月嫂服务26天期间，如果遇到法定节假日该怎么办？

摒弃常规的单休模式，我们亲爱的月嫂姐妹们每月拥有宝贵的26天连续服务时间。在这美好的日子里，一旦遇到法定节假日，我们该如何优雅地处理这段特殊时光呢？答案全在于月嫂与雇主之间的合同约定。让我们一同探寻这其中的奥秘。

一、合同中的甜言蜜语最动听

在寻觅月嫂的旅程中，与月嫂或家政公司的约定如同美妙的乐章。其中，关于法定节假日的工作安排更是乐章中的高潮部分。若合同中约定月嫂需在节假日工作，那么甜蜜的加班费便是对她辛勤付出的最好回馈。若月嫂可以享受休假，那么雇主的尊重便是她最温暖的拥抱。而加班费的标准更是双方心中的一把秤，春节或许是3倍工资，其他节假日或许是2倍工资，一切尽在不言中。

二、法律法规的温馨守护

国家的法律法规如同温暖的守护者，时刻守护着月嫂的权益。法定节假日，如春节、清明节等，月嫂姐妹们有权享受这难得的休息时间。而劳动法的规定更是为我们指明了方向。若月嫂通过家政公司雇佣并签订合同，公司应支付不低于平时工资3倍的加班费。若是直接与雇主签订劳务合同，则双方可自由约定。

三、实际操作中的细心呵护

实际操作中，我们需要更加细心地呵护这段美好的合作关系。提前沟通是避免纠纷的最好方式，让双方都能心中有数。若雇主需要月嫂在节假日工作，合理安排工作时间和强度是表达关爱的最好方式。无论合同如何约定，雇主都应尊重月嫂的合法权益，因为她们是我们最珍贵的家庭成员的守护者。