《劳动合同法》应吸纳家政合同

家政服务人员，包括保姆、钟点工和月嫂等，同样是劳动者，他们同样面临着权益保护的挑战，就如同车间里的工人一样。他们的权益保护不应该被《劳动合同法》所忽视。相反，我们应该放下架子，参考已经规范成熟的“家政服务合同”，并增加特定条款，以依法监管家政服务行业的劳动合同。

“家政服务合同”的规范性为劳动合同立法提供了宝贵的参考。北京市推出的“家政服务合同”范本，详细阐述了雇主、家政服务人员以及家政公司之间的权利和义务。这一举措标志着我国长期缺乏具体服务条款的家政行业即将走向规范化、系统化。这份合同甚至详细到规定“雇主不得安排家政服务人员与异性成年人同居一室”，凸显了其细致和实用性。

《劳动合同法》应当充分借鉴“家政服务合同”中对保姆行业的规范条款，全面考虑雇主、家政服务人员以及中介公司三方的权益。为了保障各方的利益不受侵犯，法律应明确规定当某一方利益受到侵害时的责任人和相应的处罚措施。当前，保姆市场和整个家政行业急需具有明确责任的权威法律法规来保护雇主和家政服务人员的合法权益。这样的法律不仅能确保双方的权益，还能提升家政服务行业的整体形象，促进其健康发展。