经典单位员工劳务合同范本

经典单位员工劳务合同范本深度解析与生动阐述

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我们要明确合同的双方——甲方（聘用方）与乙方（受聘方）。在签订此合双方需遵循自愿、平等、协商一致的原则。合同自签订之日起生效，直至约定的终止日期。合同期限的设定，既保障了双方的权益，也确保了工作的连续性。

关于试用期，这是评估乙方工作能力与适应性的重要阶段。试用期结束后，甲方会根据乙方的工作表现、业务能力及岗位需求，决定是否正式聘用乙方。值得一提的是，试用期的设定并不意味乙方在试用期内的权益受到削减，相反，甲方需为乙方提供符合国家规定的工作环境及必要的劳动保护用品。甲方还会根据乙方的表现给予相应的奖励。若乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方有权按照相关规定进行处罚。

关于病假和事假，乙方在合同期内因病请假需凭医生证明。累计病假达到一定天数后，甲方有权解除合同；若未解除合同，工资将按一定比例发放。对于事假，乙方需经甲方同意，否则擅离职守将受到相应的处罚。

合同的变更、终止和解除也是此合同的重要部分。在合同期内，任何一方不得擅自变更合同条款。若因某种原因需要变更或终止合同，双方应协商解决。甲方在合同期内为乙方缴纳各类保险金，确保乙方的社会保障权益得到保障。

合同变更需经双方协商一致，依照原签订程序进行。若双方未达成一致意见，原合同依然有效。当聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自然终止。若双方希望继续合作，可在合同期满前一个月协商续订。

一旦甲方单位被撤销，聘用合同自动终止。但若双方同意，可另行协商。经双方协商一致，聘用合同可解除。乙方若出现以下情况，甲方有权解除合同：试用期不符合聘用条件、严重违反工作纪律或规章制度、未完成工作任务给公司造成损失、严重失职或营私舞弊对甲方造成重大损害以及被依法追究刑事责任。

甲方在特定情况下可提前三十天书面通知乙方解除聘用合同，如乙方患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍无法胜任、合同无法履行且无法达成协议以及乙方不履行合同。但甲方在乙方医疗期内、孕期、产期、哺乳期等情况下不得终止或解除合同。

乙方在特定情况下也有权解除聘用合同，如试用期内或甲方未按约定支付报酬。乙方要求解除合同应提前三十天书面通知甲方。关于经济补偿，若经协商由甲方解除聘用合同（不包括试用期），甲方应根据乙方的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。其他情况下的经济补偿按照相关条款执行。若乙方要求解除合同的期限未满，应支付违约金给甲方。若因甲方未支付报酬而解除合同，甲方应支付欠发的工作报酬。

双方因履行合同发生争议，应先申请仲裁，如一方对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。如合同条款与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

合同缔约双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

性别：_________________________

民族：_________________________

文化程度：_______________________

身份证号码：_______________________

籍贯：_________________________

住址：_________________________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，特此订立本合同。

一、合同期限与试用期

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__月。

二、工作内容与岗位安排

乙方同意接受甲方根据其生产（工作）需要安排的岗位，并承诺完成该岗位的所有职责。

三、劳动保护与条件

甲方将严格遵守国家有关劳动保护、安全生产和卫生的规定，为乙方提供安全的工作环境。乙方需遵守操作规程，爱护甲方提供的工具和财产。甲方严格执行工时制度，不随意延长乙方的工作时间。对于特殊工时制度，甲方会提前告知乙方。根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲方将预先告知乙方工作中可能存在的职业病危害及后果，同时说明相应的防护措施和待遇。

四、薪酬与待遇

乙方的工资由基础工资和计件形式工资提成组成，不低于规定的最低工资标准。甲方每月__日前支付乙方上个月工资。若支付有困难，经单位工会同意并报劳动保障部门批准后，可延期支付，但最长不得超过15日。

五、社会保险与福利

按照国家的有关规定执行。

六、工作时间与休假制度

具体的工作时间与休假安排根据甲方的实际情况进行安排，并确保符合国家的法律法规要求。

七、劳动纪律与职业道德

甲乙双方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的内部管理制度。乙方应遵守职业道德，不损害甲方或客户的利益。对于国家规定的就业准入工种，甲方会提前告知乙方需要获得相应的职业资格证书。

八、教育与培训

甲方将为乙方提供职业教育和技能培训，确保乙方具备从事相关工作的技能和知识。若涉及国家规定的就业准入工种，乙方在订立合同时应已获得相应的职业资格证书。

九、合同的解除、变更与终止

任何一方欲提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。对于续订劳动合同的情况，双方可以根据生产工作需要协商一致进行续订。

十、违约责任与赔偿

1. 本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。如一方违反合同，违约方应支付对方违约赔偿金_____元。

2. 若涉及经济补偿，按照国家有关规定执行。若乙方在合同期间由甲方出资进行职业技术培训，乙方违反合同，涉及培训协议的按协议支付违约赔偿金；若无培训协议则按国家相关规定执行。

