节假日也会给保姆发工资吗

回答重述：

在法定节假日和休息日，用人单位与保姆之间的关系会影响到加班工资的处理方式。若用人单位与保姆间存在劳动关系，法定节假日加班时，应依法支付加班费。而休息日则可视情况安排休班或支付加班费。对于劳务关系的保姆，则需与雇主协商确定处理方式。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，受劳动合同和劳动法的约束，发生争议可通过和解、调解解决。而劳务关系则更为灵活，双方可协商签订合同，争议通过普通民事诉讼程序解决。值得注意的是，保姆工资并非统一标准，部分保姆与家政公司签订有劳动合同，涉及法定节假日三薪问题时，应参照合同及劳动法规定处理。而对于未签订合同的保姆，则需与雇主自行协商。保姆与雇主间的雇佣关系并不受劳动法的直接约束，但若是家政公司聘用的保姆，则存在正当的劳动关系，公司应按照劳动法支付加班工资。

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