企业员工劳动合同模板

企业员工劳动合同书写指南与模板

随着企业的发展和用工需求的增长，一份规范、明确的企业员工劳动合同对于企业和员工都至关重要。长沙家政网的小编今天为大家分享如何撰写一份完整、明确的企业员工劳动合同，并附上一份模板供参考。

一、合同的基本结构

1. 甲乙双方的基本信息

2. 合同生效时间及期限

3. 工作内容及岗位职责

4. 劳动纪律

5. 劳动保护和条件

6. 工作时间和休息休假

7. 工资待遇及福利

8. 职业培训

9. 处罚与奖励

10. 社会保险和福利

11. 合同的终止和解除

二、具体内容详解

1. 甲乙双方基本信息：包含企业名称、地址、法定代表人及员工姓名、住址等。

2. 合同期限：明确合同的起始和终止时间。

3. 工作内容：描述员工的岗位职责和工作内容，确保双方对工作内容有明确的了解。

4. 劳动纪律：规定员工需遵守的规章制度，以及违反规定的处罚措施。

5. 劳动保护和条件：企业应为员工提供的必要的工作条件和保护措施。

6. 工作时间和休息休假：明确工作日制和休息日，以及国家法定节日的休假安排。

7. 工资待遇及福利：详细规定员工的薪资待遇、支付方式及调整机制，以及公司提供的福利待遇。

8. 职业培训：公司为员工提供的培训机会及费用承担方式，以及员工提出解除合同后培训费用的处理方式。

9. 处罚与奖励：明确员工在工作中出现失误或贡献时的处罚与奖励措施。

10. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇。

11. 合同的终止和解除：规定合同终止的条件和解除的程序，以及双方的责任和权益。

三、模板参考（仅为示例）

（此处省略模板具体内容，请参照原文中的模板）

第一章 合同起始与解除

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在此订立劳动合同。甲方尊重乙方权益，乙方承诺遵守甲方的工作规定与制度。

一、合同期限与解除

1. 本合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日开始，至法定或约定的合同解除条件出现时止。

2. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期结束后，根据双方意愿，可协商续订劳动合同。

3. 甲方在濒临破产或经营严重困难时，应提前__日通知乙方，方可解除本合同。

二、工作内容与岗位调整

1. 甲方安排乙方在__岗位工作，乙方应认真履行岗位职责。

2. 根据生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方应积极响应，服从安排。

三. 劳动报酬与福利待遇

1. 甲方按照约定支付乙方劳动报酬。如甲方不按约定支付，乙方有权解除合同。

2. 乙方在合同期间，享受甲方规定的各项福利待遇。

四、违约责任与赔偿

1. 甲乙任何一方违反合同，都应承担违约责任，赔偿对方损失。

2. 乙方违反规章制度，甲方有权辞退或开除，并不承担任何补偿责任。如乙方行为给甲方造成损失，应负责赔偿。

3. 如合同期未满，乙方提出离职，须提前__个月通知甲方，否则应支付__个月基本工资作为违约金。

五、商业秘密与职业道德

1. 乙方不得泄露甲方的商业机密，包括行销策略、财务报表等。违反者需支付赔偿费用，严重者将追究其法律责任。

2. 对于关键岗位人员，合同终止前一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

六、知识产权归属

乙方在劳动合同期间创造的知识产权归甲方所有，甲方应给予乙方相应奖励。

七、其他条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 双方签字（或盖章）后生效。合同中的未尽事宜，可另行协商并达成补充协议。如发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

甲方（用人单位）：____________________ 日期：____年______月______日 盖章：______ 负责人签字：______ 联系方式：______ 邮箱：______

乙方（劳动者）：____________________ 日期：____年______月______日 签字：______ 联系方式：______ 邮箱：______乙方按照甲方的内部制度规定享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，甲方向乙方支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

关于工资的发放和相关事宜：

1. 甲方承诺每月______日前为工资发放日。

2. 甲乙双方在协商一致的基础上，乙方的工资报酬按下列第______款确定：

（1）乙方试用期间的工资为同岗位的_________%。

（2）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，即按岗按绩效取酬。若甲方实行计件工资或承包制度，则乙方的工资支付办法按照甲方依法制定的内部制度执行。

五、劳动纪律与规章制度

甲方根据国家法律、法规的规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的相关规定并服从管理。

六、劳动保护及职业危害防护

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动保护关乎乙方的身体健康与安全，双方都必须高度重视。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1. 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（1）劳动合同期满； （2）完成一定工作任务为合同期限的； （3）双方约定的终止条件出现； （4）乙方达到法定退休年龄； （5）乙方死亡或被宣告死亡； （6）公司被吊销营业执照等法定情形。

2. 合同经甲乙双方协商一致，可以解除。甲方在特定情形下可解除劳动合同，乙方也有相应的权利。详细情形如下：

（第三部分的描述已涵盖大部分情况，此处不再赘述）

3. 有下列情形之一的，甲方可提前通知乙方解除劳动合同： 乙方患病或非因工负伤后，医疗期满不能胜任原工作或调整后仍不能胜任的；乙方不能胜任工作且不接受培训的；合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。 甲方在特定情况下如濒临破产或生产经营困难时，可依法裁员。 裁员后劳动合同自行终止。 乙方在特定条件下如患职业病、孕期等，甲方不得随意解除合同。 若乙方想解除劳动合同，应提前通知甲方。 而乙方在特定情况下如公司违反劳动法等行为时，可随时通知甲方解除劳动合同。

