公司回应女子简历被撕

       女大学生求职遇“刁难”，被HR当面撕掉简历，公司回应却越描越黑

“毕业后找到一份自己喜欢的工作”是很多学生的梦想，但能够实现的却不多，大多数学生不得不面临就业的困境。

高学历人才的稳步增长，也导致学生中的“含金量”不断下降。即使是学位也不会带来太多优势。坏的

学生正在接受高质量的教育，无论是就业还是求职等，都应该保持冷静的心态，但如果遇到不友善的人或职场氛围，心情是可想而知的，尤其是遇到HR的时候，不允许对应聘者说话粗鲁或举止不友善！

一名学生找工作遇到“问题”，简历被HR当面撕，公司的回应却越来越黑！

站在就业十字路口的同学们，往往内心会感到莫大的迷茫。有的同学还抱有“骑驴找马”的心态。，当学生申请招标时，她遇到了人事官的“问题”。

该学生一开始在软件上和人力资源部沟通的很好，没想到面试后公司换了人，人力资源部也刁难了她。面试的态度也很差，还公然询问学生的表现。没用，学生想礼貌地取消，但说“我不会浪费你的时间，我可以把我的简历带走吗？”

HR直接说，“我可以撕掉吗？”还当面撕毁了一个学生的简历。当学生带着“一份”简历离开公司时，她自己也充满了怨恨，并公开表示这是她人生的“至暗时刻”。

事实上，该学生在面试前就明确表示，她并没有强烈的跳槽意愿，但她在换人时并不知道这一点，甚至还以粗鲁和不尊重的方式撕毁了自己的简历。拿他换谁都不是什么好主意！

公司也谈过这个话题，但反响越来越差，他们说HR认真起来，祝你以后工作一切顺利！女同学也公开表示撕简历是福吗？

不得不说，不符合HR要求的同学可以礼貌地结束面试，但谁信任HR到撕简历的地步呢？你是这样面试的吗？网友们的评论说你不习惯遇到这样的HR，也是片面的，他们只会拿你的鼻子来戳他们的脸！

个人简历很重要，女同学要大胆拒绝，千万别“软卡其色”

招生讲究“你喜欢什么，我要什么”，是相互“考验”，来来去去，但没有找到合适的职位，也不必降级。你的要求或贬低自己。学生不应让不友好的人影响他们对就业的态度。他们不知道，历经风雨才能见彩虹！

笔者认为，人力资源部撕毁学生简历，不仅影响了公司形象，也暴露了学生的个人素质。照顾好自己或者当场说出自己的看法，而不是在回顾比赛后伤心等，那就“来不及了”！

俗话说，“做好人，待在一线，日后有缘”，但如果遇到不尊重他人的招聘人员，那女同学就不要下跪了。毕竟对方只会“欺软怕硬”。请问HR敢撕简历吗？

就业是“双向选择”，女大学生理智规划，拒绝不友善的职场氛围

拒绝HR的“上级”，对不合理的要求和行为大胆说“不”！虽然学生在就业时要保持低调、谦虚的态度，但这并不意味着他们要“居低不下”。毕竟金子到处都会发光，同学们也没必要过分拉低身材。一个真正的“老实人”！

女同学要保持清醒的头脑，合理维护自己的权益，尤其是简历属于个人信息。如果HR意向不强，那么简历应该在面试后及时带走，防止个人信息泄露等，但如果撕了。简历丢了，同学们也要懂得“以牙还牙”，而不是认输，你已经“撕破脸”了，没必要自怨自艾吧？

，女大学生也要端正就业态度，努力提升个人价值，争取更多的企业青睐和优待，而不是“喊着就走，挥手就走”，这对自己和女性都不利。同学们也要多提高专业技能，争取有更多的“话语权”，不要做“软卡其”！

     作者寄语学生找工作说难不难，说容易却不容易。如果遇到友善的HR，会受益匪浅，但如果企业HR态度过高，同学们要及时规避，理智去做。保护好自己，毕竟作为打工者，没有“上级”之分，尊重别人也是尊重自己，估计HR会付出代价的！