企业员工个人劳动合同模板

企业员工个人劳动合同

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：__________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经过友好协商，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：

1. 本合同为无固定期限的劳动合同。自______年______月______日起，至法律或公司规定及双方约定的合同解除或终止的条件出现时止。

2. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______个月。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如甲方生产需要且乙方表现优异，双方可协商续订劳动合同。

3. 本合同以完成一定工作任务为期限，自______年______月______日起至该工作任务完成时止。具体工作任务及完成期限由甲乙双方另行约定。

二、工作内容及地点

甲方安排乙方在岗位（工种）上工作，乙方应履行该岗位所承担的各项职责和任务。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位。工作地点则根据公司业务需求进行安排与调整。

三、工作时间和休假制度

乙方的工时制度依其工作性质按下列第一款确定：

1. 标准工时制：每周工作五天，每天工作八小时。所有法定节假日、年假等休息日依照国家及公司的相关规定执行。

四、劳动报酬及支付方式

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，并不得克扣或无故拖欠。乙方的工资水平按照甲方内部的工资分配制度结合乙方的岗位、绩效等确定。试用期的工资为同岗位的80%。具体支付方式如下：

（一）甲方承诺每月______日前为工资发放日；

（二）甲乙双方的工资报酬按照以下第______款确定：

1. 按照岗位绩效取酬；

2. 若甲方实行计件工资制，则乙方的工资按照甲方的内部计件工资制度执行；

3. 若甲方实行工资承包制，乙方的工资则依照甲方用人部门的承包协议发放。

五、劳动纪律与规章制度

甲乙双方都必须严格遵守国家的法律、法规以及甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守岗位相关的安全操作规程。甲方有权按照相关规定对违反纪律的乙方进行处罚。

六、劳动保护及职业危害防护

甲方必须为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应正确使用劳动保护用品，并严格遵守安全操作规程。对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应进行职业健康检查并为乙方建立档案。

七、劳动合同的终止、解除与变更

（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；

三、（乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同）

1. 在试用期中，未能符合甲方录用标准；

2. 经常迟到、早退或存在旷工行为；

3. 故意违反操作规程，给公司的生产设备和安全带来重大损失；

4. 严重失职、徇私舞弊或以岗位之便谋取私利，损害公司形象和利益；

5. 偷盗公司财物或涉毒、等违法行为被查处；

6. 暴力行为，包括行凶打架、伤害他人；

7. 请人代岗；

8. 在职期间从事第二职业或经营活动，为自己创收谋利；

9. 以虚假手段建立劳动关系；

10. 被依法追究刑事责任。

四、（甲方可提前30天书面通知乙方解除合同的情况）

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能接受甲方另行安排的工作；

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

3. 订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法达成协议。

五、（在特定情况下，甲方可依法裁员）

当甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，可依程序裁员。自裁剪之日起，劳动合同自行终止。

六、（乙方在特定情况下，甲方不得解除合同）

1. 患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；

2. 患病或负伤，在规定的医疗期内；

3. 女员工在孕期、产期、哺乳期；

4. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（除员工本人要求解除外）；

5. 从事接触职业病危害的作业者，在离职前未进行健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

七、（乙方解除劳动合同需提前30天书面通知甲方）

但如果符合特定情况（如试用期、强迫劳动、未支付劳动报酬等），乙方可随时通知甲方解除合同。

八、（社会保险和福利）

甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳各项保险。乙方的个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣。公休假、婚丧假、女工孕产期待遇等，均按法律、法规、规章、政策以及公司规定执行。乙方患病或工伤待遇，按法律、法规、政策执行。

企业员工个人劳动合同

甲方（单位）：__________________

乙方（劳动者）：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、公平公正的原则，共同决定签订此劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

1. 固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。其中，试用期为______个月。合同期满，合同自然终止。若甲方生产经营正常，双方协商一致，可以续订劳动合同。

2. 无固定期限：自______年______月______日起，至法定终止条件出现时终止。

3. 任务期限：自______年______月______日起至特定任务完成时终止。

二、工作内容与地点

乙方同意根据甲方的生产经营需要，从事______岗位工作。工作地点设在______。甲方有权根据生产经营的变化，调整乙方的工作岗位或任务。乙方需按照甲方要求，保质保量完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

甲乙双方选择以下第______种工时制度：

1. 标准工时制度。

2. 综合计算工时制度。

3. 不定时工作制度。

关于休息休假，将按照国家和江西省的有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方的工资标准根据试用期和正式聘用期的不同而定。试用期工资为______元/月。试用期过后，工资结构为基本工资+奖金+补贴，基本工资为______元。奖金和补贴将根据甲方效益及乙方工作绩效确定。当甲方的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，工资标准将相应调整。甲方将以货币形式按月支付乙方工资，每月发薪日为______日。如甲方安排乙方加班，将按照国家规定支付加班工资。

