工资表格式怎么制作

我们需要根据公司的实际情况，构建工资表的基本框架。这个框架应该包括员工的基本信息，如姓名、职务和入职时间。接着，我们需要列出应发工资的项目，包括基本工资、提成、绩效以及各种补助等。也要包括应扣减的项目，如缺勤、迟到以及社保个人部分等。

在工资表中，我们可以使用Excel的公式来自动计算某些数据。例如，我们可以根据员工的入职时间来自动计算工龄工资。假设工龄工资为每年100元，我们可以使用DATEDIF函数和TODAY函数来计算出员工入职至今的年份数，并据此自动计算工龄工资。这样，系统就可以根据日期自动推算出每个员工的工龄工资。

接下来，我们需要对应发数进行合计，即每人每月应发工资的总额。我们可以使用Excel的SUM公式来快速求和。至于应扣项目下的缺勤和迟到，需要根据公司的制度来制定，这部分相对简单。社保个人部分扣除数则直接按实际情况填写。

值得一提的是，自2018年10月份开始，个税起征点提为5000元。我们可以使用一系列公式来自动计算应交的个税金额。这样，财务人员在计算工资时，不需要手动计算每一项税费，大大提高了工作效率。

然后，我们将应扣数进行汇总，再用应发数减去应扣数，得出每个员工的实发工资。我们需要为整个公司制作应发工资的汇总表。在汇总表中，我们可以使用公式来自动计算出实发工资的小写金额，并使用相应的公式来生成大写金额。这样，整个工资表就制作完成了。

看了长沙家政网小编的分享，大家可能会觉得制作工资表似乎并不复杂。只要按照步骤一步一步来，即使不是专业的财务人员，也可以做好工资表。制作工资表需要耐心和细心，确保每一项数据都准确无误。只有这样，才能确保工资的准确发放，维护公司的财务秩序。