哪些家政阿姨不能雇用 找育儿嫂或保姆的雇主看过来！

在广袤的家政服务领域中，有那么一群活跃在家政行业的服务人员，如月嫂、育儿嫂和保姆等家政阿姨，在服务的道路上，总有那么一些阿姨是不建议雇用的。我敢断言，每一位曾经请过阿姨的宝妈，都曾遭遇过这样的困扰。如果你幸运地找到一位能够完美避开以下这些陷阱的阿姨，而且稳定服务超过半年，那你真的可以买庆祝一下了。

在北京十月阳光家政公司，我们列出了六种坚决不能雇用的保姆类型：

一、挑活的阿姨。她们往往以自己的一套规矩行事，说什么带娃就不能做家务，月嫂就不做月子餐等。如果家中没有特别多的家务和难以照看的孩子，她们提出的这些特殊要求就显得不合理。她们似乎是在寻找一个能养老的地方，而非提供服务的地方。我们要寻找的是全心全意投入工作的阿姨。

二、那些动不动要求加薪的阿姨。工作没多久就开始提出加薪要求或者频繁要求雇主购买物品或礼物。这种阿姨可能更看重物质利益而非服务本身。即使你满足了她的加薪要求，她可能并不会感激你，反而会觉得你的付出理所应当。如果不满足她的要求，她可能会情绪化并选择跳槽。对于这种阿姨，我们应明确其职责和待遇，避免不必要的困扰。

三、那些有自己的想法且不服管理的阿姨。这些阿姨不听雇主的指导，无论怎么教她们，她们就是不做或者学不会。这样的阿姨会让雇主感到心力交瘁，最后雇主可能会觉得还是自己亲自做更好。对于这种阿姨，我们应选择那些愿意学习并接受指导的，以确保服务质量。

四、比较心机的阿姨。她们可能会打压雇主或者用炫耀前雇主的富有来PUA雇主。她们的行为背后可能隐藏着自卑和不安全感。对于这种阿姨，我们要保持警惕，明确自己的立场和态度。

五、有很多越界要求的阿姨。她们可能提出一些不合理的休假要求或者在工作中有其他过分的要求。对于这种阿姨，我们应明确职责和权益，避免不必要的纠纷。

六、那些扬言带过很多娃的阿姨。如果她们在短时间内带过多个孩子并且频繁跳槽，可能意味着她们并没有真正的经验或者缺乏稳定性。对于这种阿姨，我们应注重她们的稳定性和专业性。为了避免不必要的麻烦和风险我们要慎重选择这些家政服务人员的工作能力和服务态度等。另外善意提醒雇主们可以在家里安装监控以确保安全同时不要过度依赖人性而应该依靠制度和科技手段来确保服务质量和管理效率。