中国内地菲佣多属非法就业雇主最高可被罚10万元

中国对外国就业规定概览

我国《外国人在中国就业管理规定》明确了外国人在中国就业的流程和规范。想要在中国工作的外国人，首先需要通过持有Z字签证，也就是工作签证，入境中国。入境后，他们必须取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才能在中国境内开始工作。

规定中的第五条指出，用人单位在聘用外国人之前，必须为准备聘用的外国人士申请《外国人就业证》。在取得《外国人就业许可证》和《外国人居留许可》之后，方可正式聘用。第六条规定用人单位所聘用的外国人应当是在国内暂无适当人选的特殊需求岗位。

值得注意的是，菲佣在目前的情况下很难获得《外国人就业许可证》。很多菲佣通过各种身份和签证进入国内从事家政工作，实际上属于非法就业，其身份并未得到认可。

对于这种情况，雇主和非法就业的外国人的权益都无法得到法律保障。《中华人民共和国出境入境管理法》明确规定，外国人非法就业的，将面临罚款和拘留等处罚。而介绍外国人非法就业的，将面临更为严厉的罚款处罚。对于非法聘用外国人的单位或个人，也将面临相应的罚款处罚。天成家政提醒广大市民，个体经济组织和公民个人是不被允许聘用外国人的。如果雇主坚持雇用外国人从事家政服务，那么他们之间的雇佣关系将不合法。在这种情况下，双方基于无效合同取得的权益，法律是不予保护的。雇主在选择家政服务时，务必遵守相关规定，避免陷入法律风险。