标准版个人劳动合同书简单

标准版个人劳动合同书

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日结束。乙方实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事_______岗位工作。乙方的工作地点为甲方的经营场所。甲方有权根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方必须服从甲方的安排，不得无故拒绝。

三、工作时间和休息休假

甲方依法制定员工工时、休息和休假制度。乙方须遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方的相关规章制度执行。甲方保证乙方享有足够的休息时间和休假时间，保障乙方的身体健康。

四、劳动报酬

甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。工资标准为每小时______元，以小时计酬方式支付乙方工资。甲方向乙方支付工资的形式为直接发放或委托银行代发。支付周期不超过五日。甲方有权根据乙方的表现和业绩进行奖励或惩罚。

五、社会保险和福利待遇

甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。甲方还将根据乙方的表现和工作业绩提供其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应当根据国家有关劳动安全卫生规定为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康。甲方将定期对乙方进行安全卫生培训和职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。乙方应当遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，不得违规操作。

七、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议时，应当首先协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。甲乙双方应当遵守劳动争议处理的相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

八、其他约定事项

甲乙双方可以根据实际需要约定其他事项，如保密协议、竞业限制等。本合同的修改和补充应当经过甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（签章）：_____________________

根据甲方项目工作的需求，有时需要乙方配合加班。这种安排并非乙方自行决定，而是需经上级指派或按程序报批。加班的辛劳，将在项目提成中得以补偿。

在劳动报酬方面，甲方遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方岗位，确定其工资水平。乙方试用期后的工资，则依照甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但绝不会低于当地的最低薪资标准。甲方有权根据经营状况、乙方岗位的变化以及公司制度，对乙方的工资待遇进行调整。每月的固定工资和实发奖金（即销售提成），甲方均会在约定的日期以货币形式足额支付给乙方。若乙方对工资有异议，需在工资结清后一定时间内以书面形式提出。

在社会保险和福利待遇方面，甲乙双方严格遵守国家的有关规定。乙方在生病或非因工负伤时，其病假工资和医疗待遇将按照甲方的相关制度执行。而对于职业病或因工负伤的待遇，则按照国家和省里的有关规定执行。

关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。甲方还会对乙方进行各类规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守公司和国家的规程。如果乙方在工作中产生职业危害病，甲方将按照《职业病防治法》等相关规定保护乙方的健康和相关权益。

在劳动合同的变更、解除、终止和续订方面，甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同部分条款。当订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，或者订立本合同的客观情况发生重大变化时，可以对合同相关内容进行变更。合同解除或终止，都必须遵循国家有关法律、法规及甲方的相关制度。乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何无关第三方。违反保密义务将被视为严重违反合同，如给甲方造成经济损失，乙方需承担相应赔偿责任。

乙方在试用期间，如果未能满足甲方的录用条件，那么甲方有权终止本合同。如果乙方严重违反了甲方的相关规定，或者其行为对甲方造成了重大损害，甲方同样有权解除合同。更为严重的是，如果乙方因违法行为被依法追究刑事责任，那么甲方将坚决解除合同。

除了以上几条明确的解除条款，甲乙双方还约定了其他重要内容。乙方有义务向甲方提供真实的个人信息和相关证明，并如实填写劳务人员登记表。若乙方提供的信息存在虚假，甲方有权立即解除合同，且不给予任何经济补偿。甲方有权对公司的规定进行修改和完善，这些修改后的内容同样具有合同效力。

在合同有效期内，甲方可以根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，相应的劳务报酬也会做出相应调整。乙方需要服从甲方的安排。对于在合同期内承担甲方工程项目的乙方，未经甲方同意，不得擅自离职。甲方还会对乙方进行定期或不定期的工作绩效考核，对于考核不合格者，甲方有权解除合同。

当合同到达解除日期时，乙方需要按照甲方的员工手册中的离职制度办理离职手续。否则，甲方有权扣除或拒绝支付乙方的劳务报酬。这份合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同见证双方的劳务关系。

从这份合同中我们可以看出，甲方与乙方之间既有严格的劳务规定，也有公平的待遇和明确的责任划分。这样的合同不仅保障了甲方的利益，也为乙方提供了一个明确的工作方向和规范。长沙家政网的小编今天的分享，无疑为大家提供了一个了解此类合同的好机会。希望这份合同可以帮助大家更好地理解劳务关系中的权益和责任。