相较于去年，家政服务的需求增长了大约10%，特别是在育儿和养老陪护领域的需求尤为旺盛。这一现象背后的推动力主要是二胎政策的实施、老年人口数量的增长以及生活品质的整体提升。
随着需求的攀升，众多企业也开始扩大家政服务人员的招聘规模。在58同城、中华英才网、赶集网等招聘平台上，近期关于家政服务人员的信息屡见不鲜。值得关注的是，一些企业在招聘时开始对候选人的年龄提出新要求，更倾向于招募年轻的家政服务人员。
某家政公司的招聘负责人透露，过去家政服务人员的年龄大多集中在45岁至50岁左右，而现在，35岁至40岁左右的候选人更受雇主青睐。部分雇主反馈称，年轻的家政服务人员专业度更高，接受新事物的速度更快，学历素质也更为优秀。现在企业不仅招募经验丰富的“阿姨”，也会积极招聘年轻活跃的“姑娘”。这种现象反映了家政服务行业的快速发展和变化，同时也体现了社会对家政服务质量和专业度的不断提升的追求。
