普通员工的劳动合同范本

走进长沙家政网的世界，让我们一起探讨普通员工的劳动合同应该如何撰写。今天，我们将共同探索一份精心设计的劳动合同范本。

甲方与乙方在此相遇，共同缔结一份基于平等、自愿与共识的劳动合同。让我们一同走进这份协议的世界，共同探索其内涵与外延。

一、合同期限的约定

自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方将在甲方的公司担任特定职位。合同期限为____年。其中，前____个月为试用期，双方将在此期间相互了解与适应。

二、工作内容与职责

乙方将负责公司的产品宣传、执行区域营销计划、客户接洽与联系，以及收集竞争对手的市场信息等工作。乙方需服从甲方的安排，按时保质保量地完成甲方分配的任务。

三、薪酬制度

薪酬实行底薪加提成的模式。推广期享有底薪____元，试用期合格后薪酬标准将调整至底薪____元。非推广期则根据业绩提成，具体提成比例按推广期薪酬标准计算。每季度对业绩突出的员工给予奖励。每月15日，甲方将以现金形式支付乙方薪酬。

四、工作时间及差旅费用

乙方每天工作____小时（含中午休息），并根据需要合理安排工作时间。每月享有____天休息，超出部分按旷工处理。非推广期时，乙方需回公司上班，负责与客户日常联络等工作。差旅费用由公司承担，包括车费实销实报及餐费补贴____元/餐。

五、双方约定事项

乙方需遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方将为乙方提供必要的支持。签订合乙方需提供身份证及户口簿复印件存档。

六、合同的变更、解除、终止和续订

如双方因客观情况变化或乙方个人原因需要变更合同条款，必须提前七日书面通知对方并协商一致。严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密的，甲方有权解除合同。乙方连续两个月未能完成业绩的，甲方有权终止合同。甲方不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同。除特殊情况外，任何一方解除或终止合同需提前三十日通知对方。

本合同为双方共同商议的结果，双方应遵守合同约定，共同实现目标。合同的合法性和有效性至关重要，建议在签署前咨询专业人士的意见。也请双方在签署前充分了解合同内容，避免纠纷。长沙家政网为您提供此劳动合同范本，希望能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要了解更多信息，请随时联系我们或咨询专业人士。谢谢阅读！

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限

双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 无固定期限：自____年____月____日起，至本合同约定的终止条件出现时止。

3. 以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。

二、工作内容及岗位

1. 乙方的工作岗位为__________________。

2. 乙方的工作任务或职责是__________________。

3. 甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，双方应签订变更协议。

4. 若甲方派乙方到外部单位工作，将签订补充协议。

三、工作时间

1. 甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：

a. 标准工时制：每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

b. 不定时工作制：经审批后执行。

c. 综合计算工时工作制：经审批后，以周期为综合计算工时。

2. 甲方因生产需要延长工作时间，应符合法律规定，并确保乙方的身体健康。

四、工资待遇

1. 乙方的工资形式如下：

a. 试用期工资为元/月，试用期满后工资为元/月（日薪元）。

b. 其他形式（具体约定）。

2. 工资应以法定货币支付，不得替代货币支付。

3. 甲方根据经营状况可调整乙方工资，乙方应在六十日内提出异议。

4. 甲方每月日发放工资，如遇节假日或休息日则提前发放。

5. 加班工资应按照《劳动法》的规定支付。

五、劳动保护和条件

1. 甲方提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，保障乙方安全健康。如存在职业病危害，甲方应按规定保护乙方健康及其相关权益。

2. 甲方根据乙方岗位，按国家规定发放劳动保护用品，并按规定安排体检。

3. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和冒险作业，并有权向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

1. 合同期内，甲方应依法为乙方办理各项社会保险，费用按规定的比例由双方负责。

2. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期和待遇，报销医疗费用，并支付病假工资或疾病救济费。

3. 乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按相关规定办理。

4. 甲方应按规定给予乙方享受各类带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

本合同经甲乙双方签字（盖章）生效，双方应严格遵守。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，可另行签订补充协议。本合同条款修改、补充均应以书面形式进行，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（签名）：_______________ 乙方（签名）：_______________

