经典的公司劳动合同范本

经典公司劳动合同编写指南：长沙家政网分享

当你在长沙家政网浏览时，你可能会对如何编写一份经典的公司劳动合同产生好奇。今天，我们就来一起探讨一下。

合同起始，首先需要明确甲乙双方的基本信息，如甲方为用人单位的名称及乙方员工的基本信息。接下来，详细描述甲乙双方在合同期限内的合作关系。这包括：

一、合同期限的明确。应包括开始与结束日期，以及试用期和熟练期的具体时间。试用期是双方相互了解、适应的过程，而熟练期则是员工熟悉和掌握工作技能的过程。双方应充分了解并接受这些阶段的设置。

二、工作内容及要求。在此部分，应明确乙方的岗位、职责和工作内容。甲方可以根据实际情况调整乙方的岗位、任务或工作地点，但应与乙方协商一致。对于乙方的工作表现，甲方应给予客观评价，确保公平公正。

三、劳动报酬及支付。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。在此部分，应明确乙方的工资标准、支付方式及时间。乙方的工资应参照甲方内部的同工同酬制度确定，不得低于当地的最低工资标准。甲方还应根据乙方的业绩和表现进行奖金结算。

四、社会保险的缴纳。甲乙双方应依法参加社会保险，确保乙方的社会保障权益。社会保险费用由甲乙双方共同承担，甲方负责代扣代缴乙方应承担的部分。

五、劳动纪律的遵守。双方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度和劳动纪律。任何一方违反劳动纪律，都应承担相应的责任。

六、劳动合同的解除及终止条件。明确双方可以解除劳动合同的情形及程序，包括协商一致、试用期不符合条件、严重违反纪律等情形。规定因一方违约导致的责任承担方式及赔偿标准。

七、商业保密及竞业禁止事项。在此部分，应明确乙方在甲方工作期间及离职后需遵守的商业保密义务及竞业禁止要求。乙方不得泄露甲方的商业秘密，也不得在离职后从事与甲方有竞争性的工作。如违反此规定，乙方需承担违约责任。

八、违约责任及其他事项。明确双方违反合同应承担的违约责任及赔偿标准。还需约定其他未尽事宜的处理方式，如涉及甲乙双方权利义务的法律文件的签署要求等。

编写一份经典的公司劳动合同需要充分考虑甲乙双方的权益和义务，确保合同的公平、公正和合法。在签订合双方应充分了解合同内容并遵守合同约定，以确保劳动关系的稳定和和谐。长沙家政网的分享希望能对您有所帮助。公司劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（职工）：_______________________________

鉴于甲方因生产（工作）需要，决定招聘乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，订立以下劳动合同：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效。双方商定采取以下第____种形式的合同期限：

1. 无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2. 合同有效期限____年，至____年____月____日止。

3. 合同期限至指定工作（任务）完成时终止。

二、工作任务与岗位职责

乙方生产（管理）的工种（岗位）为______。乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的生产（工作）任务。

三、工作时间与加班安排

甲方实行国家规定的工作时间制度。因生产、工作需要加班的，甲方应遵守法律规定，确保乙方的身体健康。每月加班不得超过三十六小时，每个工作日连续加班不得超过三小时。

四、休假制度

乙方在合同期内享有国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育等假期。甲方应确保乙方享受这些有薪假期。

