上海市劳务合同范本

上海劳务合同：如何书写与解读？

对于初入职场的小伙伴们，劳务合同的书写可能会让你们感到困惑。今天，长沙家政网的小编将带大家深入了解上海市劳务合同的书写格式，并分享一个范本，希望能为大家提供帮助。

一、基本信息与双方约定

劳务合同首先需明确招聘方（甲方）和受聘方（乙方）的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电话等。还要明确试用期限及相关工作内容与地点。

二、工作时间、休息与薪酬

合同中应详细规定工作时间与休息休假，确保乙方的合法权益。劳动报酬是合同中的核心内容之一，需明确乙方的月工资及支付时间。若甲方安排乙方加班，应依法支付相应工资报酬。

三、社会保障与福利待遇

甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，确保乙方在生病或受伤时得到应有的保障。乙方在职业病或工伤情况下的工资和保险待遇也需明确约定。

四、劳动条件与职业防护

甲方需提供必要的劳动条件、安全卫生的工作环境以及劳防用品和防暑降温用品。甲方还应定期对乙方进行教育培训，提高乙方的职业技能和安全意识。

五、合同履行与变更

劳务合同中，甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，完成约定任务。如双方需变更合同内容，应经协商一致并以书面形式确定。

六、合同解除与终止

劳务合同可经双方协商一致解除。乙方在特定情况下，如未获得应有的劳动保护、未支付劳动报酬或甲方违反法律法规等，有权解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，也可以解除本合同。

劳务合同是保障劳动者和招聘方权益的重要文件，双方在签订合同时应充分了解合同内容并确保合同的有效性。希望上述分享能为大家在签订劳务合同时提供指导和帮助。合同解除与终止条例

乙方在履行与甲方所签劳动合同的过程中，若出现以下情形，甲方有权解除合同：

一、在试用期间，乙方未能达到甲方录用的标准或条件；

二、乙方严重违反了甲方的内部规章制度；

三、乙方工作中出现严重失职、营私舞弊，对甲方造成了重大损害；

四、乙方与其他用人单位建立劳动关系，且该行为严重影响了在甲方的工作表现，或者甲方提出后，乙方拒不改正；

五、因乙方个人原因致使劳动合同依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定而无效；

六、乙方被依法追究刑事责任。

若乙方出现以下情形，甲方需在提前五日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同：

一、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；

二、乙方无法胜任当前工作岗位，经过培训或调整岗位后，仍无法胜任；

三、基于甲方外部环境的变化，原合同无法继续履行，且双方无法就合同变更达成一致。

在某些特定情况下，如乙方从事接触职业病危害的作业但未进行离岗前职业健康检查，或在诊断疑似职业病期间，或在甲方工作期间患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，甲方不得依据上述第十八条的规定解除与乙方的劳动合同。

至于合同的终止，当出现以下情形时，本合同将终止：

一、合同期满；

二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

三、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；

四、甲方被依法宣告破产；

五、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；

六、其他法律、行政法规规定的情形。

本合同的所有条款和内容，若与今后的国家、本市有关规定相悖，将按照有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。