选月嫂时候应该注意的6个问题 - 面试月嫂需要注意些什么

每位月嫂都是独一无二的，她们的专业能力、综合素质、性格和职业素养各不相同。对于雇主来说，寻找一个最适合的月嫂是一项重要任务，而面试是了解她们的关键环节。

许多雇主在面试月嫂时，虽然花费了很多时间和精力，却往往没有了解到足够的重要信息，错过了选择最佳人选的机会。我们需要通过面试达到以下目的：

一、通过自我介绍环节了解月嫂的基本信息

我们需要了解月嫂的年龄、户籍地、工作年限、护理家庭个数等参考信息，来评估她们是否拥有足够的经验和专业能力来满足我们的需求。这些信息的真实性也非常重要，将为我们对月嫂的整体评估提供基础。

二、进行三证检查

验证月嫂的身份证、健康证（体检证明）和技能相关证书。身份证的检查可以进行背景调查，确保月嫂的信誉和可靠性。针对其所持有的技能证书，我们可以进行针对性的考核，如催乳师、早教、营养配餐、小儿推拿等。对于健康证，如果我们不放心，可以在确定使用月嫂后进行深入的体检。

三、了解月嫂的日常工作流程

月嫂应该描述自己作为普通的一天都做哪些工作。虽然每天的流程可能不同，但这个简单的描述可以让我们了解月嫂的性格、技能熟练度和表达能力。

四、探讨过去困难问题的解决方法

让月嫂描述在面对困难或难服务的客户时，她是如何解决问题的。这可以让我们了解她的情商和应对能力。

五、考核月嫂的专业能力

我们可以通过一系列代表性问题进行考核，如母乳喂养、产妇月子餐制作、新生儿护理和产妇护理等方面的技能。看她如何实现母乳喂养，如何处理溢奶拍嗝，如何判断宝宝饥饿和喂奶量的控制等。

六、深入了解月嫂的性格

除了通过面试了解月嫂的技能和职业素养外，我们还需要了解她们的性格。性格冲突可能会影响使用感觉，因此在选择月嫂时，我们需要通过试用期规范和月嫂更换条款来确保我们的权益。

寻找一个合适的月嫂需要时间和努力，但通过有效的面试，我们可以更好地了解她们的专业能力、综合素质和性格，从而找到最适合我们的月嫂。