标准劳务派遣合同模板
劳务派遣合同是确保派遣员工权益、明确用人单位与派遣单位责任的重要文件。以下是长沙家政网小编分享的标准劳务派遣合同模板及相关内容，希望对您有所帮助。
一、劳务派遣合同的主要内容
劳务派遣合同应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等基本情况。合同还应包括以下重要内容：
1. 合同期限：明确双方合作的起始和结束时间。
2. 费用问题：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并遵循最低工资标准。
3. 社会保险：派遣单位需按法律规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
二、劳务输入单位与劳务派遣单位的合作
甲方（劳务输入单位）与乙方（劳务派遣单位）经平等协商，建立劳务派遣合作关系。乙方根据甲方需求派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
三、劳务人员的数量、条件及提供劳务的方式
乙方按照甲方要求派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的具体工作。双方需明确劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期，并提供符合甲方需求的劳务人员。
四、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至约定日期终止。
五、费用的支付
1. 劳务人员的劳务报酬：按照国家和省的规定由甲方确定。
2. 甲方应承担的社会保险费用：数额按双方约定的标准执行。
3. 劳务派遣服务费：甲乙双方可协商选择按乙方委托甲方代发劳务人员工资或乙方直接发放的方式收取。若由乙方直接发放工资，乙方将收取一定的劳务派遣服务费。
4. 一次性费用包括劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等，由甲方按实际发生数支付。
每月的劳务派遣服务费根据实际使用的劳务人员数量、派遣服务费标准以及派遣月数计算。实际使用的劳务人员数量以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》为准。
六、其他条款
双方还需就劳务人员的招录与变更、合同的变更与解除、违约责任等事项进行明确约定。
甲方应当支付的相关社会保险费用，将由乙方提供详细的缴纳清单。在甲方确认缴纳期限后，乙方将按时为甲方缴纳。
劳务派遣服务费按月或季度支付，具体支付方式将由甲方在约定的时间内，通过转账结算的方式支付给乙方。
对于劳动合同书及相关的鉴证费用，乙方将开具正式单据交由甲方确认后，甲方将相应费用支付给乙方。其他一次性费用则根据双方的协商确定支付时间。
劳务人员个人应承担的费用，将从其工资中扣除，并由甲方汇入乙方的账户。
在甲方权利方面，甲方有权安排劳务人员的具体工作岗位，并对其进行监督、检查、考核及日常管理。若劳务人员出现特定情形，甲方应提前三日通知乙方，并于三天后将其退回乙方，同时有权要求乙方在规定期限内重新派遣合适的劳务人员。甲方还有权确定和调整劳务人员的劳务报酬标准，对劳务人员进行业务、技能培训，并签订相关的培训服务合同。对于劳务人员给甲方造成的损失，甲方有权依法索赔，乙方有义务协助处理。
在甲方义务和责任方面，甲方应对劳务人员进行职业道德、工作任务、技能培训等内容的告知、教育和管理督查。甲方需为劳务人员提供必要的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动防护用品。若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具的委托书要求代为发放劳务人员的报酬和扣缴相关费用。甲方还需在劳务人员发生工伤事故时立即通知乙方，并负责现场处理和协助乙方按照工伤保险条例进行处理。
在乙方的权利方面，乙方有权追究甲方不履行合同的违约责任，并依法维护劳务人员的合法权益。
乙方的义务和责任包括与劳务人员建立劳动关系、签订劳动合同并进行鉴证和管理。乙方需按合同要求派遣符合条件的劳务人员到甲方工作，并接收和处理甲方退回的劳务人员。乙方还负责劳务人员的档案管理、社会保险办理以及处理工伤事故等相关事宜。乙方应定期了解劳务人员的思想动态、工作表现等，并提供最佳服务。
关于合同的变更、解除、终止和续订，甲乙双方应共同遵守合同各项条款，未经对方同意不得擅自变更或解除合同。如因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方并协商处理。合同期满前，双方应就合同的终止或续订进行协商，并办理相应手续。如未及时办理手续而继续使用了被派遣的劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议。甲乙双方应及时补办相关手续。本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保派遣服务的顺利进行。十、其他相关条款
（一）关于未尽事宜的处理方式
对于合同未明确规定的条款或情况，如果法律、法规有相应规定，那么应按照相关法规执行。在无法规可循的情况下，双方应以实事求是的态度，通过友好协商达成共识，对合同进行修改或补充。经双方协商一致后达成的补充协议，与本合同具有同等法律效力。
（二）争议解决方式
在合同执行过程中，若双方发生争议，应以实事求是的精神友好协商解决。如果协商无法达成一致，可以选择向甲方所在地的仲裁机构提起仲裁，或直接向甲方或乙方属地的人民法院提起诉讼。我们倡导通过沟通解决分歧，确保合同得以顺利执行。
（三）合同的正本及保管