月嫂应不应该享受法定假日？

关于当事人雇佣月嫂的合同问题，其实它是一种服务合同，描述了一种平等的民事服务关系，并不涉及劳务关系。月嫂是否享有法定节假日，都需要依据你们所签订的服务合同来确定。如果合同中并未明确提到月嫂享受法定节假日的条款，那么月嫂可能就无法享受这一待遇。

月嫂的薪资也是根据合同规定来计算的。在合同中明确了月嫂的工作天数，只要按照合同规定的天数计算工资即可。至于月嫂是否享有法定节假日以及具体的工资计算方式，都需要在签订合同时明确约定。

一旦当事人与月嫂签订了服务合同，双方都应严格遵守合同的法律约束。合同自签订之日起生效，双方都必须遵守；如因某些原因需要变更或解除合同，应经过双方协商达成一致；若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；合同书作为法律文书，在发生纠纷时，将是解决纠纷的重要依据。

依法成立的合同是受到法律保护的。关于月嫂的法定节假日及工资等问题，都应在合同中明确约定，以保障双方的权益。