普通职工劳动合同范本

走进长沙家政网的世界，让我们一起揭开普通职工劳动合同的神秘面纱。

甲乙双方，在平等自愿、协商一致的基础上，以诚实信用的原则，共同编织劳动的篇章。这是一份蕴含着平等与公平的合同，是双方共同遵守的承诺。

合同明确了期限。它如同一座桥梁，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共跨越XX个月。试用期则从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX个月。乙方必须在规定的XXXX年XX月XX日前到岗，开始他的工作旅程。

在工作内容和地点上，甲方根据工作需要，为乙方安排了岗位。乙方的工作地点根据甲方的工作需要，可以在协商后进行变更。这个岗位，是乙方以专业技能和辛勤努力来完成的承诺。

工作时间和休息休假，是合同中的重要部分。乙方实行的是固定工作制或是不定时工作制，由双方共同决定。如果甲方需要乙方加班，必须按照国家法律规定进行，给予乙方同等时间的补休或支付加班工资。

甲方为乙方提供了必要的劳动保护和劳动条件。在劳动安全方面，甲方严格遵守国家的法律法规，乙方也必须遵守甲方的劳动安全制度。甲方还建立了职业病防治责任制度，以提高职业病的防治水平。

至于劳动报酬，试用期的基本工资标准为每月______元。试用期满后，根据甲方的工资制度和乙方的工作表现，确定乙方的工资形式。可能是计时工资，也可能是计件工资，或是其他形式的工资。甲方的工资支付以货币形式进行，每月的发薪日为____日。

甲方与乙方签订合同，对于工资报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、解除、终止等事项做出了明确约定。为了确保双方权益，合同内容细致入微，旨在保障正常劳动下的乙方工资不低于当地规定的最低工资标准。

合同中注明了乙方的固定工资标准，绩效工资则与业绩考核挂钩。对于甲方指定的单位，解决了劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。工资发放日期定为每月的25日，以规避有时合理期间晚发工资的情况。

在合同期内，甲方会根据乙方的工作表现，给予其提高工资待遇的机会，这一重要事项已在合同中明示。社会保险和福利待遇方面，双方必须依法参加当地规定的法定社会保险，并按时缴纳社会保险费。乙方在因工负伤或患病时，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内享有国家规定的医疗期。

关于劳动合同的变更、解除、终止和续订，双方有明确的约定。在特定情况下，如双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素等，劳动合同可以变更。若乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律和甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等，甲方可以解除劳动合同。同样，如果乙方与其他用人单位建立劳动关系、使用欺诈手段订立劳动合同等，甲方也有权解除劳动合同。如果乙方患病或非因工负伤，不能胜任工作等情况下，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。对于乙方来说，如果甲方不能按时提供合理报酬、保险福利、岗位和培训机会等，乙方可以解除劳动合同。

普通职工劳动合同范本

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，共同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限与工作内容

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。乙方同意在甲方单位从事______工作，并承诺按照甲方的要求，尽职尽责完成本职工作。

二、劳动纪律与规章制度

甲方根据国家法律规定和公司的实际情况，制定各项具体的规章制度。乙方应遵守国家法律法规以及甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生规定、操作规程和工作规范。乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的管理和教育。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律规定和公司内部制度，给予相应的纪律处分或经济处罚，直至解除合同。

三、劳动保护与条件

甲方重视乙方的劳动保护和条件，根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

四、工作时间与休息休假

根据行业特点，甲乙双方协商确定具体的工作日和休息日。在法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

五、劳动报酬与职业培训

乙方通过积极工作，完成甲方分配的工作任务，甲方按时支付乙方相应的劳动报酬。甲方负责乙方的职业培训，培训费用由双方协商承担。乙方从事特种行业作业时，必须取得相应的资格证书方可上岗。若乙方在合同期限内提出解除合同，应按照未满合同的服务年限，在离开前向甲方一次性付清培训费。

六、奖励与处罚

乙方在工作中表现突出，提出有益建议或取得优异成绩，甲方将给予口头表扬或经济奖励。反之，如乙方在工作中出现失误或违规行为，甲方将根据考核标准给予口头或书面处罚。如乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料，给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担全部损失。

七、社会保险与福利

甲方关心乙方的福利待遇，为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的社保待遇。乙方在合同期间，享受甲方的相关劳保福利待遇。

八、保密与竞业限制

乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三者。如违反保密义务，将被视为严重违反本合同，并可能因此被辞退。乙方在合同期内不得受聘其他单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

九、合同的未尽事宜及争议解决

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规执行；没有规定的，由双方协商解决。若双方协商不成或发生劳动争议，可依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并办理备案手续。

甲方盖章、乙方签名，合同生效日期为____年__月__日。

希望这份合同能满足你的要求！如需进一步修改或补充，请随时告知。劳动合同范本

一、合同概述

本合同由以下双方签订：甲方（用人单位）____________，乙方（劳动者）____________。双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。本合同旨在明确双方的权利与义务，保护用人单位和劳动者的合法权益。

二、合同期限

根据双方的约定，本合同的期限为____年/月。自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如双方均未提出异议，本合同将自动续签或按双方协商一致的方式处理。

三、工作内容与地点

乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为________________。乙方的工作地点为________________。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

四、工作时间与休假

甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休假制度。具体工作时间、休息时间和假期按照甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬

