标准版企业员工劳动合同模板

企业员工劳动合同怎么写？长沙家政网为您介绍

一份有效的企业员工劳动合同是保障双方权益的重要文件。让我们一同深入了解其撰写要点。

一、合同起始与终止日期

明确合同的生效日期与终止日期，确保双方都在同一时间段内履行职责。

二、工作内容与职责

乙方需根据甲方的工作需求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。乙方应遵守甲方的员工规定，如违约则需承担相应的责任。

三、劳动报酬与社会保险

合同中应明确甲方向乙方提供的劳动报酬、社会保险和福利，确保乙方在工作期间的权益得到保障。

四、劳动纪律

乙方应遵守甲方的各项制度、劳动纪律，以及国家法律法规。如违反纪律，甲方有权进行处罚，甚至解除合同。

五、劳动保护与条件

甲方需为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的身体健康。

六、工作时间与休息休假

根据行业特点，双方应协商具体的工作日和休息日。在法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

七、职业培训与发展

甲方负责对乙方进行职业培训和承担培训费用。乙方在工作中提出合理化建议，甲方可视情况给予奖励。若乙方在工作中表现积极、成绩突出，甲方应给予相应奖励。

八、处罚与奖励规定

乙方在工作中如有失误，甲方可根据考核标准给予处罚；如表现优异，甲方可给予奖励。但如乙方严重违反纪律、失职、泄露公司机密等，甲方有权进行罚款或解除合同，并要求乙方承担损失。

九、社会保险和福利

甲方致力于改善员工福利，为乙方创造更好的工作环境和条件。

十、合同的终止与解除

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

居民身份证号码：_____________________________

为了确立我们之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方经过友好协商，同意订立此合同。

一、合同期限与工作内容

我们选择的合同期限为______（根据具体情况填写）。在这个期限内，乙方将在甲方的________岗位（工种）上工作，完成该岗位所承担的各项任务。如果生产工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方的工作时间依其工作性质确定，可以是标准时工作制或不定时工作制。在标准时工作制下，乙方每周工作______天，每天工作______小时。在不定时工作制下，乙方的上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方将尽力确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、劳动报酬与福利

甲方将按照合同约定支付乙方的劳动报酬。乙方还将享受到符合国家法律法规规定的各项福利待遇。甲方不会容忍任何违反国家法律法规的行为，一旦发现，将按照相关规定处理。

三、合同解除与终止

如果甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬、从事违反国家法律法规的工作，或者甲方濒临破产、进行法定整顿期或经营状况发生严重困难，乙方有权解除本合同。但如果乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关损失将由乙方全部承担。在合同解除或终止时，双方应提前沟通，确保工作的顺利交接。

四、违约责任及赔偿

如果甲乙任何一方违约给对方造成损失，都需要承担劳动合同终止的过错责任。如果乙方违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，且甲方不承担任何补偿。未经甲方同意擅自离职的乙方，应支付给甲方一定月份的基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。乙方不得私自保留、影印或提供甲方的商业机密给他人，否则将支付甲方赔偿费用，并可能承担刑事责任。

五、知识产权归属

在劳动合同期间，乙方因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，甲方应给予乙方相应的奖励。合同中还规定了其他诸如保密、竞业禁止等条款。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章，表示对合同的认同和接受。我们相信通过双方的共同努力和遵守，这份合同将为我们建立稳定和谐的劳动关系提供坚实的法律基础。

甲方：____________________ 签字盖章：_____________日期：_______年______月______日

乙方：____________________ 签字盖章：_____________日期：_______年______月______日乙方按照甲方的内部制度规定享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月______日前为工资发放日。关于乙方的工资报酬，双方经协商一致可按以下第______款确定：

1. 乙方试用期间的工资为同岗位的_________%。

2. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的内部工资分配办法确定，根据岗位及绩效取酬。

3. 若甲方实行计件工资制，则乙方的工资按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4. 若甲方实行工资承包制，乙方的工资则根据甲方用人部门的承包协议进行发放。

五、劳动纪律

甲方根据国家法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并服从甲方的管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品以及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1. 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期满；

