2025年公司劳动合同模板

公司劳动合同撰写指南及范本

对于想要了解如何撰写公司劳动合同的朋友们，长沙家政网小编今天为大家提供了详细的指南及范本。让我们一起来看看。

一、公司劳动合同撰写指南

1. 甲方（用人单位）信息：包括公司名称、地址、联系方式等。

2. 乙方（劳动者）信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

3. 劳动合同签订日期及生效时间：明确合同的起始日期和结束日期。

4. 工作内容及地点：描述乙方在甲方的具体工作内容和工作地点。

5. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、保险福利等。

6. 工作时间及休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度进行描述。

7. 保密及竞业限制：如涉及商业秘密，需约定保密条款及竞业限制条款。

8. 违约责任：明确双方违反合同时需承担的责任。

9. 争议解决方式：约定合同争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

10. 其他约定：根据具体情况，约定其他相关事项。

二、公司劳动合同模板

（模板一）

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________，身份证号码：__________

根据平等自愿的原则，甲乙双方经协商一致，就劳动关系达成如下协议：

1. 合同签订日期及生效时间：自______年____月____日起。

2. 工作内容及地点：乙方在甲方担任______职位，工作地点为______。

3. 工资待遇：甲方付给乙方的工资为______元/月，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 工作时间及休息休假：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。

5. 保密及竞业限制：乙方需对甲方的商业秘密进行保密，违反者需支付违约金______元。

6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反合同，需承担违约责任。

7. 其他约定事项：__________

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

年月日：__________

（模板二）

甲方：_________

乙方（学生）：_________

根据学校实习教学要求，经过学校和教学系部审核，推荐乙方到甲方实习。为明确双方责任，甲乙双方达成如下协议：

1. 实习期间，乙方需遵守甲方的各项制度，缺勤视同旷课，按学校规定处理。

2. 乙方应注意人身安全，违规操作造成的人身安全问题，后果自负。

3. 乙方在实习期间不得中途退出，否则将受到纪律处分，并取消就业推荐机会。

4. 甲方将灵活安排乙方的学习与实习，确保乙方完成学习任务。

5. 乙方应了解甲方的资信情况，与企业签订合同时需谨慎。

6. 乙方在校期间未受纪律处分、不欠学费、学习成绩无挂科情况，方可参加定岗实习。

7. 实习期间，如遇到重大问题，乙方可向甲方反映，甲方将协助乙方与企业协商解决。

8. 其他未尽事宜，双方可另行协商。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________

年月日：_________

甲方（单位）：______________________

乙方（职工）：______________________

性别：______________________

出生年月：_______年______月______日

文化程度：_________

居民身份证号码：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。

一、合同期限及试用期

本合同为无固定期限劳动合同。自____年__月__日起至法定或约定的合同终止条件出现时止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

二、工作岗位及职责

1. 甲方根据工作需要，安排乙方从事保洁岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

2. 甲方将根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在工作中的安全与健康。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

三、工作时间及劳动报酬

1. 甲方按月计算工资，每月__天为一个工资周期，工资发放时间为每月的__日。全年工作时间以学生上学时间为准。

2. 乙方的月工资报酬为人民币______元，包括基本工资和月考核奖金。甲方将根据乙方的工作表现进行奖惩。

四、社会保险及福利待遇

1. 甲乙双方按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方在劳动合同期内的保险福利待遇，按照国家及甲方的规定执行。

五、劳动合同变更、终止、续订和解除

1. 双方协商一致，可以变更、续订和解除劳动合同。

2. 劳动合同期满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。若需续订，双方应自愿协商。

3. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，乙方有权解除劳动合同。同样，乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度时，甲方有权解除劳动合同。

4. 若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，乙方有权解除劳动合同。

六、违反劳动合同的责任

1. 甲方违反劳动合同应依法支付经济补偿金（法律、法规另有规定的除外）。

2. 乙方违反劳动合同约定或给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

七、劳动争议处理

如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

八、其他事项

1. 双方其他需要协商约定的内容可另行签订补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

日期：____年__月__日

一、合同双方

甲方（雇佣单位）：_______________________________

乙方（雇员）：___________________ 身份证号码：____________________________

电话：________________________ 住址：__________________________________

二、合同期限与工作内容

本合同自____年__月__日生效，至____年__月__日终止。

乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位从事______工作，为期______年。乙方需按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。乙方的工作内容、职责及工作地点等详见聘用合同附件。

