用人单位劳动合同通用版2025

在长沙家政网的小编分享中，关于用人单位劳动合同的撰写是一个极为重要的环节。这不仅是对双方权益的保障，更是对未来合作关系的清晰规划。让我们深入探讨一下如何制定一个全面的劳动合同。

合同的开始与结束日期是需要明确的事项。对于每一个劳动合同，都需要明确标注起始日期和结束日期，这样有助于双方都对未来的工作期限有一个清晰的预期。乙方（劳动者）的工作职责和甲方（用人单位）所提供的劳动报酬、社会保险及福利，都是合同中不可或缺的部分。除此之外，合同中也应包含双方的其它约定事项。

以下是一个具体的劳动合同模板：

甲方（用人单位）名称及其法定代表人、职务、地址等基本信息是首先需要明确的内容。接着是乙方（劳动者）的姓名、年龄、性别、民族及户籍所在地等详细资料。再根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，双方进行平等自愿、协商一致的基础上签订合同。

合同的第一条是对合同期限的规定。这里可以选择固定期限的合同，明确起始和结束日期，包括试用期的时间；也可以选择无固定期限的合同，同样需要明确试用期的时间。还可以根据完成一定工作为期限来签订合同。

第二条是关于工作内容的规定。甲方根据生产工作的需要，安排乙方在特定的岗位工作，乙方应服从甲方的安排，完成本岗位的工作要求。

第三条是关于劳动报酬的约定。甲方需要按照国家和本市的相关规定，按月支付乙方的工资报酬，并确保工资报酬不低于规定的最低工资标准。还需要明确支付工资的具体办法和标准。

劳动合同范本（用人单位与劳动者版）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

双方经过友好协商，为了确立明确的雇佣关系，共同遵守并执行以下协议：

一、协议期限

根据双方的选择，协议可以是定期或不定期。具体起始和结束日期已在此明确标注。乙方将在甲方指定的时间内为其服务。

二、工作内容与职责

乙方将接受甲方的指导与监督，承担以下厨工工作：采购与制备餐点、管理食物、清洗与整理厨房设备、定期消毒餐具、调配与烹饪餐点以及分配的清洁工作等。

三、工作地点

乙方的工作地点为本公司，或经双方协商同意的其他地点。

四、工作时间安排

乙方每日正常工作时间为八小时，从上午八时开始至下午五时结束。午餐时间，甲方会安排轮流休息一小时。若因业务需求需延长工作时间或安排值日工作，乙方将配合实施。

五、休假制度

乙方每七天至少享有一天的休息日，工资照常发放。法定假日，甲方会给予假期，工资亦照发。关于特别休假的给假及工资问题，将依照劳动法的相关规定处理。请假以一小时为基本单位。

六、请假规定

乙方若因婚、丧、疾病或其他正当理由需要请假，应提前办理请假手续。女性员工分娩前后，甲方将给予产假。假期的工资给付标准将依照劳动法的相关规定执行。所有请假日数的计算基于公司的年度累计。

七、薪资待遇

甲方将按月支付乙方工资，具体金额参照附件中的薪资核定表。为简化行政作业，全体乙方同意每月接收一次工资，于每月的五至十日之间发放。薪资调整将依据甲方的薪给制度进行。

八、退休事项

乙方达到法定年限后继续服务，甲方将依法为乙方办理退休手续，并给予退休金。

九、合同的变更、解除与终止条件

1. 双方协商一致，可以变更本协议；一方提出变更要求时，应以书面形式送交另一方，如另一方在指定时间内未书面答复，则视为不同意变更。

用人单位劳动合同通用版之三：甲方与乙方的劳务项目承包合同

甲方：XX公司

乙方：XX个人

鉴于乙方承包甲方的包装、装车、回料、散装系统、设备润滑及环境卫生等项目，根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等相关法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立以下劳务项目承包合同。

一、承包项目概述

乙方承包甲方的包装、装车、回料、散装系统运作、设备安全管理及环境卫生等劳务项目。

二、合同期限

本合同自20XX年3月起至20XX年12月止。

三、劳务费用及支付方式

1. 包装、装车的劳务费用根据实际包装量进行结算，每吨的劳务费用为2.92元。

2. 回料的劳务费用为每月4800元。

3. 散灰装车的劳务费用为每月3200元。

4. 乙方必须按照甲方的要求开展工作，甲方将以现金的形式按月支付劳务费用。

四、甲方提供的条件

甲方将为乙方提供必要的劳动条件及工具。

五、乙方的职责与任务

乙方及其所聘人员需自觉遵守和服从甲方的各项规定和制度，爱护甲方的公共财物和设施。在承包期间，乙方需对所聘人员进行有效的管理，并确保其遵守甲方的规章制度。乙方及其所聘人员发生的劳务纠纷、工伤事故等均由乙方自行负责。具体职责包括：

