免除职务后怎么安排(免去职务后多久安排新职务

领导任职期限通常为18个月，但值得注意的是，在领导被免职期间，其任职年限是不被计算的。免职之前的时间可以与重新启用后任职的时间合并计算。

当领导受到撤职处分时，情况则有所不同。撤职处分意味着其职务将自行免除，而任职时间则需从新任职务任命之日起开始计算。值得一提的是，此前所担任的相同或以上职务层次的任职时间，不得累计计算为今后的晋升职务所需的任职年限。

免职这一概念，是指依法享有任免权的机关根据法律或制度的规定，免去公职人员所担任的职务。值得注意的是，免职通常并不具有惩罚性。这意味着，公职人员的正常职务调动，可能会使用到“免职”这一说法。对于因触犯法规而不适任原职的公职人员，虽然他们可能会遭遇免职，但这并不意味着他们被彻底撤职。他们有可能在职务调动后或经过一段时间重新担任原职，“免职”并非一般人所理解的“撤职”。

在实际的职场运作中，“免职”是一种较为常见的现象。对于组织而言，它是一种人事调整的手段，可以通过免职来实现对人力资源的优化配置。而对于个人而言，免职则是一种挑战与机遇并存的状态。它可能意味着职业生涯的调整和重新定位，但同时也为个人提供了重新审视自我、提升自我、再次出发的机会。无论是对于组织还是个人而言，“免职”都是一个值得关注和深思的话题。