选择使用家政员的方法和注意事项

慧眼识珠，挑选家政服务员的十大不字法则

一、外表不是唯一标准：挑选家政服务员时，服务技能应放在首位。外貌虽能赏心悦目，但其吃苦耐劳的程度还需实际观察与考量。

二、言谈举止并非全貌：夸夸其谈的家政服务员可能在操控性上需要留意。能言善辩并不等同于服务技能高超。

三、学历不等于服务实力：高学历反映综合素质，但家政服务技能未必达标。工作稳定性与长久性更是需要慎重考虑的因素。

四、奖励不宜过于慷慨：在服务员取得成绩或进步时，适度奖励即可。过高的奖励可能会让他们产生依赖心理，一旦处理不当，反而影响服务质量。

五、设定规矩但避免过于严苛：家庭有自身的习惯和规矩，新聘的家政服务员可能不完全了解。在聘请后应适当确立规范，给予他们适应的空间。

六、善待服务员，情感交流是关键：以爱心和耐心对待家政服务员，他们必将以更高的服务质量回馈您。感情是人与人之间相处的基础。

七、工作要求需循序渐进：无论是谁，面对新工作或环境都需要适应过程。家政服务员亦需耐心指导，逐步适应工作要求。

八、尊重人格，勿歧视服务员：大多数家政服务员可能来自经济状况较差的家庭，但他们凭借自己的努力获取报酬，应得到充分的尊重。

九、安全意识不可松懈：聘请家政服务员后，要有基本的安全防范意识，信任与监督需适度平衡，避免设计考验方案以免产生误解。

十、关注服务员的灵敏度：在选择看护婴幼儿或病人时，需留意家政服务员的反应能力。眼神游走不定或反映迟钝者可能不适合此类工作。 挑选家政服务员如同玉石寻宝，需以慧眼识珠的态度，综合考虑各项因素，才能找到真正的“宝藏”。