乙方要求解除劳动合同的，需提前_______日以书面形式通知甲方。在特定情形下如试用期内或公司存在违法行为等，乙方有权随时解除合同。（具体情形可根据实际需求进行调整和补充）。当发生这些情形时，乙方有权依法维护自己的权益并采取相应的行动。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立了以下劳动合同模板：

一、合同期限及试用期

双方同意按照以下方式确定合同期限及试用期：

（一）合同期限

从______年______月______日起至______年______月______日止。双方可选择有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同类型。试用期包括在合同期内，试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期结束后，乙方经用人部门或用人单位考核合格，可以续订劳动合同。甲乙双方协商一致，合同解除时必须提前____日通知对方。

二、工作内容与岗位调整

（一）乙方的工作岗位为______，工作地点为______，部门为______，职务或工种为______。乙方的工作任务或职责是执行甲方的工作安排和任务，按时完成甲方规定的工作任务。若甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，双方应按照变更本合同的方式办理，签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。若甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间与休息休假

（一）甲乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动保障部门审批同意。乙方所在岗位的工作时间和休息休假安排按照国家法律法规的规定以及甲方的规章制度执行。乙方享受公休假、婚丧假、女工孕产期待遇等法定休假权利。对于因工作需要加班的情况，甲方将按照法律规定支付相应的加班工资或安排调休。乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。甲方会将企业规章制度明确告知乙方，确保双方对工作时间和休息休假的约定有清晰的了解。

四、社会保险和福利

甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方享受的其他福利待遇如年终奖等，按照甲方依法制定的规定执行。对于乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡的待遇，以及涉及公司秘密和核心技术的员工在解除劳动关系后的保密责任等，均按照有关法律、法规、政策执行。

五、违反劳动合同的责任 甲乙双方在履行合同过程中如有一方违约，应承担相应的违约责任。对于因不可抗拒的原因不能履行合同的情况，应及时向对方通报，并根据实际情况部分或全部免予承担责任。若因乙方擅自离职给公司造成损失，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

六、其他约定 双方在此约定：本合同未尽事宜通过甲乙双方协商解决；本合同具有约束力双方必须严格履行；本合同一式XX份双方各执XX份；双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件具有同等约束效力；因乙方擅自离职致使公司重要文书和法律文书无法送达时按照地址邮编收信人当面送达的方式进行处理。 甲乙双方在此郑重签署： 甲方____________________ 乙方____________________ 签订日期：________年______月______日。

关于工资待遇方面，乙方试用期工资为每月元，试用期满后工资为每月元。甲方必须遵守以法定货币支付工资的原则，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资时，乙方应在六十日内提出异议，否则视为同意。甲方每月固定日期发放工资，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。

在劳动保护和劳动条件方面，甲方需按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，保障乙方在工作中的安全和健康。如乙方的工作可能产生职业病危害，甲方应按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。甲方还需根据乙方的工作岗位发放必要的劳动保护用品，并按规定定期安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对漠视安全的行为可要求改正或向有关部门检举、控告。

在合同期内，甲方应为乙方办理参加各类社会保险的手续，社会保险费用由甲乙双方按规定比例负责。乙方患病或非因工负伤时，甲方应按规定给予医疗期和医疗待遇，报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。如乙方患职业病、因工负伤或死亡时，甲方应按照《工伤保险条例》的规定处理。甲方还应按规定给予乙方享受各类带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

在劳动纪律方面，甲方应根据国家和省的有关法律法规制定规章制度并公示给乙方。乙方应自觉遵守相关法规和企业制度，严格遵守安全操作规程，服从管理并按时完成工作任务。甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促、考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密，则有义务为甲方保守秘密。

关于本合同的变更、解除及其他相关事项，任何一方要求变更合同内容应以书面形式通知对方。甲乙双方协商一致后，可以变更本合同并办理相关手续。本合同的解除需遵循一定的条件和程序，如双方协商一致或符合法律规定的情形出现时，可以解除本合同。其中，甲方解除本合同时应按规定支付经济补偿金。乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但如符合法律规定的情形，乙方可以随时解除本合同。

四、（不可解除合同的情形）甲方在以下特定情况下不得终止本合同：

1. 乙方因病或非工作原因受伤，处于规定的医疗期间；

2. 乙方因职业病或工作受伤，经劳动能力鉴定委员会确认，已丧失或部分丧失劳动能力；

3. 女职工处于孕期、产期或哺乳期；

4. 其他法律、法规规定的不可解除合同的情况。

五、（合同解除后续）双方解除本合同后，必须在七天内完成解除劳动合同的相关手续。

十、（合同的终止）当本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即告终止。

在合同期满前的一个月，甲方应向乙方提出是否终止或续签劳动合同的书面意向，并尽快处理相关手续。

十一、（违约责任）详细阐述了甲方和乙方的违约情形及相应的违约责任。

十二、（争议调解与仲裁）如双方在执行本合同过程中发生争议，应先尝试协商解决；如不愿协商或协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

十三、（其他条款）

（一）对于本合同未涉及的事宜，按照国家及地方的相关政策规定处理。在合同期内，如合同内容与国家、省有关劳动管理的新规定相抵触，以新规定为准。

（二）下列文件作为本合同的附件，具有与合同相同的效力。

（三）双方可在不违反法律及相关规定的前提下，另行约定并附页签名或盖章。

甲方（盖章）：________________ 乙方（签章）：________________

日期：___________年________月______日 日期：___________年________月______日

以上就是长沙家政网小编今天的分享，希望能给大家带来帮助和启示。在合同的签订和执行过程中，双方应严格遵守各项规定，确保权益得到保障。