1. 每日根据发货室的指示进行包装工作，确保无误，包装物使用合理。

2. 对包装称重系统进行日常校验，确保袋重合格。

3. 每日汇总发货票据，并交给分厂核算员登记保管。

4. 严格按照每日的包装量进行工作，不得拖延。因人为因素导致的经济损失由乙方承担。

六、合同的变更、解除或终止

本合同是双方深思熟虑后达成的共识，双方必须严格遵守。如需变更、解除或终止，必须经双方协商一致。未经双方同意，不得擅自变更、解除或终止。

七、违约责任

若甲方无故不按时支付乙方承包费用，甲方需按照承包费的5%向乙方支付滞纳金。若乙方及其所聘人员违反甲方的规定，造成损失，乙方需承担相应责任。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订本合同。

一、合同期限及试用期

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方应在____年__月__日前到岗。

二、工作内容及地点

甲方安排乙方从事的工作为___________________，工作地点为___________________。乙方应按照甲方的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

三、工作时间及工资

甲方安排乙方执行的标准工时工作制。甲方于每月__日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资标准为_____元/月。试用期期间的工资标准为_____元/月。

四、社会保险及福利待遇

甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为_____等。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。甲方还将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。对于工伤情况，甲方将按照《工伤保险条例》的规定处理。

五、岗位职责与工作要求

乙方必须按照甲方的要求和工作职责，认真履行岗位职责，完成任务。如果乙方未能按照职责和要求履行职责或完成任务，甲方有权要求乙方进行整改。如整改无效，甲方有权扣除当月承包费的一定比例（不低于10%）作为惩罚。如果乙方及其所聘人员对甲方的公共财物、设施、设备和环境造成损失，乙方需照价赔偿。

六、合同变更、解除与终止

甲、乙双方中的任何一方如果不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止合同，都需要向对方支付赔偿金。赔偿金的标准为合同期内承包费总额的20%。对于未尽事宜，双方可以共同协商并签订补充条款，补充条款与本合同具有同等效力。如果与国家相关法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一份；财务部门备案一份。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

七、违约责任与赔偿条款

甲乙双方应当严格按照本合同的约定履行各自的义务和责任。如一方违约导致对方遭受损失，违约方应当依法承担赔偿责任。具体赔偿数额由双方根据实际情况协商确定。如果一方违反合同约定单方面变更、解除或终止合同，违约方需支付相应的违约金作为赔偿。违约金的数额根据具体情况而定，但不得低于合同期内承包费总额的百分之十或百分之二十。具体比例可根据违约情形严重程度确定。若存在多份合同的情况下均存在违约行为时违约金数额的确定方式可另行约定或由双方协商解决。此外对于因违约造成对方实际损失的部分违约方还需要进行实际损失的赔偿以保证对方权益得到充分保障并且得到合法合理救济途径；双方之间若有其它未尽事宜可由双方共同协商补充条款作为本合同附件具有同等法律效力等条款内容也应明确约定双方的权利义务关系并严格执行合同条款以保障双方权益不受损害以及合同履行的顺利进行并维护正常的用工秩序和社会稳定和经济秩序良性发展同时推动企业的健康发展和经济的稳步发展同时也促进劳动者的权益保障和维护工作的有效落实实现双方共赢的目标最终达成互利共赢的局面促进社会的和谐与进步和发展同时推动法治建设的进程和法治精神的普及和弘扬等目标实现社会公平正义和法治精神的有效落实等目标内容在劳动合同中得到充分体现和贯彻落实并保障劳动者的合法权益得到切实保障和维护劳动者的合法权益不受损害是全社会共同的责任和义务等等。此外还需强调诚信原则要求双方均应诚实守信遵守承诺严格履行合同约定不得随意违反合同约定损害对方利益否则应承担相应的法律责任和经济赔偿责任等内容也需要在劳动合同中得到明确体现以保障劳动者的合法权益不受损害同时也保护企业的合法权益得到合法合理的保障和维护实现双方互利共赢的目标等合同条款内容来完善和优化劳动合同制度以更好地适应社会发展需要和用工需求提高劳动者的素质和技能水平同时也提高用人单位的管理水平和效率实现企业与劳动者的共同发展进步和提高等目标共同推动社会的进步和发展同时弘扬法治精神和社会主义核心价值观等内容也在劳动合同中得到充分体现和贯彻落实等内容可以根据实际情况进行修改和调整但是必须保持劳动合同的合法性和合理性以及公平性和公正性维护劳动者和企业的合法权益并保障社会的稳定和经济的持续发展同时也提高社会的文明程度和文化水平促进社会进步和和谐发展进步和创新等目标的实现并在实践中得到充分的贯彻和落实等内容可以在劳动合同中进行相应的表述和规定以更好地保障劳动者的权益和维护社会的稳定和和谐发展的目标实现等。", "meta": {"tee": {"product_tags": ["文本", "工作场所", "合同", "法规", "职场", "劳动法律", "劳动法"], "tagger_version": {"product_tagger": "PTagger_CH_V1.0"}}, "difficulty_mmlu": {"name": ["avg_prob", "max_prob"], "score": [0.3676356494433921, 0.46588999劳动合同的重要性及其条款解读

