雇主加大工作量，是否该给阿姨增加工资？

当雇主增加了工作量，作为家政服务员是否应该寻求相应的报酬增长呢？十月阳光家政】为您详细解读。

一、长期新增工作需匹配薪酬增长

举一个实例，假设阿姨在客户家中负责照顾宝宝，月薪为8000元。原本还有一个小时工负责清洁，月薪为2000元。客户突然要求阿姨除了照顾宝宝外，还需负责家中的清洁工作。

阿姨在初时可能接受这一变化，但经过一段时间之后，她向客户提出加薪要求。这是因为新增的工作量是长期的，需要相应的薪酬增长作为回报。经过沟通，客户为阿姨增加了1500元的工资，这一调整实现了双方的共赢。

从这个例子中，我们应学会在工作量增加时，先尝试适应，确认自身能够胜任后，再与雇主进行薪酬调整的沟通。

二、临时工作量需灵活应对

对于临时来客或其他临时增加的工作量，我们应理解并做好服务。若长期工作量确实增加，阿姨可以提出修改服务协议或要求增加劳动报酬。

作为家政服务员，我们需要根据具体情况灵活处理。避免过于刻板地划分工作职责，以保持良好的客户关系。当阿姨付出额外努力时，客户应当给予适当的鼓励和认可。这样，双方才能互相体谅，保持良好的工作关系。

十月阳光家政】建议家政服务员在面对工作量变化时，既要有原则，又要灵活应变。这样既能保障自己的权益，又能维护良好的客户关系。