选阿姨用年龄大的还是年轻的？

寻找育儿嫂或保姆，是每位雇主都会面临的问题，而对于选择阿姨的年龄，似乎年轻的总是更受欢迎。在大多数人的心目中，年轻的阿姨学习能力强、沟通起来更为顺畅，带出去也显得体面。这种普遍的偏好真的就是最佳选择吗？让我们深入探讨一下。

一个有趣的现象是，尽管年轻的阿姨受到广大雇主的青睐，但她们其实更容易离职。以十月阳光家政为例，他们每年成功推荐的阿姨中，大部分客户都经历过换人的情况，甚至有的短短一两个月就换一次。而在被替换的阿姨中，很大一部分是处于35至45岁之间的年轻阿姨。为何会出现这种情况呢？

年轻阿姨之所以频繁离职，往往是因为她们对市场的了解更为透彻。一旦有更高的薪资机会，她们往往会选择跳槽。而对于那些年纪稍大的阿姨，尤其是50岁以上的，她们更懂得珍惜来之不易的工作机会。在雇主眼中，她们更为踏实，只要没有特别的挑剔，基本上都能长期稳定的为雇主服务。

那么，面对这样的市场现状，雇主应该如何选择呢？其实，年轻阿姨并非不好，而是市场环境让她们有了更多的选择机会。对于坚持选择年轻阿姨的雇主，十月阳光家政】给出了建议：首先要有足够的预算准备；在三个月或半年后适当涨薪；要对阿姨给予足够的关爱和尊重。只有这样，才能真正的留住年轻阿姨的心。

无论选择年轻还是年长的阿姨，最重要的是找到真正适合自己的。年龄并不是衡量一个阿姨好坏的唯一标准，真正的能力、性格和相处方式同样重要。作为雇主，也要根据实际情况调整自己的选择策略，真正做到人岗匹配。