《劳动法》规定，在某些特定情况下，雇主需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬。具体情形如下：
一、若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
二、若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
三、若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。这对于保障劳动者权益至关重要。存在某些企业通过资源垄断等手段获取巨额利润。在这些企业中，员工的平均工资已远超其他行业的平均水平。相关数据表明，电力、电信、金融、保险等行业的职工平均工资是其他行业的两到三倍。若考虑住房、工资外收入和福利待遇的差异，实际收入差距可能达到五到十倍。更为严重的是，部分金融国有企业高管年薪水平是社会平均工资的百倍以上，个别企业高管薪酬更是高达社会平均工资的数千倍。若这些垄断企业也实行工资倍增计划，将会过度利用政策优势，加剧社会分配不公的现象。
