为什么有的雇主频繁换阿姨，一直在找阿姨的路上？

去年，十月阳光】接到一位客户的紧急请求。这位客户因在上海出差时被隔离，无法回家，而他的宝宝和育儿嫂则在北京。突然，育儿嫂家中出现紧急情况，必须立刻返回家中处理。客户急需我们为他寻找一位新的育儿嫂。

这位客户的要求十分详细且严苛：他希望找到的育儿嫂年龄必须在45岁以下，具备高中以上学历，身高至少1米6，不能戴眼镜，体型匀称，必须持有蒙氏早教证书，早教经验丰富，同时还要擅长制作婴幼儿辅食。面对如此多的要求，我们尝试与客户沟通，希望他能考虑适当放宽标准，先找一位阿姨暂时顶替。

在寻找符合这些要求的育儿嫂的过程中，我们遇到了困难。有一位非常踏实、经验丰富的阿姨，已经在我们公司长期上户服务。但因她的雇主目前身处国外，暂时无法回国，无法继续为客户提供服务。尽管这位阿姨非常优秀，但客户仍然坚持他的要求，只接受45岁以下的育儿嫂。在如此紧急的情况下，寻找合适的育儿嫂如同热锅上的蚂蚁般让人焦急。

确实，有些客户在寻找育儿嫂时的要求过于严格，这也是导致他们难以找到合适人选的原因之一。