简单企业劳动合同范本

企业劳动合同如何撰写？长沙家政网小编为您详细解读。合同应明确甲、乙双方的基本信息。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，甲乙双方需在平等、自愿的基础上，共同遵守合同所列条款。一、合同类型和期限合同期限可以选择有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。若选择有固定期限，需明确起始和终止日期。合同中也应明确试用期，包括试用期的时间、录用条件等。二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位、工作内容应明确约定。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，但应合理且符合法律法规。乙方的工作地点也应明确，甲方在特定情况下有权变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假合同应明确乙方的工作时间制度，如标准工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。约定乙方在合同期内享受的各种假期。四、劳动报酬按照按劳分配的原则，明确乙方的工资结构、基本工资、奖金和补贴。甲方应按时支付乙方工资，若安排加班加点工作，应按国家规定支付加班加点工资。五、保险福利待遇合同期内，甲乙双方应参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方需在入职时提供办理社会保险的相关资料。除此之外，合同还应包括双方的违约责任、合同的变更与解除、劳动争议处理等内容。合同应由甲、乙双方签字或盖章，并注明签订日期。以上为企业劳动合同的基本内容。在撰写合应注意保持内容的生动、文体丰富，同时确保内容的深入理解和转化，使合同具有流畅性、吸引力且符合法律法规的要求。关于劳动权益与福利的协议

一、乙方在患病或非因工负伤的情况下，我们将依据国家和地方的相关法规，结合甲方内部的实施办法，为其提供病假工资、疾病救济金和相应的医疗待遇。

二、甲方拥有根据单位实际情况，依法制定内部职工福利待遇的细则。我们深知福利是员工辛勤工作的保障，因此乙方有权享受甲方规定的所有福利待遇。

三、关于劳动保护、劳动条件及职业培训和劳动纪律方面，甲方始终致力于建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，确保乙方能在安全卫生的环境下工作。对于可能产生职业病危害的岗位，我们会履行告知义务，做好劳动过程中职业病危害的预防工作。对于女工和未成年工，我们实行特殊保护。特别是在女职工孕期、产期和哺乳期间，我们会按照国家法律规定为其提供全方位的劳动保护。甲方会根据需要对乙方进行必要的职业培训，为其接受培训提供必要的条件。甲方会依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，以规范和管理乙方的行为。乙方应严格遵守这些规章制度，服从甲方的管理。

四、关于劳动合同的变更、解除、终止及续订方面，我们明确规定了各种情况下的处理方式。如果甲乙双方协商一致，或者订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，或者相关法规发生变化，双方应变更劳动合同并及时办理变更手续。甲方在特定情况下可以解除本合同，但会提前通知乙方或支付额外工资。同样，乙方在特定情况下也有权解除本合同。我们还明确了哪些情况下甲方不得依据某些条款解除本合同，以及乙方可以解除合同的情形。

五、对于因患病或非因工负伤的乙方员工，我们将根据国家法律法规的规定进行合理处理。同时尊重和保护每一位员工的权益，包括提供必要的劳动条件、安全卫生的工作环境以及必要的职业培训和劳动保护等。对于员工的贡献和辛勤付出，我们会提供相应的福利待遇和保障措施。我们还会根据员工的表现和能力进行相应的调整和处理。同时我们也会明确在特定情况下不得随意解除合同的情况。我们鼓励员工积极参与工作并积极提出建议和意见以保障自身权益的合理性实现公司可持续发展共创双赢局面达到公司与员工共同发展的目标。同时我们也将严格遵守国家法律法规的规定确保公司的规章制度合法合规并保障员工的合法权益不受侵害。最终双方可以在平等互利的基础上实现合作共赢共同推动公司的发展和社会进步。合同终止与解除条款详解

一、合同终止情形

本合同在以下情形之下将终止：

1. 合同期满；

2. 甲方遭遇破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或被撤销；

3. 乙方退休、退职、死亡或被宣告死亡、失踪；

4. 甲乙双方实际已停止履行本合同满三个月；

5. 出现法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同顺延情形

当本合同期满或出现当事人约定的合同终止条件，若乙方存在本合同第八点第3点规定的情形，且不属于第八点第4点约定的情形，则本合同期限将顺延至相应情形消失。

三、合同解除

乙方若要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但若乙方工作尚未完成，无法交接，或给甲方造成经济损失的，乙方不得立即解除劳动合同。同样，若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在审查期间，也不得解除劳动合同。

四、合同终止或解除后的义务

当合同终止或解除后，甲方应当在解除或终止合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

五、续订合同

合同期满后，若双方希望继续合作，任何一方可在合同终止前一个月提出续订请求，经对方同意后，可办理续签手续。

六、经济补偿与违约责任

若甲方违反本合同约定的条件解除合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，甲方应按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。合同期内，若乙方提前解除合同，甲方有权要求乙方赔偿因解除合同所产生的费用，包括但不限于招收录用费用、培训费用等。

七、保密义务

乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息和经营信息。技术信息如技术方案、工程设计等，经营信息如、营销计划等。

八、补充条款与特别约定

1. 若因工作需要，乙方需在项目现场工作时，应遵守项目管理制度规定的工作时间和地点。

2. 双方行使解除权时，应以书面形式通知对方。若对方拒绝签收，应有两名以上在场人作证，即视为送达。

3. 甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中的通知及规章制度，并严格遵守。

九、劳动争议处理

如双方因履行合同发生争议，可申请调解或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按国家及本市有关规定执行。

