保姆与雇主的法律关系是什么

保姆与雇主之间的法律关系应当被视为服务合同关系，而非雇佣关系。

所谓雇佣关系，指的是雇员在一定的期限内，为雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬。在这种关系中，雇员的行为往往受到雇主的意志支配和约束，他们之间的利益关系也十分紧密。雇员的工作表现直接影响到雇主的经济利益，而雇主则根据雇员的表现来支付报酬。这种关系的显著特点包括：雇员的义务不能转移，必须亲自履行；雇员对雇主具有一定的人身依附关系，雇主有权改变雇员的工作内容，并对其实施监督；雇员的劳动力已经商品化，雇主可以从其劳务中获取利益；雇员还享有劳动保护的权利。

尽管保姆作为家庭雇工的一种，她们提供的服务行为却与雇佣关系存在明显的区别。保姆提供的服务属于家政服务，其服务行为并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。在保姆与雇主之间，双方的地位是平等的，保姆的工作并不受雇主的控制和支配。保姆按照约定的服务内容提供服务，不受到雇主意愿的转移。家庭雇工从事的劳务相对安全、简单。如果因为保姆在工作中受伤就要求雇主承担无过错责任，对雇主来说显然是不公平的。

基于以上的分析和理解，我们可以清晰地看出，保姆与雇主之间的法律关系更应当被认定为服务合同关系，而非雇佣关系。这种认定不仅符合双方的实际情况，也更能体现法律的公平和正义。