五、劳动报酬

（一）乙方的工资标准、形式及调资办法按照企业的工资分配制度执行。具体为：

1. 工资标准根据企业制度确定；

2. 乙方月工资收入由甲方按企业制度考核发放；

3. 甲方有权根据企业经营状况调整工资制度。

（二）甲方每月如期支付乙方工资。如遇加班，无法安排补休的，按国家规定支付加班工资。停工期间，按国家、省、市规定执行工资或生活费发放。法定节假日期间支付工资标准视企业实际情况而定。在合同期间，甲乙双方按照有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。具体条款如下：乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄视为本企业工作年限；甲方按照国家和地方的规定给予女职工特殊保护；乙方因病或非因工负伤期间的待遇以及医疗期满后的处理按国家、省、市的相关规定执行；甲方将根据企业经营情况为员工支付各项保险福利等。双方还需就其他保险福利待遇按照企业依法制定的制度执行。在合同期间，甲方应确保乙方享受国家规定的各项福利待遇不变并随着企业的发展逐步改善和提高乙方的福利待遇水平。如遇停工停产等特殊情况甲方应按照相关规定保障乙方的福利待遇不受影响。此外双方还需遵守其他条款以确保合同的履行如保守公司商业秘密等条款。本合同经双方签字盖章后生效一式三份甲乙双方各执一份报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章予以确认。未尽事宜按照国家法律法规执行或另行协商补充条款双方共同遵守履行本合同条款的约定并作为劳动合同的附件与本合同具有同等法律效力违反者承担相应的法律责任。此合同文本具有法律效应一旦违约将追究法律责任。（以下空白留双方签字盖章处） 甲方（签章）：_______________________________ 乙方（签章）：_______________________________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日 劳动合同范本（续） 甲方（用人单位）：___________________________ 乙方（员工）：_______________________________ 根据甲方的生产（工作）需要和乙方的个人意愿，经双方协商一致，同意续签劳动合同。本次续签合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 续签合同期间，双方的权利和义务仍按照原先签订的劳动合同执行，同时根据企业发展和员工个人发展需要进行相应的调整和优化。 一、工作内容及岗位职责 乙方在续签合同后的工作内容和岗位职责仍为______，需按照甲方的要求完成分配的生产（工作）任务。 二、工资待遇 乙方在续签合同期间的工资待遇按照企业的工资制度和考核办法进行调整和优化，确保公平合理。 三、工作时间和休假制度 甲方继续实行国家规定的工作时间制度，并根据生产（工作）需要安排乙方加班。休假制度按照国家法定规定执行，乙方享受带薪年假、婚丧假、探亲假等假期。 四、保险福利待遇 甲方继续按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供各项保险福利待遇。如遇特殊情况，按照企业依法制定的制度执行。 五、违约责任及法律效应 双方应严格遵守本合同的各项条款，如有违约，将承担相应的法律责任。本合同经双方签字盖章后生效，具有法律效应，涂改无效。 六、其他 未尽事宜按照国家法律法规执行或另行协商补充条款，双方共同遵守履行本合同条款的约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下空白留双方签字盖章处） 甲方（签章）：_______________________________ （签字或盖章） 乙方（签章）：_______________________________ （签字或盖章） 日期：XXXX年XX月XX日 日期：XXXX年XX月XX日 本合同的续签是对双方权益的再次确认和保护，希望甲乙双方本着相互尊重、劳动合同：劳动保护与劳动纪律

一、劳动保护

（一）甲方严格遵守国家劳动保护规定，切实保障乙方在工作中的安全和健康。这包括但不限于有关女职工、未成年工的特殊保护规定。

（二）甲方对乙方进行必要的安全生产知识教育和培训，内容涵盖法规、操作规程等。乙方应积极参与，并严格遵守所有安全卫生规定和操作规程。

（三）甲方按乙方的工作岗位发放劳动保护用品，并定期安排体检，确保乙方的身体健康。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对任何忽视安全健康的行为提出批评或向有关部门检举、控告。

二、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的工作表现进行检查、督促、考核，并根据结果进行相应的奖惩。

三、合同续订、变更、解除、终止

（一）合同期满后自然失效，如双方协商同意，可续订合同。

（二）若甲方因生产变化或乙方个人原因需要变更合同条款，双方可协商变更，并签字盖章确认。

（三）以下情况出现时，劳动合同即告终止：乙方达到法定退休年龄、乙方死亡、甲方被撤销、解散、歇业或合同约定的终止条件出现等。

（四）甲方可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、经常无法完成任务、患病或非因工伤无法工作、行为违规、经优化劳动组合后不符合要求等。

（五）乙方可解除劳动合同的情况包括：试用期不适应、甲方劳动条件恶劣、不支付劳动报酬、不办理社保等。

（六）在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：合同期未满、乙方患职业病或工伤、医疗期内、符合国家省市其他相关规定等。

（七）乙方不得解除劳动合同的情况包括：合同期未满、由甲方出资培训未达到要求或规定的服务期限、担任国家重点项目未完成等。

（八）合同解除或终止，双方需提前30天书面通知对方。甲方应为乙方办理失业登记等提供方便。

（九）关于住房问题，双方应签订住房合同。合同解除或终止，住房问题按住房合同处理。

（十）合同终止或解除时，乙方应将甲方交予的物品、工具、技术资料等如数交还，如有遗失应赔偿。

这份劳动合同不仅详细阐述了劳动保护和劳动纪律的相关内容，还为双方提供了关于合同续订、变更、解除和终止的明确指导，确保了双方在劳动关系中的权益得到切实保障。甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、劳动合同期限及工作内容