2. 本合同签订后，之前双方签订的《劳动合同》自动失效。其他相关协议文本与本合同约定不一致的，以本合同为准。

企业劳动合同范本

甲方（用人单位）：（公司名称）

乙方（劳动者）：（劳动者姓名）

在遵循中华人民共和国《劳动法》与《劳动合同法》的原则下，甲乙双方经过友好协商，决定订立此劳动合同，以明确并保护双方的权益。

一、合同期限

双方同意按照下列第______款确定劳动合同期限。

1. 本合同为无固定期限的劳动合同。自合同签署之日起，直至法定的合同解除或终止条件出现时止。

2. 合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。其中，前______个月为试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，劳动关系自然终止。若甲方生产需要且双方协商同意，可续订劳动合同（续订合同不再实行试用期）。

3. 本合同以完成一定工作任务为期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______岗位（工种）工作，乙方应履行该岗位所规定的所有职责。根据生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

三、工作时间与休假

（一）乙方的工作时间依据其工作性质按以下第_____款确定：

1. 标准工时工作制：每周工作五天，每天八小时。

2. 不定时工作制：乙方的上下班时间根据甲方的工作安排而定。甲方将采用集中工作、集中休息的方式，确保员工的休息休假权利和生产任务的完成。 （二）乙方享有内部制度规定的休假和福利待遇。

四、劳动报酬 甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，保障乙方的合法权益，不得克扣或无故拖欠。在法定工作时间内提供了正常劳动的乙方，其工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月______日前为工资发放日。（二）乙方的工资报酬按照以下第______款确定：

1. 试用期的工资为同岗位的80%。

2. 乙方的工资报酬依据甲方依法制定的内部工资分配办法确定，按照岗位和绩效取酬。

3. 对于实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4. 若甲方实行工资承包制度，乙方的工资将按照甲方用人部门的承包协议发放。

五、劳动纪律 甲方根据国家法律法规制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从管理。

六、劳动保护、职业危害防护 甲乙双方都必须严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；

2. 以完成一定工作任务为期限的合同任务完成的；

3. 双方约定的终止条件出现的；

4. 乙方达到法定退休年龄的；

三、（乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同）

试用期内未能符合岗位要求的录用标准。频繁迟到、早退甚至旷工行为频发。故意违反操作规程，对生产设备及生产安全造成重大损失。严重失职、徇私舞弊，损害公司形象和利益。偷盗公司财物或涉及毒、赌行为被查处。暴力相向，行凶打架伤人。代人打工，冒名顶替。在职期间从事第二职业或经营活动谋取私利。以欺诈手段建立劳动关系。被依法追究刑事责任。

四、（甲方可提前30天书面通知乙方解除合同的情况）

乙方因病或非因工受伤后，医疗期满却无法胜任原工作或新安排的工作。乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法适应。合同订立时的基础条件发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法达成协议。若甲方面临破产整顿或生产经营困难，可依法裁员，劳动合同自裁剪之日起终止。

五、（甲方不得解除劳动合同的情况）

患有职业病或因工负伤并确认部分或全部丧失劳动能力。在规定的医疗期内患病或受伤。女员工孕期、产期、哺乳期期间。本单位工作满15年且距法定退休年龄不足5年（除员工本人要求解除外）。接触职业病危害作业的劳动者在职业健康检查期间或疑似职业病人在诊断期间。法律、法规规定的其他情形。

六、（乙方解除劳动合同的注意事项）

乙方欲解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。但试用期内的员工只需提前三日通知。若公司存在违法行为，如强迫劳动、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

七、（劳动合同期满后的续订）

劳动合同期满后，如乙方考核合格，经用人部门或用人单位申报审批，可续订劳动合同。

八、（社会保险和福利）

甲乙双方依法参加社会保险，缴纳相关保险费用。乙方享有的公休假、婚丧假、孕期、产期等待遇以及合同解除后的经济补偿金等，均按照国家法律、法规、政策及公司规定执行。乙方患职业病或工伤及死亡待遇也按相关法律规定执行。

九、（违反劳动合同的责任）

若因乙方过错导致合同不能履行，由乙方承担违约责任；如属双方过错，则按实际情况分担责任。若因不可抗力导致合同不能履行，应及时通知对方，经确认后可部分或全部免予承担责任。如乙方违反培训协议或解除劳动关系后从事与公司相同职业的工作，需承担相应的责任。

十、（其他事项）

甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同具有法律约束力，双方必须严格履行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）双方经过友好协商，共同签订的培训协议，作为本合同的附件，具有与本合同相同的法律约束效力。这一附件的签订，旨在确保双方权益，共同推进培训目标的实现。

（六）鉴于乙方有可能突然离职，为了确保公司重要文书和法律文书能够准确无误地送达，特制定以下送达方式：收信地址位于________，邮政编码为________，收信人为乙方本人。若无法当面送达，将按照上述地址进行邮寄。

甲方和乙方分别为合同的双方主体，双方在某一日的某个时刻，共同落笔签订了这份合同。这个日子，将成为他们共同记忆中的一个重要节点。

今天，长沙家政网的小编带来了这篇分享文章，旨在为大家提供实用的信息和帮助。让我们深入了解合同中的各项条款和细节，确保双方的权益得到妥善保障。

文章中提到的培训协议，是双方共同努力、协商达成的成果。它不仅是本合同的重要组成部分，更是双方实现培训目标、共同发展的基石。对于乙方突然离职的情况，合同也做出了明确的规定，以确保公司重要文书和法律文书能够顺利送达。这不仅体现了合同的严谨性，也体现了对乙方权益的尊重和保护。

我们可以了解到签订合同的重要性以及合同中的各项细节对于我们日常生活和工作的影响。希望大家能够深入了解合同的内容，明确自己的权益和义务，共同营造一个和谐、公正的社会环境。

再次感谢长沙家政网的小编带来的这篇实用分享。让我们共同努力，为实现更好的未来而努力！