为何保姆难成家政公司员工？

《劳动合同法》（以下简称《合同法》）虽尚未正式实施，但其引发的热议已然波及各方利益群体。华为的近万老员工“自动辞职”事件刚刚平息，家政服务行业又传出争议之声。由于对劳动合同的解除、赔偿责任及用人单位的义务有着较为严格的规定，许多“薄利经营”的家政公司因成本上升而不得不放弃对保姆的员工化管理，保姆的权益因此受到直接影响。这一现状让部分媒体发出惊呼：保姆将不受新劳动法保护！

事实并非如此。家政企业的抗议只是众多因《合同法》颁布而利益受损的反馈之一。他们声称保姆权益受损，实际上是在争取自身利益。在此之前，包括家政企业在内的劳务派遣公司在向企业或个人派遣劳动力时，往往使部分雇主企业得以规避法律责任，形成了一种“有劳动无关系，有关系无劳动”的奇怪现象，劳动者的权益因此受到损害。而新法的颁布提高了这一行业的门槛，实际上是为了更好地保护劳动者的权益。

《合同法》的颁布涉及不同利益群体之间的权利重新分配，因此引起部分群体的反对也在情理之中。对于那些品质不佳的家政公司而言，《合同法》的出台将促使它们退出市场。对于有资质的家政公司而言，这反而是一个机遇，可以借此机会占领更多的市场份额。随着《合同法》于2008年1月1日正式施行的日期日益临近，来自企业的反对声音可能会越来越多。但我们衷心希望，《合同法》能够得以顺利、全面地实施。