劳动合同，作为确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有十分重要的作用。今天，我们就来深入解读一下劳动合同中的几个关键条款。

一、关于劳动合同终止条件的约定

劳动合同当事人不得预先约定劳动合同的终止条件，即使约定了，该约定也不具有法律效力。这是因为《劳动合同法》规定，只有在法定情形下，劳动合同才能终止。这样的规定，确保了劳动关系的稳定性，保障了劳动者的就业权益。

二、关于到岗时间的约定

到岗时间是劳动合同中的一个重要内容。《劳动合同法》规定，劳动关系的建立日为用工之日，也就是劳动者实际到岗之日。劳动者签订合同后如果一直不到岗，企业不能随便解除合同，否则将面临法律风险和成本。到岗时间的约定，对于后续合同的执行和失效都有重要意义。

三、关于工作内容和工作地点

工作内容和工作地点是劳动合同的核心内容之一。根据用人单位的工作需要，劳动者同意从事特定的工作岗位，并且可以根据实际情况协商调整工作地点。涉及到工作岗位的变更，需要采用书面形式，并且不得剥夺劳动者的合同协商变更权。

四、关于工作时间和休息休假

工作时间和休息休假是劳动合同中的另一重要内容。《劳动合同法》规定了劳动者的工作时间和休息休假的标准，用人单位必须遵守。用人单位也有权根据工作需要安排加班，但需要依法安排补休或支付加班工资。

五、关于劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件是用人单位对劳动者的基本保障，也是劳动合同中的必备条款。用人单位需要为劳动者提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，建立安全生产制度，加强职业病防治管理。

六、关于劳动报酬

劳动报酬是劳动者最为关心的内容之一。劳动合同中需要明确基本(固定)工资标准、绩效工资核定方式以及工资发放日期等。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。

七、关于社会保险和福利待遇

社会保险和福利待遇是用人单位对劳动者的另一种重要保障。劳动合同中需要明确双方参加社会保险的方式和社保费用的缴纳方式，以及劳动者在因工负伤、患病等情况下的福利待遇。

八、关于劳动合同的变更、解除、终止、续订

劳动合同的变更、解除、终止、续订是劳动合同中的重要环节。双方可以在协商一致的情况下变更合同，也可以在法定情形下解除合同或终止合同。合同的续订也需要双方协商一致。

劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，其条款的设定和执行对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义。以上解读，希望能对您有所帮助。乙方若出现以下情形，甲方有权解除本合同：

一、试用期不符合录用条件者，需留有人力资源部门保存的招聘资料作为证据。乙方若未能通过试用期考核，证明其不符合甲方聘用要求时，甲方可依法解除合同。

二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度者。乙方若在工作中严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法解除合同，维护公司的工作秩序。

三、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害者。乙方若在工作中严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失，甲方有权依法解除合同并追究其法律责任。

四、与其他用人单位建立劳动关系并对完成甲方任务造成严重影响者，或者经甲方提出警告而拒不改正者。乙方若在未经甲方同意的情况下与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响时，甲方有权解除合同。

五、以欺诈、胁迫手段使甲方订立或变更劳动合同者。乙方若以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，甲方有权依法解除合同。

六、被依法追究刑事责任者。乙方若因违法犯罪被依法追究刑事责任，甲方可依法解除合同。

在以下情况下，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。在这种情况下，甲方应提前通知乙方，给予合理的安排或补偿。

二、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。甲方会根据实际情况进行培训或调整工作岗位，若乙方仍不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行且双方无法协商变更的。在此情况下，甲方应提前通知乙方并尽力寻求双方都能接受的解决方案。

关于其他约定条款：

一、对于甲方出资培训的乙方员工，双方应签订《培训/教育协议》。如因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体标准按照协议执行。

二、乙方在签订劳动合同前应如实说明与合同相关的情况，包括学历、履历等。如因故意隐瞒或欺骗导致甲方损失的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

三、乙方未在规定时间到岗的，本合同自动失效并应承担由此造成的损失。本合同附件与本合同具有同等效力，如有冲突以附件为准；合同期间产生的知识产权归甲方所有；乙方不得从事与甲方有竞争冲突的业务；乙方应保守甲方的商业秘密等。违反保密义务的将被视为严重违反合同的行为。注意商业秘密和竞业限制需另行签订协议处理。合同未尽事宜按照法律法规执行或双方协商解决。解决劳动争议时应依法向调解机构申请调解或依法仲裁、起诉。本合同一式两份，双方签字盖章后生效并遵守。长沙家政网小编的分享结束，希望对您有所帮助。