住家保姆和雇主相处的禁忌，掌握这两点更容易获得雇主尊重！

十月阳光家政与您共话家庭服务从业者与客户间的相处之道。今天，我们来深入探讨一下育儿嫂、月嫂、住家保姆等家政服务员如何与雇主和谐共处。

关于家庭服务从业者与雇主之间的关系定义，众说纷纭。有人认为应是佣人般的下人关系，有人认为应如家人般亲近无间，也有人主张应是管理与被管理的上下级关系。在我们看来，最合适的定位应是第三种——员工与老板的关系。

为什么这样说呢？将关系定位为佣人式，会让从业者缺乏自信，影响职业认同感。我们都知现在是凭借劳动挣钱，不必过分在意他人的眼光，关键在于自己的工作态度和角色认知。而视为家人虽美好，但超出职业范畴，毕竟作为雇员，我们需承受雇主的期望和压力。

那么，如何更好地处理与员工和老板之间的关系呢？要摒弃将自身视为佣人或家人的观念，确立正确的员工与雇主观念。只有这样，从业者才能提高自觉性，不断提升自身的工作能力。客户作为雇主，应承担起管理责任，而从业者则要明确自己的位置，不因雇主的个人喜好或偏见而动摇。

在与雇主的相处中，除了明确角色定位外，还需要学会换位思考。当雇主交代任务时，要尝试站在他们的角度思考，理解他们的期望和需求。这样，你的工作往往能得到更多的认可。良好的沟通也是关键。微笑和沟通虽是小技巧，但在实际中却十分有效。

家庭服务从业者与雇主之间的相处之道在于明确角色定位、换位思考和有效沟通。只有在互相尊重、互相理解的基础上，才能建立起和谐的工作关系。让我们共同努力，为家庭和谐贡献一份力量。