寻找专业保姆，丑话先说在前头，明确工作量与职责边界
在雇佣保姆的过程中，相信许多人都遇到过这样的问题：在面试时并未明确告知工作量，导致后期工作量不断增加。为了避免这种情况发生，我们应尽可能在面试时明确描述工作范围，并在保姆上岗之初就设立清晰的职责边界。这样做不仅是对彼此的尊重，更是避免日后不必要的纠纷。尤其是对新来的保姆，不应抱有“少给些活她干，以后慢慢加上去”的想法，因为这种“额外活”的心理容易滋生不满和误解。明确的工作量分配，能让保姆更有积极性，也能让她感受到尊重和信任。
辞退保姆需谨慎，事前保密为上策
当遇到需要辞退的保姆时，我们应谨慎处理。一方面要稳住她，不要让她察觉到你的真实意图。最好是在已经找到替代的保姆后再与她摊牌。这样做的目的是为了防止一些心胸狭窄的保姆在离开前对小孩或其他家庭成员产生报复行为。为避免突然的离职导致的措手不及，建议预留几天工资作为押金，并在合同中明确注明需提前通知雇主离职意向。这样既能保障雇主的权益，也能让保姆更有责任心。
选择保姆的地域考量——外地人可能更合适
尽管工作没有贵贱之分，但在选择保姆时，地域因素或许值得我们考量。外地人为生活所迫，更可能珍惜工作机会，对工作态度更为认真。而本地人可能因为家庭背景、生活压力等因素，对保姆工作有较高的要求，更容易产生挑剔的态度。这并不是对本地人的偏见，只是在经验中总结的一种现象。最终选择保姆的关键还是在于其专业能力、工作态度和个人品质。