五、福利待遇

1. 在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，将根据国家有关规定及在甲方的工作年限和岗位确定医疗期。在此期间，乙方的病假工资、疾病救济金等将按相关规定办理。

2. 在合同期内，乙方因工或因病死亡，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴等将按照国家和地方的规定办理。

六、劳动保护与环境

甲方必须为乙方提供符合国家安全卫生规程和标准的工作环境、生产工具、安全保护设施等。乙方必须严格遵守安全操作规程，对于甲方的违章指挥和冒险作业，乙方有权拒绝并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律与职责履行

乙方必须遵守国家法律法规、地方政策以及甲方的规章制度，认真履行岗位职责。对于任何违反规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

一、乙方有权解除劳动合同的情形：

1. 若甲方未按照劳动合同提供必要的劳动保护和条件；

2. 若甲方未足额及时支付劳动报酬；

3. 若甲方制定的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

4. 若甲方采用欺诈、胁迫手段使乙方签订违背真实意愿的劳动合同；

5. 其他法律、法规规定的乙方可解除劳动合同的情形。

二、甲方有权解除劳动合同的情形：

1. 乙方在试用期间不符合录用条件；

2. 乙方严重违反甲方规章制度；

3. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4. 乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务；

5. 乙方通过欺诈使甲方签订或变更的劳动合同无效；

6. 乙方被依法追究刑事责任。

三、在以下情况下，甲方应提前30天书面通知乙方或支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2. 乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

3. 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

四、甲方因特殊原因需要裁减人员、解除劳动合同的，需提前30天向全体职工说明情况，并报告劳动行政部门：

1. 企业重整；

2. 生产经营困难；

3. 企业转产、技术革新或经营调整后的裁减；

4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况变化。

五、除第二条规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前30天通知甲方。甲方单方解除需事先通知乙方并听取意见。

六、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1. 乙方从事有害作业未进行健康检查或疑似职业病期间；

2. 乙方因工负伤或丧失劳动能力；

3. 乙方在规定的医疗期内；

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工；

5. 在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年。

七、劳动合同终止的情形：

1. 合同期满；

2. 乙方死亡或宣告死亡、失踪；

3. 甲方被依法宣告破产；

4. 甲方被吊销执照、关闭、撤销或提前解散。

八、关于解除或终止劳动合同的经济补偿：

双方按照法律规定和合同约定支付相应的经济补偿。具体数额根据乙方的工作年限、工资等计算。若乙方工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算，但最高不超过12年。若合同期满且甲方提高条件而乙方不续订，则不支付补偿。固定期限合同终止同样遵循此规定。关于经济补偿的具体计算方法和标准，双方另有约定的按约定执行。若因甲方生产经营需要调整，双方可另行协商约定相关事项。违反合同约定的法律责任双方需依法承担。若发生劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。关于长沙家政网劳动合同未尽事宜的处理及法律遵循原则

在长沙家政网，我们深知每一份劳动合同的重要性，也明白在合同的履行过程中可能会遇到各种未预见的情况。对于本劳动合同未尽事宜，我们将遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到充分保障。

当合同中的条款与国家相关法律法规出现不一致时，我们将严格按照国家法律法规的规定执行。这是我们的职责，也是我们对每一位劳动者的尊重。

甲方（雇主）的盖章，代表着对合同的认可与承诺。乙方（雇员）的签字，则是其对合同内容的认同和自我责任的确认。这份合同，不仅仅是一份简单的书面协议，更是双方共同遵守的承诺。

在签订合同的日期上，我们记录下这一刻，铭记双方共同的选择与信任。这是合同生效的标志，也是我们对未来责任的确认。

长沙家政网一直致力于为广大家政从业者提供优质的服务和信息分享。今天，我们分享这篇关于劳动合同的文章，旨在帮助大家更好地理解合同中的未尽事宜处理方式和应遵循的法律原则。希望通过我们的努力，能为大家的职业发展带来帮助和保障。

每一份合同背后，都是一份责任和信任。在长沙家政网，我们将始终秉持公平、公正的原则，为大家提供最专业的服务和最实用的信息。让我们共同努力，为家政行业的繁荣发展做出贡献。

以上即为长沙家政网小编今天的分享，希望对大家有所帮助。让我们携手共进，共创美好未来。