简洁版医院劳务合同范本

医院劳务合同范本详解

长沙家政网为您细述医院劳务合同的核心内容。在白纸黑字的合同上，聘用单位（甲方）与受聘人（乙方）的名字构成了合作的起点。经过双方平等协商，一份涵盖聘用期限、薪资待遇与奖惩、双方权益与义务以及违约责任的合同便跃然纸上。

一、聘用期限

自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，聘期为X年。其中，试用期从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共X月。合同期满前X月，双方满意，可续签合约。

二、薪资与奖励机制

1. 试用期医生薪资为XXXX元/月，护士为XXXX元/月，技师为XXXX元/月，其他职位为XXXX元/月。

2. 正式聘用期薪资相应调整，具体数额根据工作表现、所在科室及本院连续工作时间长短而定。

3. 每月薪资中扣除XXX元作为保证金，确保医疗风险及工作的持续稳定。试用期满或聘用期满，如无问题则全额退还。

4. 薪资内已包含医疗、养老保险等费用，乙方可自主办理相关手续。

5. 优秀表现者，可获得与本院职工相等的奖金，甚至更多。

6. 聘用期内，劳保、值班及加班补贴均与正式职工相同。

7. 对于在工作中做出突出贡献或因违规操作、医疗纠纷等情况的奖惩，均按照本院职工标准执行。

三、甲方的权益与责任

1. 为乙方提供必要的办公场所、设施及用品，确保工作顺利进行。

2. 按时支付薪资及奖惩资金，不拖欠、不克扣。

3. 试用期根据乙方表现，可单方面解除聘用，但需提前通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任工作或发生违法行为及重大医疗事故，甲方有权解除聘用，并提前通知乙方。通知期限视具体情况而定。

4. 有权要求乙方提供相应资格证书及其他证件，并协查其真伪。指导乙方办理相关手续。

5. 如乙方表现出色，且符合本院用人标准，可商议办理调动手续。

四、乙方的权益与责任

1. 试用期内乙方可提前通知甲方解除聘用，但需做好交接工作。聘用期内原则上不准辞职，若确需辞职，应提前通知甲方并办理交接。保证金退还视情况而定。

2. 试用期结束后决定继续聘用者，需及时办理变更注册和登记手续。

3. 严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及操作规程，服从工作安排。特别注意值班和加班的安排。

4. 工作时间与本院在职职工一致，休假需征得部门负责人同意并遵守请假制度。未经同意自行休息者将受到相应处罚。

5. 不得泄露甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息给第三方，否则将承担法律责任并扣除保证金。

6. 处理好与原单位的关系及其他关系，确保不影响在甲方的工作。

7. 不得将甲方的工作用品带回家使用或未经允许转借给他人。

8. 因乙方原因导致的医疗差错、纠纷或事故，由乙方承担后果，严重时甲方有权解聘并扣除保证金。

五、违约责任

甲乙双方应严格遵守合同规定，如违约，则按国家现行法规承担相应责任。

丙方自愿为乙方提供强有力的担保，确保乙方因个人原因给甲方带来的任何经济损失都能得到全面的连带赔偿。

关于合同的生效与终止，这份合同自三方签字之时即刻生效。如果只有甲乙两方，那么从双方签字之日起合同便开始生效。合同的终止日期设定为试用期或聘用期满之日。如果双方有意续签合同，必须在期满前的___月内办理相关手续。过期未办理续签的合同将不再延续。

关于合同的签署与争议解决，首先由部门负责人提出聘用申请及人选建议。经过医务科、护理部、办公室的认可后，再经过院务会的讨论决定是否试用或聘用。乙方需提交相关证件的复印件给甲方。双方商定薪资标准并签字认可后，合同正式生效。合同一式___份，甲方具体部门、乙方、丙方各执___份。如果无丙方参与，则甲方人事处及具体部门各执___份。

对于合同争议的处理，如果各方对合同内容存在分歧，应优先选择协商解决。如协商无果，可考虑通过仲裁机构解决争议。

接下来是一份医院劳务合同的范本：

甲方（医院）与乙方（员工）在此根据中华人民共和国的相关法律、政策及规定，共同制定此协议。鉴于甲方因工作需要，决定聘用乙方为医务人员、管理人员或业务人员。双方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议期限

