上海很多雇主留不住阿姨的原因 - 尊重和信任才能让优秀家政阿姨长期稳定做下

一些客户在寻找的并非普通的阿姨，他们仿佛要寻找的是从神话中走出的石头人，拥有孙悟空的七十二变本领。他们要求阿姨全年无休，即使过年也无法回家团聚，平日也无法请假休息。他们要求阿姨承诺在他们家服务至少三年，每月还要扣留一千元的工资，承诺在三年期满后双倍返还。这真的只是简单的工资扣留问题吗？

他们的家庭似乎离不开阿姨，夫妻二人都忙于工作，没有老人帮忙照顾孩子和家庭。他们对阿姨的信任似乎只停留在口头上。家中每个房间、每条走道都安装了监控，似乎想要随时掌握阿姨的一举一动。甚至在阿姨需要带宝宝睡觉的时候，虽然监控的主要目标是宝宝，但阿姨在这个房间里的任何举动都在他们的监视之下。就连卫生间门口也安装了监控，阿姨上厕所时不能带手机，进厕所后必须在两分钟内出来，否则门口的监控会发出警报。

这样的要求和待遇，即使工资高达12000元，对于任何一个普通的保姆或住家育儿嫂来说，都是无法接受的。这样的家庭需要的不仅仅是阿姨的服务，更是一种信任和尊重。他们应该明白，真正优秀的阿姨不是靠监控和苛刻的要求能留住的，而是需要真诚的信任和尊重。大家不难理解为什么在这样的要求下，即使面对150平的大房子和看似诱人的薪资，依然找不到合适的阿姨。