家政阿姨辞职直接说原因，还是找理由，一般都选择什么理由？

近日，一位钟点工阿姨前往一户客户家中进行试工，由雇主家的老阿姨带领了三个小时。工作结束后，她向十月阳光家政】的派单老师反映，因客户家中有狗，她无法继续工作并希望能够要回这三小时的工资。我们的老师与客户取得联系，解释了情况，并承诺尽快为客户安排新的阿姨。

客户对此反应激烈，电话中责备我们及阿姨。客户认为，虽然可能在面试时没有提及家中有狗的情况，但阿姨到达客户家时应该能够察觉到这一点。如果阿姨不能接受与狗共处的环境，可以立即提出并离开。客户表示，阿姨的三小时工作并未完成她原本应该完成的工作，导致雇主家的老阿姨工作量增加，工作效率降低。

客户进一步表示，阿姨反而向他们要求工资，而他们没有向阿姨索要培训费用已经足够宽容。那么，究竟应不应该支付这位小时工阿姨三个小时的工资呢？大家纷纷表示关注并请求评价。

从情理上看，阿姨因客户家中有狗而提出不能继续工作似乎有其合理性。客户则认为阿姨应该更敏锐地察觉到环境并作出决定。这一纠纷涉及到双方的责任与义务，以及对于家政服务行业的理解和期待。大家对此事各持己见，引发了广泛的讨论。