联系方式：___________________ 联系方式：___________________

签订日期：_____年_____月_____日 签订日期：_____年_____月_____日七、劳动纪律与规章制度

（一）甲方根据国家及省的法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应公正公开地向乙方展示。乙方应自觉遵守这些法规，严格遵守安全操作规程，服从管理，高效完成工作任务。甲方有权对乙方的执行情况进行督查、考核和奖惩。

（二）乙方若掌握甲方的商业秘密，必须为甲方保守秘密，这是你的职业责任，也是你的职业道德所在。

八、合同变更

（一）如需变更本合同内容，双方应以书面形式通知对方，确保变更内容的明确和合法。

（二）经过甲乙双方协商一致，可以修改本合同，并办理相关手续。

九、合同解除

（一）双方协商一致，可以解除本合同。若由甲方解除，应按规定支付经济补偿金。

（二）在以下情况下，甲方有权单方解除合同：

1. 试用期内，乙方不符合录用条件；

2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4. 乙方被依法追究刑事责任；

5. 甲方经营困难、濒临破产或停产停业等法定情形；

6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作，也不能接受其他安排；

7. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；

8. 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且无法达成协议；

9. 本合同约定的解除条件出现。

若甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除合同，需提前通知乙方并支付经济补偿金。若按第6项解除并符合规定，还需支付医疗补助费。

（三）乙方解除合同需提前通知甲方。但在以下情况下，乙方可随时解除：

1. 试用期内；

2. 甲方使用暴力或威胁强迫劳动；

3. 甲方未按约定支付劳动报酬或拖欠工资；

4. 甲方劳动条件恶劣，危害乙方健康。

（四）在以下情况下，甲方不得解除合同：

1. 乙方在规定的医疗期内；

2. 乙方患有职业病或工伤，并丧失或部分丧失劳动能力；

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期；

4. 法律、法规规定的其他情形。

（五）合同解除后，双方应在规定时间内办理解除手续。

十、合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即终止。甲方应在合同期满前向乙方提出是否续订的意见并及时办理手续。

十一、违约责任及情形

（一）详细描绘甲方的违约情形及责任。

（二）详细描绘乙方的违约情形及责任。双方应明确违约责任，以便在违约情况发生时能够迅速处理。

十二、争议调解与仲裁

如双方履行合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可申请仲裁或提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在法定期限内提起诉讼。确保双方的权益得到合法保护。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力，签订本合同。

一、合同期限及试用期

1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满后，根据双方意愿和乙方工作能力，可签订正式劳动合同。

二、工作内容及要求

1. 乙方应按照甲方的要求从事________工作。甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排。

2. 甲方应明确告知乙方工作内容、职责及工作地点，确保乙方了解并遵守相关规章制度。乙方应按照甲方的工作要求，按时按质完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1. 甲乙双方约定执行以下工作时间制度：（选择一项）

a. 每日工作______小时，具体作息时间：每周工作______天，上午______至______，下午______至______。每周______为休息日。

b. 三班制工作制度。

c. 执行不定时工作制或综合计算工时工作制，双方依法执行相关规定。

2. 甲方应遵守法定工作时间，控制加班加点，保障乙方的休息权利。因工作需要加班的，应与乙方协商并依法支付加班工资或安排补休。

3. 甲方应按照法律规定为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护与条件

1. 甲方应向乙方履行职业病危害告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故和职业病危害。

2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查。

3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方的违章指挥和强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

4. 甲方应按照法律规定对女职工、未成年工提供特殊保护。

五、劳动报酬及福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的劳动报酬。具体劳动报酬及福利待遇按双方约定执行。

六、保险与福利

甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供其他福利待遇。

七、合同的变更、解除与终止

1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 甲乙双方单方面解除本合同，应符合法律法规的规定，并提前通知对方。

3. 本合同到期终止或双方协商一致解除合甲方应支付乙方的经济补偿金按照国家和地方的规定执行。

八、违约责任与争议解决

1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2. 双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签章）：____________________