（二）完成一定工作任务为合同期限的；

（三）劳动合同约定的终止条件出现；

（四）在合同期内职工达到法定退休年龄并办理退休手续；

（五）劳动者死亡或被宣告死亡和失踪；

（六）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

（七）公司被依法宣告破产；

（八）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）经常迟到、早退或有旷工行为；

（三）违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失；

（四）严重失职、徇私舞弊或以岗位便利谋取私利，对公司形象和利益造成损失；

（五）偷盗公司财物或涉毒、被查处；

（六）行凶打架或以暴力伤害他人；

（七）请人代工；

（八）在岗员工从事第二职业或经营活动为自己创收谋利；

（九）以弄虚作假手段建立劳动关系；

（十）被依法追究刑事责任。

4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任或不接受岗位调整；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行且无法就变更劳动合同达成协议。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_______________________

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律、法规的规定，经过充分的协商和沟通，达成以下劳动合同条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第_____种方式确定劳动合同期限：

1. 固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_______________________

甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据我国劳动法律法规的相关规定，经过友好协商，就乙方向甲方提供劳动力事宜达成如下协议：

一、合同期限与试用期

双方选择以下第_____种方式确定劳动合同期限：

1. 固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 无固定期限的劳动合同从____年____月____日开始，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。若以完成某项工作任务为合同的终止条件，则任务完成时即为合同终止日。 乙方在试用期需全力以赴，表现出色以通过考核，成为甲方的正式员工；若表现不佳则可能会被终止合同。

二、工作内容和要求

作息时间的精细安排

亲爱的朋友们，关于具体的作息时间，甲方已经精心安排如下：

工作的时间，从星期_____至星期_____，上午辛勤耕耘，下午继续拼搏。而星期_____则是专为你们设定的休息日，让辛勤的努力得以适当的休憩。

在班制方面，甲方实行的是_____班制，为乙方安排了相应的班次，确保工作的顺利进行。而对于那些特殊的工作岗位，如不定时工作制和综合计算工时制的工作岗位，甲乙双方已依法执行相关规定，充分尊重和保护乙方的权益。

甲方严格恪守法定的工作时长，努力避免加班加点，确保乙方的身心健康。如有必要的工作需求，甲方会坚决与工会和乙方协商，依法支付相应的加班工资或给予补休。甲方还为乙方安排了带薪年休假，让乙方在辛勤工作之余，得以放松身心。

劳动保护与优越条件

甲方对可能产生职业病的岗位，会如实告知乙方，并进行必要的安全卫生教育。甲方始终为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并配备必要的防护用品。在乙方从事有职业危害的作业时，甲方更会定期进行健康检查，确保乙方的身体健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守规程，对甲方的违章指挥有权拒绝。甲方还按照国家相关规定，对女职工和未成年工提供特殊保护。

关于劳动报酬的公正约定

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，决不会克扣或拖欠。乙方在法定工作时间内正常工作，甲方支付的工资绝不会低于当地最低工资标准。发薪的日子定为每月_____日，让乙方及时收到自己的辛勤回报。

在工资报酬方面，甲乙双方可以选择确定条款。可以是按照甲方制定的规章制度确定，或是实行基本工资和绩效工资相结合的办法，甚至实行计件工资制。甲方的经营效益、当地公布的工资指导线等都会成为提高乙方工资的依据。而加班加点的工资，则以双方协商确定的工资为基数计算。事假期间的扣款标准、带薪假期间的工资支付等也都有明确约定。

社会保险与福利的坚实保障

双方依法参加社会保险，缴纳各项费用。甲方公示为乙方缴纳的各项社保费用情况，乙方有权查询。如发生工伤事故，甲方将负责及时救治、申请工伤认定等。乙方依法享有的福利待遇，甲方会坚决执行。

劳动纪律的严格遵守

甲方制定的劳动纪律符合法律规定、符合政策规定，经过民主程序并向乙方公示。乙方将严格遵守。

这是长沙家政网的分享，希望能帮助到大家。

以上内容仅供参考，具体安排可以根据实际情况进行调整。