家政公司如何才能不缺阿姨？

你是否也曾遇到过这样的困扰：没有订单时焦急寻找，一旦有了订单却找不到合适的阿姨来应对？西安喜乐家家政公司】深刻理解您的需求，为此他们精心总结出三招，助您轻松招聘到心仪的阿姨。

让我们来看看第一招——短视频招聘。在信息爆炸的时代，你是否充分利用了短视频这一媒介来扩大招聘的影响力？坚持每天拍摄三条招聘短视频，早晨5:00、中午1点、晚上10点准时发布，让招聘信息无处不在。若您希望快速扩大曝光，不妨尝试热门推荐，让您的招聘视频走得更远。

接下来是第二招——加大招聘奖励。激励现有的阿姨，让她们成为您的招聘助手。如果一个阿姨能为您带来每月1000元的收益，那么您可以考虑设立招聘奖励。例如，每位阿姨成功招聘一人并工作满一个月，即可获得500元的奖励，这样的激励不仅能激发阿姨的积极性，还能迅速扩大您的人力资源库。

让我们走进第三招——全员招聘。家政公司的行政人员和服务人员，每个人都有可能成为招聘的助力。设定每人推荐两人的固定任务，参与面试即可。成功推荐并录用的人员，将按照第二招的奖励方式给予激励。未能完成任务的人员将接受小惩罚，以此提高整个团队对招聘的重视程度，让团队在急需用人之际发挥出更大的力量。

西安喜乐家家政公司，深谙家政服务的精髓，更懂如何为您解决人力资源的烦恼。试试这三招，让您的家政业务蒸蒸日上，不再为找不到合适的阿姨而烦恼。