临近年底，家里有保姆或育儿嫂的要注意了！

育儿嫂与保姆阿姨的年底离职潮：两大原因深度解析

随着年底的脚步日益临近，对于那些家中雇有育儿嫂或保姆阿姨的客户来说，此时需要格外留意。北京十月阳光多年的家政从业经验告诉我们，许多阿姨可能会选择在这一时期辞职。那么，究竟是什么原因促使她们做出这样的决定呢？接下来，我们将从两大方向进行深入剖析。

一、归家团圆情结

年底是归家团圆的高峰期，许多阿姨自每年的二月便开始工作，长时间与家乡亲人分离，身心俱疲。加之年底将至，阿姨们渴望回家与年迈的父母、幼小的孩子团聚，这种情感需求成为她们辞职的重要原因。通常在每年的十二月中下旬，她们便会陆续开始准备回家事宜，一直持续到过年前的那段时间。如果客户对阿姨的服务有所不满，那么过年前的这一到两个月也成为阿姨们考虑更换工作的良机。对她们而言，这也是与家人团聚后重新开始工作的机会。

二、追求更高收入的诱惑

第二大原因则更为实际和迫切。过年前的这一到两个月内，市场对家政服务的需求激增，而愿意工作的阿姨数量却大大减少。正所谓“物以稀为贵”，市场价格的上涨也让原本稳定的阿姨看到了机会。如果她们的薪资没有得到相应的提升，心理失衡便容易产生离职的念头。毕竟，许多阿姨为了获得更多的收入而选择离家工作，如果付出与收获不成正比，那么辞职便成为了她们寻求更高收入的方式。

对于那些家中雇有育儿嫂或保姆阿姨的客户来说，最后的这两个月尤为重要。如果您的阿姨能力强、与您相处融洽，不妨考虑在过年期间给予适当的薪资增长或红包奖励。这样既能留住优秀的服务人员，也能避免频繁更换阿姨带来的不便和磨合成本。毕竟，一个好的阿姨如同家庭成员般珍贵，值得珍惜和挽留。