办公室文员劳务合同样书

探寻办公室文员劳务合同的奥秘——长沙家政网为你介绍！

亲爱的朋友们，你是否在为如何撰写办公室文员劳务合同而苦恼呢？别担心，长沙家政网小编今天就来为你介绍劳务合同的书写格式与要点。那么，让我们一起进入这个合同的世界吧！

一、合同双方的简介

劳务合同需要明确招聘方（甲方）和受聘方（乙方）的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。这是建立劳务关系的第一步，让我们了解彼此的基本信息。

二、合同期限与工作岗位

合同中需要明确约定试用期限、工作内容与工作地点。甲方将根据乙方的专业技能和经验，为其安排合适的岗位。文员工作的职责包括但不限于文件处理、接听电话、办公室卫生、会议安排等。还可能涉及培训人员相关工作，如培训活动的宣传、组织、协调等。

三、工作时间与报酬

合同应明确工作时间、休息休假以及劳动报酬。甲方实行每周工作5日制度，并按时支付乙方的工资。乙方还享有国家规定的法定节假日。

四、工作条件与纪律

甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。乙方应确保经手材料的严格保密，未经授权不得向任何人和机构透露相关信息。

五、合同的变更、终止和解除

聘用合同在双方协商一致时可以变更。合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。若甲方单位被撤销，合同亦随之终止。经双方协商一致，也可以解除聘用合同。

五、乙方在以下情况下，甲方有权解除聘用合同：

1. 在试用期内，未能满足聘用条件，经考核证实者；

2. 严重违反工作纪律或单位规章制度，行为失范者；

3. 故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失者；

4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者；

5. 被依法追究刑事责任者。

六、出现下列情形之一，甲方有权解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：

1. 乙方病愈或非因工负伤后，无法从事原工作，且不愿接受甲方另行安排的工作；

2. 乙方能力不足以胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；

3. 聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法协商变更；

4. 乙方不履行聘用合同约定的义务。

七、乙方在以下情况下，有权通知单位解除聘用合同：

1. 处于试用期内的；

2. 甲方未按约定支付工作报酬或提供必要的工作条件。

八、乙方要求解除聘用合同，应提前三十天书面通知甲方。如立即离岗，将扣除当月工资作为违约金。

九、其他条款

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方（签字）：________________

乙方（签字）：________________

日期：________年____月____日 与 ________年____月____日