劳动合同协议书标准版
劳动合同协议书标准版（长沙家政网版）
亲爱的甲方和乙方，以下是一份具体的劳动合同协议书模板。这份协议明确了一系列重要条款，旨在保障双方的权益，同时确保合同双方的义务得到履行。让我们来详细了解一下。
甲方：（聘用单位名称）
注册代码：（单位注册代码）
经营地址：（详细地址）
联系方式：（电话/邮箱等联系方式）
法定代表人/负责人：（姓名）
乙方：（受聘人员姓名）
性别：（男/女）
居民身份证号码：（身份证号码）
家庭住址：（详细地址）等个人基本信息。以下是双方签订的劳动合同的主要内容：
一、合同类型和期限
双方选择固定期限的劳动合同形式，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共X个月。其中试用期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共X个月。乙方应在规定的日期前到岗。需要注意的是，《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。甲乙双方不得约定劳动合同终止条件。如果乙方未在规定时间内到岗，甲方有权依法处理。这一点必须在合同中明确，以降低企业的法律风险和成本。
二、工作内容和地点
乙方同意从事甲方安排的工作岗位，并根据甲方的工作需要，在协商一致的情况下，可以变更工作地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款，因此在签订劳动合同时需要特别注意。对于工作岗位的变更，应按照法律规定采用书面形式进行协商。
三、工作时间和休假
一、工资支付与调整
甲方或其指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，确保每月15日准时发薪。乙方只要提供正常劳动，其工资报酬将不低于当地规定的最低工资标准。合同中应明确标注乙方的固定工资标准，而绩效工资则依据业绩考核进行浮动。对于甲方指定的单位，此条款解决了劳动合同单位与工资支付单位分离的情况，即处理外派员工的工资支付问题。“延迟发薪日至25日”是为应对某些合理情况下的晚发工资情况。甲方应根据乙方的工作表现，适时调整并增加其工资待遇。
二、保险与福利待遇
双方必须参与当地规定的法定社会保险，并按规定缴纳社会保险费。乙方因工负伤或患职业病，将依法享有医疗救治和经济补偿。在劳动合同期内，乙方因病或非因工负伤，将依法享有规定的医疗期。乙方的其他福利待遇将按照国家和甲方的规定执行。
三、合同的变更与解除
在以下情况下，双方可协商变更本合同：双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素导致合同无法完全履行、合同订立时所依据的法律法规已修改等。若乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律和甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响甲方工作任务等，甲方可解除劳动合同。若乙方有以下情况，甲方可提前三十天书面通知乙方解除劳动合同：患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。乙方在特定情况下也有权解除劳动合同，如甲方无法提供合理报酬、保险福利、岗位和培训机会等。注：甲方应保存招聘资料作为录用条件的证据。注：合同解除的相关条款依据《劳动合同法》制定。
四、其他约定条款
若甲方出资培训乙方，双方应另行签订《培训/教育协议》，乙方因自身原因提前解除劳动合同应赔偿甲方的培训费用等。在签订劳动合甲方有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应如实说明并确认其真实性。若乙方故意隐瞒或欺骗甲方，甲方有权视为欺诈行为并申请认定合同无效，由此造成的损失由乙方承担。乙方未按规定日期到岗的，本合同自到岗日满后自动失效（除非甲方认可）。关于附件问题，若与合同内容有冲突或不一致的，以附件内容为准。无论甲方发生名称、法定代表人等变更或分立等情况，本合同继续有效并由承继单位继续履行。
劳动合同一
甲方（公司）与乙方（员工）在合同期内，就岗位职责及知识产权保护等事宜达成如下共识：
一、乙方在合同期内，其岗位职务行为或利用甲方物质技术条件产生的所有专利、版权等知识产权归属于甲方，乙方无权进行任何商业性开发。
二、合同签署后，乙方承诺在合同期内不从事与甲方相竞争或类似业务。乙方对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业机密严格保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务者，将被视为严重违约，并可能因此被辞退。此保密义务在合同终止后依然有效。
三、未尽事宜，依法律法规处理；若无相关法规，则双方协商解决。协商不成或发生劳动争议时，应依法申请调解或向人民法院起诉。本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
四、甲方和乙方分别盖章或签名，注明日期。
劳动合同二（针对导游工作）
基于《劳动法》及相关法规，甲方（旅行社）与乙方（导游）经协商，自愿签订本合同：
一、本合同为乙方完成特定年度旅游线路的导游任务而签订。具体任务和要求详见附件。
二、乙方需遵守甲方规章制度，认真履行导游职责。任何违反规章制度或未履行职责的行为，甲方有权按合同和相关规定处理，直至解除合同。
三、关于劳动报酬、支付方式及带团费用的约定明确。乙方完成导游任务后，甲方应按约定支付劳动报酬。
四、双方就社会保险的缴纳方式作出约定，共同承担或各自承担相应部分。具体缴纳方式详见合同内容。
五、除规定的解除合同情形外，双方还约定其他解除劳动合同的条件。同时明确违约责任和相关约定内容。
六、双方因履行合同发生争议时，可申请调解或依法仲裁。本合同未尽事宜，依法律规定处理。合同一式两份，双方各执一份。
劳动合同三（通用格式）
甲方（用人单位）与乙方（劳动者）为确立劳动关系，明确双方权利和义务，经协商一致，签订本合同：
一、合同类型和期限按双方选择的形式确定。
二、乙方承诺在合同期内不从事与甲方相竞争的业务，并对获取的甲方商业机密严格保密。
三、乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。违反规章制度或未履行职责者，甲方有权按合同和相关规定处理。
四、双方就劳动报酬、支付方式等作出明确约定。同时约定社会保险的缴纳方式及相关法律责任。
五、除规定的解除合同情形外，双方还可约定其他解除劳动合同的条件。合同发生争议时，可依法调解或仲裁。本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