1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。双方可选择固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

2. 乙方应按照甲方的要求，从事____部____工作。甲方可根据工作需要和对乙方的考核，合理调整乙方的工作岗位。乙方需服从甲方的安排。

二、工作内容及要求

乙方的工作内容应符合甲方的业务范围和岗位职责，遵守甲方的规章制度。甲方对乙方的工作内容有明确要求，乙方应当按照要求履行劳动义务，按时完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

鉴于乙方的工作岗位性质，双方同意执行综合计算工时工作制。乙方每周至少享受一天的带薪休息日。双方约定加班补偿方式及标准如下：

1. 加班补偿方式：享受固定底薪及加班补助，同时享受多劳多得的计件提成制度。

2. 加班标准：每小时补助____元整（￥____元）。具体加班时间和补偿金额根据实际工作情况确定。

四、关于合同解除及终止的相关事项

（一）乙方如原为企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，根据乙方的要求，甲方可延缓三至六个月时间办理相关手续。在此期间，乙方如有接收单位，甲方应按规定为其办理调动手续。缓办手续期间，乙方停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

（二）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按照本市有关规定进行管理。

（三）本合同终止或解除劳动合同（除违纪辞退、除名、开除等情况外）时，甲方应按有关规定，根据乙方在本企业的工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。具体计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。如因乙方医疗期满解除劳动合同，除发放生活补助费外，还应按规定发放医疗补助费，计算标准与生活补助费相同。但如乙方按上述第十三款规定办理调动手续的，甲方可不发生活补助费和医疗补助费。

五、违反合同的责任

1. 一方违反合同，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

2. 如因甲方出资培训乙方，双方签订培训合同并相应变更本合同相关条款的，培训合同作为本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

3. 甲方违反第九条第（六）款，乙方违反第九条第（七）款而解除合同的，应按相关规定向对方做出赔偿。乙方赔偿金额超过上年本人全部工资收入部分可减免，但教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

六、争议解决

双方履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。

七、其他未尽事宜双方可另行约定并作为本合同附件。随着法律法规的更新和实际情况的变化，本合同条款如与国家、省、市新规定不符的，双方按新规定执行。

甲方和乙方进行签字盖章以确认该劳动合同的有效性。双方应遵守国家法律法规和相关政策规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签章）：_________________

日期：__________年_________月_______日

日期：__________年_________月_______日节假日工作享受与劳动待遇

一、节假日工作福利

当员工在法定节假日工作时，他们将享受到以下福利：

1. 假日红包：员工在节假日工作，将收到一份特别的红包作为补偿。

2. 调休或补休：双方可协商约定法定节假日是否调休或补休。选择调休或补休后，不再享受红包。

3. 休假政策：每月的带薪休假天数根据实际出勤天数除以六来计算。员工还享有3天的婚假和3天的直系亲属丧假。产假则根据实际情况双方协商决定。

二、劳动报酬

甲方以货币形式每月支付乙方工资，并确保不克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。双方协商一致后，确定乙方的工资报酬支付方式如下：

1. 乙方的基本工资和绩效工资相结合。基本工资固定，以后根据内部工资分配办法调整；绩效工资则依据工作业绩、劳动成果和实际贡献来考核确定。

2. 每月的发薪日为特定日期，甲方按时发放工资。

3. 甲方还承诺在每月的特定日期发放其他补助奖金及计件提成。

4. 甲方根据当地公布的工资指导线、物价增长水平等，合理调整乙方工资。

5. 年终，甲方根据企业经营效益为乙方提供红利分配。

三、社会保险和福利

1. 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方部分由甲方代扣代缴。

2. 甲方应当公示社保缴纳情况，乙方有权查询并获取相关信息。

3. 对于员工提升培训，甲方会聘请外聘讲师进行。若乙方每月出勤天数不足年度规定次数，则视为不符合条件。乙方在旺季提出离职时，需提前一定时间通知甲方以便培养和储备人才。离职时还需办理所有工作交接手续。

四、劳动争议处理及其他事项

1. 若因履行合同发生争议，双方可先申请调解；若调解不成，可按法定程序申请仲裁或提起诉讼。

2. 若甲方违反劳动法律、法规和规章，乙方有权向相关部门举报。双方还需遵守其他约定如遵守企业规章制度等。合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。长沙家政网小编祝愿所有劳动者工作顺利，生活愉快！