协议有效期自____年__月__日至____年__月__日，为期__个月。协议到期后，根据乙方的工作表现、业务能力等，甲方可与乙方决定是否续签协议。乙方也可根据自己的意愿决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签订协议。

二、岗位职责与工作要求

甲方安排乙方在____________岗位工作。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方需具备岗位要求的各项证书和技能，并遵守国家的法律、法规，爱护国家及医院财产，遵守劳动纪律及甲方的各项规章制度。乙方应具备敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。在协议期内，未经甲方同意，乙方不得擅自占用工作时间参加其他学习。

三、工作报酬、福利及其他待遇

1. 工资：甲方根据国家的政策、单位规定及乙方所在岗位核定乙方的工资、奖金及其他补贴。甲方根据国家政策和医院规定不定期调整乙方工资，并向乙方说明调整原因。工资发放日为每月次月___日，如遇节假日或公休日则顺延或提前。医院根据国家规定代扣代缴个人所得税。员工工资属于医院机密，不得透露给无关人员。

2. 福利待遇：协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。甲方根据医疗行业特点灵活安排乙方的休假时间，遵守国家关于劳动保护的法规。食宿按照医院相关规定执行。其他事项参照医院《员工手册》。

（一）乙方在协议期间应遵守法律法规、遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依据《员工手册》及相关法律法规进行处罚，情节严重者，甲方可解除本协议。

（二）保密责任是乙方在协议期间及协议终止后的重要职责。

1. 乙方在甲方任职期间所接触和知悉的所有文档、资料和信息，均属于甲方的商业秘密，乙方无权私自保留或传播。

2. 乙方在任职期间，不得以甲方名义从事与甲方业务相关或相似的活动，以免泄露甲方的商业秘密。涉及商业机密的电脑文档，乙方不得随意泄露给第三方。

3. 乙方离职时，必须在甲方的监督下进行工作交接，不得删除或拷贝与甲方相关的任何资料。

4. 乙方离职后，无论因何种原因，都有义务保守甲方的商业机密，不得将其泄露给任何单位或个人。如发生泄露，乙方应承担相应的法律责任。

五、聘用协议的终止与解除

（一）聘用协议的终止情况：

1. 聘用协议到期；

2. 双方约定的协议终止条件达成；

3. 甲方医院被撤销或解散；

4. 乙方退休、退职或死亡。

（二）聘用协议的解除条件：

1. 在协议有效期内，如发生约定解除情况，双方应以书面形式提出解除协议。

2. 乙方在试用期表现不符合岗位要求且不同意调整岗位的、连续旷工超过规定天数、未经许可离岗培训或学习、发生责任事故、严重扰乱工作秩序等行为，甲方有权立即解除协议。

3. 乙方若被判处刑罚、伪造个人履历、隐瞒不良行为等，甲方亦可解除协议。

4. 甲方在乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，且无法协商调整岗位的情况下，可以解除协议，但应提前一周通知乙方。

六、经济补偿与赔偿

1. 任何一方违反协议导致经济损失的，都应承担赔偿责任。

2. 乙方由甲方出资培训，如因乙方原因解除协议且未满服务年限的，需按国家和医院规定赔偿。

3. 乙方单方面解除协议，除特定情况外，需支付违约金，标准为月工资乘以未履行月数再乘以一定百分比。具体百分比根据协议内容确定。

七、其他约定条款

1. 甲方在宣传工作中可使用乙方的肖像进行广告宣传。乙方离职后，甲方仍可继续无偿使用肖像进行宣传，但不能用于其他用途或转给第三方。

2. 协议执行过程中，如有不完善之处，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。违反协议规定引发的争议，可申请仲裁或提起诉讼。仲裁裁决不服的可依法向相应法院提起诉讼解决争议问题。如有其他未尽事宜，可另行协商确定解决方案和方式处理相关问题争议解决途径按照仲裁调解、诉讼的顺序进行解决。同时甲乙双方也明确在此协议的履行过程中产生的各种数据和资料均为双方共享资源而非个人所有不可擅自用于个人用途或泄露给第三方否则将承担法律责任和经济赔偿。此外甲乙双方还明确本协议中的保密责任包括但不限于工作内容业务信息等方面均需保守秘密不得随意泄露或私自使用保证工作的安全和顺利进行确保双方的合法权益不受侵害。合同范本《医院劳务合同》