3. 因不可抗力导致合同不能履行或造成经济损失的，双方均不承担违约责任。甲乙双方应共同面对并积极应对各种挑战，确保合同的顺利履行与双方的共赢局面。本合同是甲乙双方友好合作的基石，双方应共同维护合同的权威性和有效性。

员工劳务合同范本

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：_____________________

基于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本合同，以共同遵守所列条款。

一、合同期限及试用期约定

甲乙双方同意按照以下第____种方式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；

（二）无固定期限：自____年____月____日起；或以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。在完成工作任务后，本合同自动终止。试用期设定为______个月（试用期包含在合同期限内）。

二、工作内容与工作地点

乙方将在甲方担任的岗位或工种为__________________________。工作地点为________________________________________。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间与休息休假安排

甲乙双方同意按照以下第____种方式确定乙方的工作时间：

（一）标准工时制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日；

（二）不定时工作制：乙方所在岗位经批准实行不定时工作制；

（三）综合计算工时工作制：乙方所在岗位经批准实行综合计算工时工作制。若因生产经营需要延长工作时间，将按照劳动法第四十一条执行。乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假安排。其他休息休假安排为_____________________________________。

四、劳动报酬约定

（一）甲方依法制定工资分配制度并告知乙方。乙方的工资不低于市公布的当年度最低工资标准。具体工资数额为每月_____元（试用期每月工资_____元），或按照_________________________执行。

（二）甲方每月____日发放工资，至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付将按照有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定为_____________________________________。

五、社会保险与福利待遇安排

甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤时，甲方按照国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。本合同未尽事宜或条款与国家未来规定相抵触时，按国家规定执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲乙双方在本合同履行过程中发生劳动争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方和乙方签字如下：

甲方代表（签字）：__________________ 乙方（签字）：__________________ 签署日期：______年______月______日。乙方如患有职业病或因工负伤，甲方将严格遵守职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规，确保乙方权益得到充分保障。

甲方致力于提供一流的福利待遇给乙方，包括但不限于各种补贴、保险、带薪休假等，让乙方在工作中感受到家的温暖。

在劳动保护方面，甲方严格按照国家和省、市相关法规，为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。对于乙方可能接触的职业危害，甲方将采取严密的防护措施，并每年定期组织乙方进行健康检查。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和冒险作业，对甲方的违规行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

甲方的规章制度将合法制定并告知乙方，乙方应遵守国家和省、市相关法律法规以及甲方的规章制度，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

关于合同变更，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容，变更后的合同双方各执一份。

在合同解除和终止方面，甲乙双方协商一致可以随时解除合同；乙方在试用期内提前通知甲方，也可以解除劳动合同。若甲方存在某些违法行为，乙方有权立即解除劳动合同。同样，如果乙方存在某些行为，甲方也有权解除劳动合同。若因乙方患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，甲方需提前通知乙方或支付一个月工资后解除劳动合同。若甲方因企业重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，甲方将依法进行并保障乙方的合法权益。

这份劳动合同体现了甲方对乙方的尊重和关怀，同时也明确了双方的权利和义务。在合同期限内，甲乙双方将共同努力，互相支持，实现共同发展。劳动合同终止与解除的相关条款

一、劳动合同终止情形

当遇到以下任一情形时，劳动合同将告终止：

1. 劳动合同期满，就像一段旅程走到了终点。

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，确保未来的生活无忧。

3. 乙方因故去世，或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同自然终止。

4. 甲方公司遭遇法律破产，合同无法继续履行。

5. 甲方公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿条款

在以下情形中，甲方需向乙方支付经济补偿，以示公正：

1. 甲方依据合同规定提出解除劳动合双方协商一致达成共识。

2. 乙方因合同规定的原因提出解除合同。

3. 甲方因特定法律情形解除与乙方的劳动合同。

4. 除甲方提高待遇续订劳动合同而乙方拒绝的情境外，固定期限劳动合同到期终止。

5. 依据法律、行政法规规定的其他情形。具体的发放标准将依照劳动合同法和国家、省、市的相关规定执行。当乙方完成所有工作交接后，甲方将支付相应的经济补偿。

三、合同解除与终止手续

当劳动合同需要被解除或终止时，双方应按照约定进行工作交接等手续。甲方会向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。这是为了确保双方的权益得到妥善安排。

四、争议处理

如果甲乙双方发生劳动争议，首选的解决方式是协商解决。如果协商无果，可以向工会或调解委员会寻求帮助，或直接申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。这是为了保障双方的合法权益不受侵犯。

五、其他约定事项（此处可根据双方的具体需求填写）

例如：双方对培训费用的约定、知识产权保护事项等。这些都是根据实际情况和双方的协议来确定的内容。未尽事宜将依照现行法律法规执行。本合同自双方签字盖章之日起生效，任何涂改或未经授权的代签都将导致合同无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份作为凭证。希望这些条款可以帮助大家在处理劳动合同时更加明确和顺利。