合同契约：以工作任务完成为期限
自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，乙方将以完成甲方指定的工作任务为期限，全力履行其职责。试用期定为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，期间工资为每月元。若合同期满时船舶仍航行或停泊于非遣返港口，本协议可顺延至适宜的遣返港口。
乙方上船任职的前提与要求
乙方必须具备有关部门认可的船员适任证书、专业训练合格证书、船员服务簿、海员证、船民证、健康证明以及当地公安派出所出具的无未了结的刑事或民事案件的证明。除此之外，乙方的任职必须满足公司安全管理体系文件的要求。
工作内容与地点
根据甲方的需求，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属船舶担任特定岗位工作。乙方需确保与原单位的劳动关系已终止或理清，以免影响本合同的履行。乙方应恪守职责，按时按质按量完成本职工作，未经甲方许可，不得在其他单位兼职。甲方根据经营需要及乙方的能力与表现，可调整乙方的工作岗位，并相应调整其劳动报酬。
工作时间与休息休假
乙方的工作时间按照标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制中的一种执行，具体由甲乙双方商定。甲乙方需严格遵守国家工作时间规定。乙方的休息休假制度按照法律法规、甲方依法制定的规章制度或双方约定执行。
劳动报酬详述
乙方的工资根据实际工作日计算，于每月日前发放。合同期内的标准工资为每月元。在船工作期间，伙食费标准为每天元。乙方的工资实行一包装工资制，包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等，总计每月元（税前工资）。乙方应按国家规定缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。待命期间、公休期间和工伤休养期间的工资均按标准工资计发。
劳动保护与条件
甲乙双方都必须严格遵守劳动安全、职业卫生等规定。甲方为乙方配备必要的安全防护措施，发放劳动保护用品。乙方应严格遵守安全操作规程和甲方的各项规章制度。甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业。甲方加强对职业病防治的管理，提高防治水平。若乙方从事有职业危害作业，甲方应如实告知并保护其健康及相关权益。甲方有义务对乙方进行教育培训。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，若因违章作业出现工伤事故，应负一定责任并赔偿甲方损失。
社会保险与福利待遇
甲乙双方依法参加当地社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，需提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，之后不承担任何责任。参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工死亡的丧葬费等均按法律、法规、规章、政策或双方约定执行。特别约定以标准工资作为计算依据。乙方因病或非因工负伤的医疗期及待遇按法律、法规和甲方规定执行。甲方为乙方办理船员人身意外险，保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方。一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，不足部分由甲方补足。乙方的其他福利待遇按国家和甲方的规定执行。劳动契约及其规章制度的遵守与违规处理
甲方依法制定了健全的规章制度，并已及时公示或通知乙方，乙方对此表示充分理解并坚决遵守。在此框架之下，甲乙双方共同构建了劳动契约的基石。
乙方在维护国家法律法规、遵守社会公德与职业道德的始终维护甲方的声誉和利益。乙方深知，保守甲方的商业秘密和知识产权的重要性，不会对外泄露甲方的经营计划、业务数据和其它机要信息。若乙方从事与甲方利益冲突的第二职业或活动，将严格遵守甲方的规定，避免任何可能的利益冲突。
对于乙方的劳动纪律和规章制度的遵守情况，甲方有权利进行监督。若乙方出现违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方将按照国家和本单位的规定进行处理，包括纪律处分或经济处罚，甚至可能通知解除本合同。
关于乙方的公休安排，必须提前上报甲方，由甲方统一协调后通知船长，再由船长通知具体的公休船员。乙方离船公休后需在规定时间内携带全部证书到甲方报到，并由甲方统一管理证书。公休时间原则上定为二个月，期间需每月向甲方报到一次。公休期满后，乙方需服从甲方的统一安排及时返岗。任何违反公休规定的行为，都将受到相应的纪律处分或经济处罚，甚至可能解除本合同。
若乙方违反劳动合同，包括但不限于违反法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同，或违反合同中约定的事项，将依法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方支付的培训费和招收录用费，以及因乙方行为对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。若乙方未经许可擅自离职，将视为旷工处理。
甲乙双方关于劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿等问题，将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。合同解除或终止时，甲方将出具相关证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。乙方则需按照甲方的规定办理工作交接，如有经济补偿，将在办结工作交接时支付。
除以上内容外，双方还约定了其他条款，并依照法律、法规、政策进行协商确定。对于因履行本合同产生的争议，双方可先向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同作为甲乙双方的重要约定，一式三份，甲方执两份，乙方执一份。合同自双方签署之日起生效，并具有法律效力。涂改或无合法授权代签的合同无效。本合同是解决双方劳动争议的依据。
（长沙家政网小编分享）乙方在遵守劳动纪律和规章制度的也要充分理解并遵守这些规定的背后意义，为共同创造和谐的工作环境贡献力量。