衡阳雇保姆怎么签风险合同

关于雇佣保姆的法律关系及相关责任，以下是详细解读：

一、当家庭选择雇佣保姆时，双方之间便形成了一定的法律关系，可能是劳动合同关系，或是雇佣关系。

二、双方之间的权利义务应遵循相应的规定。若双方已签订合同，则应依照合同内容执行；若未签订合同，则依照法律规定执行。即使双方未签订书面合同，法律规定的责任仍需承担。若合同中的某一方故意逃避责任，该逃避责任的行为将视为无效。

三、根据最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，当保姆在从事雇佣活动中遭遇人身损害时，雇主需要承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择向第三人索赔，也可选择向雇主索赔。雇主在赔偿后，有权向第三人进行追偿。若保姆在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤，且发包人或分包人明知或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则发包人、分包人与雇主需承担连带赔偿责任。但请注意，若该事故属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规定。

这一系列的法律规定旨在保障保姆的合法权益，确保在遭遇伤害时能够得到应有的赔偿。也提醒雇主在雇佣保姆时需承担相应的责任，确保提供安全的工作环境。