工伤工资发放标准2021

关于2021年工伤工资发放标准的解读

工伤，这一在职业生活中无法避免的风险，其相关的工资发放标准自然引起了广大劳动者的关注。今天，就和长沙家政网的小编一起，深入探讨这一话题。

当因公受伤，进入停工留薪期，这是每一个劳动者应当享有的权益。《工伤保险条例》明确规定了在此期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。那么，“原工资”究竟如何计算呢？有以下几种方式：

1. 加班费之外的工资；

2. 受伤前12个月的平均工资；

3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

这期间，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但无论如何，延长的时间也不能超过12个月。

工伤，是每一位职工在工作期间因公受伤的情况，用人单位对于这种情况需要承担相应的经济损失。在停工留薪期间，用人单位必须依法支付工伤职工的工资。如果遭遇用人单位的拒绝支付，工伤职工完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

对于广大劳动者来说，了解工伤工资发放标准至关重要。在遭遇工伤时，不仅要懂得申请工伤认定，更要懂得维护自己的工资权益。希望以上解读能对大家有所帮助，为劳动者的权益保障提供一份力量。