幼儿园教师雇佣契约要点解析及合同签订指南

幼儿园教师聘用协议的撰写指南及范例

对于许多幼儿园来说，寻找和聘用合适的教师成为日常管理的重要环节。一个清晰明确的幼儿园教师聘用协议对于保障幼儿园和教师们双方的权益至关重要。那么，如何撰写这样一份协议呢？下面就是长沙家政网小编今天的分享。

一、幼儿园教师聘用协议的主要内容

1. 聘用单位和受聘教师的基本身份信息；

2. 双方的权利和义务明细；

3. 合同的有效期限及试用期规定；

4. 工作地点、工作时间和休息休假；

5. 薪酬结构、工资发放时间及支付方式；

6. 福利待遇及社会保险的承担说明；

7. 违约责任条款及赔偿标准；

8. 争议处理方式及法律适用；

9. 其他需要双方共同遵守的合同细节内容。

二、模板示例

以下为幼儿园教师聘用协议的参考模板：

幼儿园教师聘用协议

聘用单位：_________________(以下简称甲方)

受聘人员：_________________(以下简称乙方)

身份证号码：_________________

鉴于甲方幼儿园的教育教学需要，现聘用乙方为本园______班幼儿教师。根据国家的法律、法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同如下：

一、合同期限及试用期

聘期从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为____个月。

二、聘用单位的义务与受聘人员的职责

甲方的义务：

1. 正式聘用乙方在幼儿园从事教育教学工作。

2. 按时支付乙方工资及福利待遇。

3. 为乙方提供必要的工作条件和培训机会。

4. 保证乙方享有同类人员的同等学习、民主管理、政治荣誉等权利。

乙方的义务职责：

1. 严格遵守法律法规和园规，认真履行教育教学职责。

2. 积极学习业务，不断提高自己的教育教学水平。

3. 关爱幼儿，注重幼儿身心健康，确保幼儿安全。

4. 积极参与幼儿园的各项活动，为幼儿园的发展出谋划策。

三、劳动报酬与合同解除条件

1. 聘用期间月工资为______元。具体工资标准根据乙方的学历、经验、能力和工作表现等因素确定。

2. 合同解除条件：试用期内发现乙方不符合聘用条件；乙方违法违纪或违反园规；多次迟到、旷工、品行不良或工作严重失职等。若双方协商一致，亦可提前解除合同。若因自然因素或社会因素导致合同无法履行，双方可协商终止合同。合同期满后可续签。

四、合同的执行与解除条款