五、健康与医疗期

乙方若患病或非因工负伤，甲方将严格遵守国家医疗期的相关规定。确保乙方得到充分的休息和必要的医疗照顾。

五、劳动报酬与福利

甲方将以货币形式，每月至少支付一次乙方工资，绝不克扣或拖欠。乙方在法定工作时间内完成正常劳动，其工资将不低于当地最低工资标准。

关于工资发放的具体约定如下：

1. 每月的特定日期为发薪日，确保乙方的工资及时到账。

2. 乙方在试用期内的工资为每月固定金额。

3. 关于乙方的工资报酬，双方经过友好协商，可选择以下条款确定：

根据甲方的内部工资分配办法，结合乙方的工作岗位，确定其每月工资。

甲方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的工资将根据工作业绩、劳动成果和实际贡献进行调整。

若甲方实行计件工资制，乙方在法定工作时间内完成定额任务，应获得相应的报酬。

甲方还将根据企业经营效益、公布的工资指导线等，合理调整乙方的工资。对于加班加点、事假期间的工资，以及乙方享有的带薪假期间的工资，双方已作出明确约定。

六、社会保险与福利保障

双方将依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。甲方将从乙方工资中代扣代缴应由乙方缴纳的部分。乙方有权查询自己的社保缴费情况，甲方将提供必要的帮助。如乙方发生工伤事故，甲方将负责救治、申请工伤认定，并为乙方办理劳动能力鉴定，确保乙方享受应有的工伤医疗待遇。乙方还将享有国家规定的福利待遇，甲方将严格执行。

七、劳动纪律与规章

甲方制定的劳动纪律符合法律规定、法规要求，并已履行民主程序向乙方公示。乙方将严格遵守。

八、重要协商条款

经过双方协商一致，同意选择以下约定条款：

1. 若乙方工作涉及甲方商业秘密，将依法签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2. 若甲方出资招用或培训乙方，双方将签订协议，明确权利义务。

3. 甲方为乙方提供的特殊待遇，如住房、汽车等，将事先征得乙方同意并签订协议。

4. 甲方愿意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险，具体标准已双方约定。

5. 甲方还将为乙方提供其他福利待遇，并在合同中明确约定。

九、劳动合同终止的条件

当出现以下情形时，劳动合同可以终止：

1. 劳动合同期满；

2. 双方协商一致终止合同；

3. 其他约定的情形。具体情形将在合同中明确约定。

十、违反劳动合同的责任与处理

劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应依法履行、变更、中止、解除、终止以及解除劳动合同经济补偿金的规定。若一方故意或过失违反劳动合同，造成经济损失的，将依规定或约定承担赔偿责任。若发生劳动争议，双方可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。若甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。其他条款

（一）劳动合同期限内，乙方（雇员）的户籍所在地址、现居住地址以及联系方式等个人信息如有任何变更，应及时向甲方（雇主）进行通报，以便甲方能够及时联系乙方。这不仅是乙方应尽的义务，也是对甲方工作的一种协助，体现了双方的互信合作。

（二）关于本合同未涉及的事宜，均按照国家相关法律法规进行执行。对于国家没有明确规定的内容，双方应秉持公平、公正的原则，通过协商达成共识。这不仅体现了法律的严肃性，也展现了双方解决问题的灵活性和合作精神。

（三）本合同严禁任何形式的涂改。合同的每一字每一句都是双方协商一致的结果，涂改可能会影响合同的真实性和公平性，因此是不被允许的。

（四）如本合同需要使用中文和外语进行书写，且内容出现不一致的情况，应以中文文本为准。中文作为我们的母语，其准确性和理解性无可替代，其他语言版本仅为参考。

（五）本合同为一式两份，甲乙双方各执一份，以确保双方的权益得到平等对待。

（六）本合同自____年____月____日起正式生效，甲乙双方在此时刻开始，将按照合同内容履行职责和权利。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（签章）：_______________

签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日

长沙家政网的小编今日在此分享以上内容，期望对各位有所帮助。在劳动合同中，每一条款都是对双方权益的保障，希望甲乙双方能共同遵守，共同构建一个和谐、稳定的工作环境。