甲方（用人单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据国家和地方有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限与工作内容

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。在此期间，乙方在甲方的________岗位担任________职务。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。

二、薪酬待遇

聘用期间，乙方的基本工资为____元/月。除此之外，乙方还享有岗位津贴和绩效工资。岗位津贴根据聘用年限逐年递增，具体金额另行商定。绩效工资则根据医院效益进行合理发放。

三、合同续订与解除

合同期满前两个月，双方应就是否续订合同进行协商。如任一方决定不再续订，应在合同期满前以书面形式通知对方。在合同期限内，如乙方因个人原因需要解除合同的，应提前至少__天以书面形式通知甲方。

四、工作条件与职责

甲方需提供必要的工作条件和个人工作用品给乙方。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从领导，团结合作，认真履行岗位职责。如乙方违反规定，甲方有权调整其工作岗位或解除劳动合同。

五、保密要求与违约责任

乙方应严格遵守甲方的保密制度，特别是关于经营、人事、财务、薪酬等方面的保密要求。如乙方违反保密协议，甲方有权解除合同，并要求乙方承担由此产生的所有责任。

六、其他约定

乙方必须在聘用期间遵守甲方的所有规章制度，不得在本院外任何单位兼职或坐诊。如乙方违反此规定，甲方有权对其进行处罚，严重时可以解除聘用合同。乙方在离职时需结清所有账务，并移交所有掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资。

七、合同解除的情形

甲方可以解除聘用合同的情形包括：乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及订立合同时的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，且无法达成协议的情形。乙方在接到解聘通知后应及时办理相关手续。

八、法律责任与赔偿

如因乙方的违法行为或违约行为导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和赔偿。反之，如甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件，乙方有权要求解除合同，并要求甲方支付欠发的工资报酬。

九、合同的效力与备份

本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同自双方签字之日起生效。任何对合同的修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字同意。因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方均不承担法律责任。

十、争议解决方式

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜由双方协商解决。

希望这份合同范本符合您的要求。甲方（郑重盖章）：_____________

乙方（热情签字）：_____________

在_____年____月____日这个值得纪念的日子里，双方共同签订此协议，共同见证一段合作的开始。此刻的长沙，似乎都为这份合作洒下了一片祥和的光辉。

此协议乃长沙家政网精心策划、深思熟虑之成果。我们致力于搭建一个平台，让每一位寻求家政服务的朋友都能找到满意的选择，让每一位服务提供者都能展现自己的才华和价值。这是我们的一份承诺，也是我们的责任。

今天，我们在此分享这份协议的诞生过程，见证了甲乙双方共同的努力和信任。字里行间充满了对未来的期待和对责任的承诺。这份协议不仅仅是一份简单的合同，更是双方共同努力的象征，是彼此信任的象征。

甲方，以其严谨的态度和专业精神，慎重地盖章确认。乙方，以其真诚的心和坚定的决心，认真地签字确认。这一刻，他们的决定将共同开启一段新的旅程，共同书写一段新的历史。

签约时间所留下的印记，不仅记录了这一刻的时间，更记录了双方的决心和承诺。就如同长沙家政网的每一次服务一样，我们希望每一次的合作都能被深深地铭记，都能成为一段美好的记忆。

在此，我们再次感谢甲方的信任和支持，感谢乙方的热情和努力。我们将一如既往地为大家提供优质的服务，为大家创造更多的价值。希望我们的努力能够帮助到更多的人，让更多的人享受到家政服务带来的便利和舒适。

以上就是长沙家政网小编今天的分享，让我们一起期待明天的到来，一起创造更美好的未来。