单位劳务派遣合同

劳务派遣合同是确定派遣员工和用工单位之间权利义务的重要文件，对于保障各方权益、明确工作内容和期限具有关键作用。今天，长沙家政网带大家了解关于单位劳务派遣合同的相关内容。

一、劳务派遣合同的主要内容

1. 派遣内容：合同应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等具体情况。

2. 合同期限：明确合同的起始和结束时间。

3. 费用问题：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，包括最低工资标准等。

4. 社会保险：劳务派遣单位需按照法律规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

以下是一个单位劳务派遣合同的模板，希望对您有所帮助：

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（研修人员）：____________________

根据友好协商，就派遣乙方赴日本研修一事，甲乙双方签订合同如下：

第一条 派遣国家、地区及企业名称

1. 派遣国家：日本

2. 派遣地区：__________

3. 接收企业名称：__________

第二条 研修内容

乙方在日本将从事的工作工种为：____________________。

第三条 派遣时间

合同期限为____年，自乙方离开大连之日起生效。

第四条 乙方待遇

1. 在日本期间，乙方每月应得研修津贴____万日元。其中____万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

2. 乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担。圆满完成合同后回国旅费由____承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

3. 日方企业将为乙方提供劳动保护用品、住宿、炊事用具以及一定的文化生活条件。

4. 日方企业将为乙方办理研修生综合保险，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致病、残、亡，其医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金等由日方企业依保险合同及日本国相关法律规定办理。如乙方非因工所致病、残、亡，其费用承担方式已在第四条中明确。如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。对于自伤、自杀等情况，保险公司不予赔付时，相关费用由乙方或其家属承担。甲方负责协助处理善后事宜，但由此产生的费用需由乙方或其家属支付。如甲方为协助乙方先行垫付了有关费用，有权从乙方的研修津贴中直接抵扣。

第五条 各方责任：