保姆加班：酬劳成困扰

长假期间的保姆问题，让众多上班族和家庭主妇们倍感困扰。究竟该如何调休、支付加班费还是私下塞红包，这些问题都让家庭与保姆之间的关系变得复杂起来。

记者深入探访了家政市场，发现关于保姆在节假日加班的酬劳问题，对于雇主、保姆以及家政公司来说，都是一笔难以厘清的“糊涂账”。据浦东家政服务行业协会的法律顾问黄磊介绍，当前的家政服务被视为一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间并非劳动关系，而是雇佣关系，主要受到民法的约束。对于国家法定节假日的加班工资，通常只适用于那些与《劳动法》相关的人群。除非保姆与家政公司签订了劳动合同并成为全职员工，否则现有的加班工资规定并不适用于保姆。保姆在节假日上班并没有工资翻倍甚至三倍的说法。

关于法定节假日的加班酬劳，上海市家政行业并没有明确的规定。浦东家政服务行业协会会长龚玲芳表示，目前保姆的节假日加班工资完全取决于保姆与雇主之间的协商。市面上公示的《上海市家政服务合同》和《家政服务协议》中，也并未有具体的加班工资标准，留有一定的空白以供双方协商。这是因为，以家庭为单位的保姆雇佣具有很大的弹性，硬性的加班费标准并不一定能适应每个家庭的实际需求。在协商的过程中，双方可以根据各自的情况和需求来达成一个公平合理的协议。龚玲芳也透露，目前在上海，法定节假日加班酬劳能拿到三倍的保姆已是高水平，大部分保姆只能获得两倍的酬劳或以下。