劳动合同法明确小时工工资标准

天成家政网讯：劳动合同法草案近日迎来了第四次审议，其中增订了关于非全日制用工工资标准的明确条款。草案详细阐述了非全日制用工的概念：这是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位的每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

经过全国人大法律委与财经委、国务院法制办、劳动保障部以及全国总工会的深入研究，建议明确规定：“非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民所规定的最低小时工资标准。”劳动合同法草案还规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

小时工最低工资标准的推进，为了进一步规范用工行为，劳动和社会保障局发布了《非全日制就业管理若干问题的通知》。该通知明确指出，用人单位与非全日制从业人员（即小时工）应当自用工之日起，以书面形式订立非全日制劳动合同。自2003年7月1日起，每小时的工资至少应达到当地的最低标准。

这一政策对于非全日制从业人员来说是一个重要的保障，他们主要指的是那些在企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体中，每日工作时间不超过4小时（包括4小时）并以小时为单位计算发放工资的劳动者。市民家庭雇用的小时工不在此列，他们可能享有不同的待遇和规定。这一系列的措施旨在更好地保障非全日制劳动者的权益，推动劳动市场的公平与和谐。