雇佣双方劳动合同模板

劳动合同模板

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。

二、工作内容与地点

1. 甲方根据工作需要，安排乙方从事______岗位工作。

2. 乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时完成本职工作，执行甲方的指示和命令。

3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的职务或工种。

三、劳动报酬

1. 乙方的基本工资为____元/月，试用期工资为____元/月。

2. 甲方每月__日支付乙方的劳动报酬。

3. 乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地公布的最低工资标准。

四、劳动纪律

1. 甲方应建立合法的规章制度，并公之于众。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度、生产工艺流程、操作规范和工作规范。

3. 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、解除与终止

1. 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。

2. 甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的需要，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

3. 若乙方在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、甲方规章制度等情形，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任。

4. 乙方若认为在试用期内或其他情况下需要解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照法定程序办理相关手续。

六、保密义务与违约责任

1. 乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职。

2. 若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式按照《反不正当竞争法》第20条的规定执行。

七、其他未尽事宜

本合同未约定的事项，按照国家及地方现行有关规定执行。双方可通过协商以附件形式约定。

八、本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________ 乙方：____________________

代表人（签字）：____________________ 身份证号码：____________________

签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日

六、劳动合同违约的责任

乙方若未按照约定解除劳动合同、擅自离职或泄露甲方的商业秘密、违反保密协议等行为，均视为违约。甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担劳动合同中的违约责任。如果乙方违约所造成的损失，如培训费、福利费、商业秘密损失等，超过违约金数额，甲方有权继续向乙方索赔。

七、其他需要双方共同约定的事项

1. 根据工作实际情况，甲方在节假日期间需要进行正常生产经营的，乙方应服从甲方的安排，并可以获得居班费。

2. 甲方员工的薪资结构包括基本工资、加班工资和奖金三部分，实行定额工资制。

八、合同的附则

1. 本合同一式两份，经甲乙双方签字后生效，双方各执一份。

2. 若双方因本合同产生争议，应先进行协商解决；若协商不成，当事人可向当地的基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生后的60日内向仲裁机构提出。如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

雇佣双方劳动合同详解

甲方（用人单位）全称：_______________

注册类型：_______________

地址：_______________

乙方（职工）姓名：_______________ 性别：_______________

出生年月：_______________

身份证号码：_______________

住址：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过协商一致，决定订立本劳动合同。双方以诚信为本，共同遵守执行。

一、合同期限与履行地

双方约定合同期限采取以下第____种形式：

（一）固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限自____年__月__日起终止合同的条件出现时止。

（三）以完成一定生产任务为期限，自____年__月__日起至生产任务完成止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同履行地：_______________

工作内容与报酬

对于乙方的工作时间超出正常工时，甲方将按照相应的法律法规进行报酬支付。具体而言，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排工作的，要么安排同等时间的补休，要么支付不低于工资的200%的工资报酬；而在法定休假节日工作的，支付的工资报酬则不低于工资的300%。

合同与休假

甲方严格遵守国家和地方劳动法律法规，尊重乙方的休息权利。在合同履行期间，乙方享有法定休假日以及国家、省、市规定的探亲假、婚丧假、计划生育等假期。甲方按国家、省、市的规定保证乙方的各项休假权利。

劳动纪律

甲方根据国家劳动法律、法规、规章及相关政策，结合公司实际情况，制定了一系列规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守这些规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，并保守甲方的商业秘密。若乙方违反这些规章制度和劳动纪律，甲方有权根据情况进行处理，甚至解除本合同。

劳动报酬及支付

甲方遵循按劳分配的原则，根据国家、省、市的规定和公司的实际情况，制定了自己的工资分配制度，确定乙方的工资标准和支付形式。乙方在法定工作时间内或合同约定的工作时间内为甲方提供正常劳动的，甲方将按时支付工资。若甲方实行计件工资形式，将按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价，并支付加班工资。甲方还建立了工资正常调整机制，根据生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。

保险与福利

甲乙双方按照国家、省、市的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。在合同期内，乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资也按照国家、省、市的规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇也同样按照国家、省、市的规定执行。甲方还致力于改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

合同的变更、解除与终止

本合同的内容将随着法律、法规及政策的变更而进行调整。若订立本合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更合同内容。若甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除。若甲方提出解除合同，应按规定支付乙方经济补偿金。乙方在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反劳动纪律、规章制度、失职、营私舞弊等情况下，甲方可以随时解除合同。若乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金。在某些特定情况下，如乙方患职业病或因工负伤、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，甲方不得依据本合同第三十条解除合同。

第三十三条 当出现以下任一情形时，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同：

（一）尚在试用期内的；

（二）甲方使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件；

（四）甲方强迫乙方集资、入股或缴纳风险抵押财物的；

（五）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险的；

（六）甲方支付的工资低于当地规定的最低工资标准；

（七）其他符合法律、法规规定的情形。

若因情形（二）、（三）、（七）而解除合同，甲方应按规定给予乙方经济补偿。

第三十四条 在以下情况下，乙方不得随意解除本合同：

（一）甲方为乙方提供的专项培训尚未达到《培训协议》的要求或本合同规定的服务期限未满；

（二）乙方正在承担国家重点科研项目或协议中的甲方科研项目，且尚未完成；

（三）其他法律、法规规定的情形。

第三十五条 当出现以下任一情形时，本合同即告终止：

（一）合同期满；

（二）乙方退休、退职或死亡；

（三）合同约定的终止条件出现；

（四）其他法律、法规规定的情形。

关于违约责任：

第三十六条 根据本合同第二十九条和第三十二条的规定解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿金。

第三十七条 若双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应支付违约金。违约金的计算方式为：乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算），乘以一定的百分比（不超过100%）向对方支付违约金。具体比例双方可另行协商。

第三十八条 甲乙双方就出资培训、保守商业秘密等签订专项协议，作为本合同的附件。这些协议与本合同具有同等法律效力。

关于劳动争议处理：

第三十九条 在履行本合同过程中发生争议，双方可首先向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无效，应在争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。仲裁裁决具有法律效力。仲裁期间，双方应继续履行本合同。仲裁裁决后，双方应遵守并执行裁决结果。若需要起诉至法院，应依法进行。同时请注意，任何争议解决方式的选择和执行均应遵守我国的法律、法规和有关规定。若合同未尽事宜或与合同履行期间发生的情况与国家、省、市的规定相抵触的，以国家、省、市的现行法律、法规和有关规定为准。本合同采用钢笔或毛笔填写有效，涂改或未经合法授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。在签署此合请确保甲乙双方充分理解并同意合同的所有条款和条件。最后需要注意的是，双方在签署合同时需要严格遵守相关法律规定和程序要求，确保合同的合法性和有效性。如有其他需要约定的事项，双方可另行协商并补充约定在合同中。希望这些条款能为长沙家政网的读者提供帮助和指导。