简洁版职工个人劳务合同范本

职工个人劳务合同范本

长沙家政网为您详细介绍如下职工个人劳务合同范本。本合同由聘用单位（甲方）和受聘人（乙方）共同协商，经双方平等协商后确定合同内容，包括聘用期限、薪资待遇与奖惩、双方权力与义务、违约责任等，并正式签名生效。

一、合同期限

甲方聘用乙方为业务经理，双方同意从____年__月__日起到____年__月__日止，合同期限为__年。双方同意本协议有效期的前__个月为试用期。

二、工作内容

乙方的主要工作职责包括：

1. 负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2. 负责推销及相关业务的接洽与联系，将相关备案。

3. 收集并反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场动向等信息，为公司经营决策提供参考。

4. 跟踪并做好售后服务，及时处理客户问题，并收集客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助公司改善经营策略和服务水平。

5. 服从甲方的安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度

乙方薪酬包括底薪和提成。推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成。具体薪酬标准如下：

1. 推广期底薪____，试用期合格后薪酬标准为底薪____。

2. 非推广期薪酬根据业绩计算提成。

3. 甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬，发放日为每月__日。

四、工作时间及差旅费用

1. 工作时间：每天__小时工作制（含中午），乙方可根据工作需要合理安排工作时间。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的需提前请假。每月有__天休息，超出__天按基本薪资扣除。

2. 差旅费用：公司负责每个业务员的推广费用，车费实报实销，餐费按__元/餐的标准予以报销。

五、双方约定

1. 乙方需遵守公司制定的规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩。

2. 甲方有为乙方开展业务创造条件和提供支持的责任，乙方不得利用公司名义从事与业务无关的活动，否则后果自负。

3. 乙方在签订本合同前需提供身份证和家庭户口簿复印件交公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1. 如因客观情况变化或乙方个人原因需要变更合同条款，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后可以变更合同内容，并签订《附加协议书》。

2. 若乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，甲方有权解除合同。

3. 若乙方不能胜任工作，连续__个月未给公司带来业绩的，甲方有权解除合同。

4. 若甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同。

合同示范文本：职工个人劳务合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同达成以下协议：

一、岗位及工作内容概述

甲方根据经营需要，同意聘用乙方担任保洁员岗位，从事保洁工作。甲方有权根据乙方的业务表现和工作能力调整其工作岗位。

二、合同期限与续订

1. 合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，聘用关系自然终止。

2. 聘用合同期满前，双方如希望续订，需经协商一致，并书面确认。

3. 合同终止前一个月，若任何一方不再希望续签合同，应书面通知对方。

三、工作时间安排

1. 甲方实行标准工时制，即乙方每日工作____小时，每周休息____天。

2. 根据经营需要，甲方可适度调整乙方的工作时间。

四、薪酬与福利

1. 乙方试用期工资为______元/月；试用期满后，起点工资为______元/月。

2. 甲方于每月____日支付乙方上月工资，如遇节假日则顺延至最近的工作日。

3. 甲方将为乙方提供社会保险及相关福利待遇。

五、劳动保护及条件

1. 甲方为乙方提供必要的劳动工具和工作场所。

2. 乙方有权拒绝执行危害生命安全和身体健康的违章指挥。

3. 甲方将根据需要组织乙方参加业务培训。

六、社会保险与福利待遇细则

1. 试用期合格后，甲方将按照社会保险的规定为乙方办理相关手续。

2. 乙方因工致伤残或死亡，将按照《工伤保险条例》及相关规定处理。

3. 乙方享受法定节假日、婚假、计划生育假等假期。

4. 甲方在经济条件允许的情况下，将为乙方提供更多的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内需遵守：

1. 国家的法律、法规以及甲方的各项规章制度。

2. 严格遵守各岗位的操作流程及规程，确保工作安全。

3. 保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除及终止

1. 经甲乙双方协商一致，可以依法变更劳动合同。

2. 甲方在以下情形中，可以随时解除劳动合同：

乙方在试用期间不符合录用条件。

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。

乙方被依法追究刑事责任。

3. 除上述情形外，甲方解除或终止劳动合同需提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应补偿金。

4. 在以下情形中，甲方不得终止或解除劳动合同：

乙方患病或负伤在规定的医疗期内。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5. 乙方若希望解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付当月工资。若因甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可随时解除劳动合同。

一、背景概述

二、合同内容解读

（一）合同解除条款

原合同中有关于甲方依法宣告破产、解散或被撤销以及乙方死亡等情形下劳动合同自行解除的条款。这些条款保障了双方在特定情况下的权益，确保了合同的公平性和灵活性。

（二）甲方的法律责任

甲方需承担克扣或拖欠乙方工资、支付工资低于市公布的最低工资标准以及违反社会保险义务等法律责任。这些条款保障了乙方的合法权益，也约束了甲方的行为。

（三）乙方的法律责任

乙方需承担因违反合同约定提前解除劳动合同给甲方造成损失的赔偿责任，包括招聘费用、培训费用以及经营和工作造成的直接经济损失。

（四）其他事项

合同中还包含了其他需要双方约定或变更的事项、合同的生效与终止方式、合同一式两份等细节。

（一）开头部分

（二）合同期限

明确劳务合同的期限，并提到根据业务需要和乙方表现，可提前解除或续签合同。

（三）双方权利义务

详细阐述甲乙双方的权利和义务，包括乙方提供的劳务内容、工作时间、工作标准、监督机制、商业秘密保护以及甲方支付的报酬等。

（四）劳务报酬支付

明确乙方的劳务报酬金额、支付时间和方式。规定甲方逾期支付劳动报酬的违约责任。

（五）合同终止与解除

详细规定合同的终止与解除情况，包括合同期满、业务需要、乙方业绩情况等因素。规定合同解除后的交接手续、违约责任等。

（六）文本及生效