乙方的工资按照甲方的薪酬制度确定。甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。具体的薪酬标准、支付方式及支付时间按照甲方的规定执行。

六、合同的终止与解除

1. 劳动合同期限届满，本合同将自动终止。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成甲方重大损失；

（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任；

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

（六）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的；

（二）甲方违反国家法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

4. 乙方未经甲方同意单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关损失由乙方承担。若乙方擅自离职，甲方有权通过部门要求乙方返回工作岗位，并追究乙方的法律责任。

七、违约责任及赔偿 甲乙双方任何一方违约给对方造成损失的，均须承担违约责任。乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方并不承担任何补偿责任。若因乙方个人行为给甲方或他人造成损害或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、保守商业秘密及职业道德 乙方应遵守甲方的保密制度，不得私自保留、影印或提供他人甲方的商业机密，包括但不限于行销策略、计划、财务报表等。违反此条规定的乙方需支付甲方相应的赔偿费用并承担法律责任。

九、知识产权归属 在劳动合同期间，乙方因工作产生的知识产权归甲方所有，甲方应给予乙方相应的奖励。

十、其他 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

劳动合同续订与工作内容概述

一、合同背景

基于甲方的生产需求，双方经过友好协商，决定续订劳动合同。此次续订不再实行试用期。本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自____年__月__日至____年__月__日止。

二、工作职责

甲方分配乙方至______岗位（工种）工作，乙方需履行该岗位所规定的各项职责。根据生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方应全力以赴，确保工作任务的顺利完成。

三、工作时间与休假安排

1. 乙方的工作时间按照其工作性质确定。若实行标准工时制，则为每周工作___天，每天工作___小时。

2. 若实行不定时工作制，乙方的上下班时间将依据甲方的工作安排而定。甲方将采取集中工作、集中轮休等方式，以保障乙方的休息休假权利和生产任务的完成。

四、劳动报酬与福利

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，确保不克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内正常提供劳动，其工资不低于当地最低工资标准。具体事项如下：

1. 甲方承诺每月______日为工资发放日。

2. 乙方的工资报酬按照以下第______款确定：

乙方试用期间的工资为同岗位的_________%。

乙方的工资报酬根据甲方依法制定的内部制度执行，按岗按绩效取酬。

若甲方实行计件工资制，乙方的工资将依据内部工资分配办法执行。

若甲方实行工资承包制，乙方的工资则按照用人部门的承包协议确定。

五、劳动纪律与规章制度

甲方将根据国家法律法规制定劳动纪律和规章制度。乙方需自觉遵守，服从甲方管理。

六、劳动保护与职业危害防护

甲、乙双方严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订与变更

1. 合同终止情形：

劳动合同期满；

完成约定的工作任务；

双方约定的终止条件出现；

乙方达到法定退休年龄；

乙方死亡或被宣告死亡；

甲方被吊销营业执照、责令关闭或提前解散；

甲方被依法宣告破产；

其他法律、行政法规规定的情形。

2. 合同解除情形：

经双方协商一致，可解除合同；

乙方在试用期间不符合录用条件、经常迟到、早退或旷工、违反操作规程造成重大损失、严重失职、徇私舞弊等情形，甲方可解除劳动合同；

乙方存在偷盗、涉毒、等行为被查处、行凶打架或伤害他人、请人代工、在岗兼职第二职业等情形，甲方有权解除合同。

3. 甲方可提前____天书面通知乙方解除劳动合同的情形：乙方患病或非因工负伤后，医疗期满不能从事原工作也不能接受其他安排；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且无法达成协议。

4. 甲方濒临破产或生产经营困难时，可依法裁员，裁员后的劳动合同自行终止。

乙方在特定情境下，甲方不得任意解除劳动合同。这些情境包括：因职业病或工伤导致的部分或全部劳动能力的丧失；患病或受伤且在规定的医疗期内；女性员工在孕期、产期及哺乳期；在本单位工作满一定年限且临近退休；接触职业病危害作业的劳动者在职业健康检查期间或疑似职业病诊断期。乙方在解除劳动合同前，应提前书面通知甲方。但在某些情况下，如试用期内、遭受公司非法对待、未支付劳动报酬或提供必要劳动条件等，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同。

对于社会保险和福利方面，甲乙双方应依法参加社会保险并缴纳相关费用。乙方享有多项待遇，如公休假、婚丧假、女工孕产期待遇等，均按法律法规及公司规定执行。若乙方因职业病或工伤负伤及死亡，其待遇也按相关法律规定处理。乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇也遵循国家政策。

关于违反劳动合同的责任，若因乙方过错导致合同无法履行，乙方应承担违约责任。若涉及双方过错，则各自承担相应的责任。因不可抗拒原因不能履行合同者，应及时向对方通报，并根据实际情况部分或全部免予承担责任。若乙方违反培训协议或在解除劳动关系后从事与公司相同职业的工作，将承担相应的违约责任。公司有权要求乙方在保密期内遵守保密协议，支付保密费，并对违反保密协议的行为追究连带责任。

双方还约定了其他事项，如甲方告知企业规章制度、本合同未尽事宜通过双方协商解决、本合同具有法律约束力等。本合同一式多份，甲乙双方各执一份；双方协商签订的培训协议具有同等效力。对于乙方的送达地址、邮编、收信人等详细信息，甲方应详细记录，以确保重要文书的送达。