对家政阿姨的要求不能太苛刻，才能长期稳定的服务雇主！

近年来，雇主对阿姨的要求愈发严苛。在面试阿姨时，他们常常提出这样的要求：不要找有离婚经历的，担心其情绪不稳可能影响家庭和孩子的成长；也不希望雇佣年龄较大的阿姨，忧虑她们可能的健康问题，担心频繁更换阿姨的麻烦。

阿姨们在面试中经常面临各种尖锐问题。有些客户会询问关于家庭状况的问题，例如儿子的年龄、是否已经结婚，是否即将迎来孙子，这些问题背后是担心阿姨会因为家庭事务频繁请假。还有的客户直接询问阿姨为何离开家乡，来到北京或上海这样的大城市从事家政工作。甚至有的雇主希望阿姨能够长期不回家、不休假，甚至在过年期间也留下来工作，因为他们觉得家里过年时特别忙碌，需要阿姨的照顾。这些问题让许多阿姨感到困惑和无措，不知如何应对。

其实，每位阿姨都有自己的家庭，她们也是为人子女、为人父母的普通人。长期不回家、不休假，忽视自己的家庭和个人生活，这样的要求对于阿姨们来说是无法承受的。她们也需要有自己的时间和空间，需要平衡工作和家庭、休息和娱乐之间的关系。

我们呼吁所有的客户能够理解和善待这些北漂的阿姨们。在选择阿姨时，除了技能和品德，不要过分苛求其他方面。给予阿姨们应有的尊重和关怀，这样才能更容易找到合适的人选，共同构建一个和谐、美好的家庭环境。毕竟，家庭的和谐需要大家的共同努力和理解。