三、薪资与福利

1. 在试用期间，乙方将获得______元的试用期工资，并享受每月300元的伙食津贴。

2. 转为正式员工后，乙方的每月薪金为______元，底薪为______元。乙方还将获得______%的业绩提成。

3. 甲方将根据国家的有关规定，按月为乙方核发工作报酬，不得克扣或无故拖欠。甲方将为乙方建立档案工资。

四、工时制度与休假

乙方在合同期内的工时制度、公休假日均将按照国家和本省的相关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》。

五、合同的变更、解除与终止

1. 因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。

2. 在试用期间，若乙方不符合聘用条件或出现严重违反规章制度的情况，甲方有权解除本合同。

3. 在合同期限内，若乙方因升学、应征入伍等特殊情况需要解除合同的，应当提前30天通知甲方。

4. 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

5. 在正常的合同工作期间或乙方患病、负伤在规定的医疗期内，甲方不得终止或解除合同。

六、违约与解除合同责任

双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体责任详见合同附件。

七、争议处理

对于因履行本合同而发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同必须由当事人亲自签字，如确因故需代签，须经合法授权，否则代签无效。

3. 本合同生效后，如有与国家新颁布的法律、法规或政策相抵触的条款，以国家新的法律、法规或政策为准。

4. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（签字）：________________

日期：_________年________月_______日

日期：_________年________月_______日

注：以上仅为模板，实际合同需根据具体情况调整并添加相关附件。甲方与乙方在签订劳动用工合明确了双方的权利和义务，确保工作的顺利进行。乙方应遵守国家法律、法规和甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的管理和教育。

对于乙方的劳动纪律，甲方有权利依据相关法律和自身规定进行纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。乙方违反劳动纪律造成的伤害需自行承担。甲方关注员工的劳动保护和劳动条件，提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

关于工作时间和休息休假，双方根据行业特点协商具体的工作日和休息日。在法定节假日期间，甲方会按规定安排乙方休假或调休。乙方应认真学习业务知识，积极工作，完成甲方分配的工作任务。甲方按时支付乙方劳动报酬。

甲方负责乙方的职业培训和承担培训费用。乙方从事不同工种须接受相应的教育和培训，特种行业需持证上岗。合同期限内，若乙方提出解除合同并经甲方同意，需按照未满合同的服务年限，支付相应的培训费。反之，若甲方因乙方培训后提出辞职而遭受损失，也有权要求赔偿。

乙方在工作中表现优异可得到奖励，如提出有利于公司发展的建议、表现积极等。相反，工作失误或违反规章制度等将受到处罚。对于严重失职、泄露公司机密等行为，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。甲方也关注员工福利，为乙方创造更好的福利待遇。

合同的终止和解除方面，双方约定了合同期限届满时自动解除的情况以及乙方可以解除合同的情形。同样，甲方也有权在特定情况下解除本合同。任何一方违约给对方造成损失，都需承担过错责任。乙方离职时须提前通知甲方并按规定完成工作交接，否则需支付违约金并赔偿损失。未经同意擅自离职的，甲方有权要求乙方返回工作岗位并赔偿损失。

双方应严格遵守合同约定，确保工作的顺利进行。对于违约行为，双方都有权依法追究责任并要求赔偿损失。十二、保守商业秘密与职业道德的庄重承诺

第二十九条 重申，甲方的咨询与文书资料，均为甲方的商业机密，乙方务必严守保密义务。这些机密包括但不限于行销策略、计划、财务报表、人事档案、薪资记录、会计资料、库存管理、、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章手册等。无论这些机密以书面、图标或电脑磁盘等形式存在，乙方均不得私自保留、影印或提供他人。乙方须严格执行甲方的安全保密制度，一旦违反，将按规定赔偿甲方损失，严重时将追究其法律责任。

第三十条 关于岗位责任，对于负责或经管重要业务的员工，在劳动合同终止前的一个月内，甲方有权根据其表现调整其工作岗位。这是为了保障公司的业务运行不受影响，同时也是对员工职业道德的一种考验。

十三、知识产权的明确归属

第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作需要和借助工作条件所创造的所有知识产权，均归甲方所有。这是对公司资产的保护，同时也是对乙方劳动成果的认可。甲方应公平地给予乙方相应的奖励，以表彰其贡献。

十四、合同的其他条款

第三十二条 本合同为一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方____________________ 乙方____________________

签订日期：________年______月______日 签订日期：________年______月______日

长沙家政网小编今日分享至此，希望以上内容能对大家有所帮助。在这个信息化社会，保护商业秘密和遵守职业道德显得尤为重要。知识产权的归属问题也是不可忽视的。希望每位读者都能深入理解并遵守这些规定，为行业的健康发展做出贡献。