劳务雇佣合同书

劳务雇佣合同书：构建双方的信任与责任桥梁

你是否在为如何撰写劳务雇佣合同书而烦恼？别担心，今天长沙家政网小编来为你解疑释惑，带你了解劳务雇佣合同书的书写之道。

一、合同结构框架

一个完整的劳务雇佣合同书应包括以下几个基本部分：

1. 招聘方（甲方）与受聘方（乙方）的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电话等。

2. 试用期期限及具体工作内容与工作地点。

3. 工作时间安排、休息休假制度。

4. 劳动报酬及其支付方式。

5. 社会保险、劳动保护及职业危害防护。

6. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、合同内容详解

在撰写劳务雇佣合同书时，应注意以下几点：

1. 明确工作内容与地点：详细描述受聘方的工作职责和工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。

2. 工作时间与休息休假：规定合理的工作时间和休息制度，确保受聘方的工作与生活平衡。

3. 劳动报酬与支付：明确劳动报酬及支付方式，确保受聘方的劳动得到合理回报。

4. 社会保险与福利：为受聘方提供必要的社会保险和福利，保障其合法权益。

5. 聘用期限：明确聘用期限，使双方都有明确的合同期限预期。

三、合同细节关注

在签订合还需注意以下事项：

1. 核实确认对方当事人的主体资格，确保甲方和乙方的身份真实及行为能力。

2. 对于涉及双方权益的重要条款，如工资、工作时间、工作内容等，应明确约定，避免模糊表述。

3. 合同应以中文（英文）书就，一式两份，双方各执一份，以确保合同的法律效力。

四、合同样本展示（以下为模板）

【劳务雇佣合同书】

甲方（招聘方）：_________________

乙方（受聘方）：_________________

根据双方协商，就乙方赴_______（地区）_______公司工作事宜，达成以下协议：

1. 聘用内容：乙方在甲方的_______部门担任_______职务。

2. 工资及支付方式：基本工资为_______美元，具体支付方式面议。

3. 聘用期限、工作时间和假期：聘用期为_______年，每周工作_______天，每天工作_______小时。享有法定假期、病假等。

4. 住宿、膳食、医疗、保险和税金：甲方提供乙方住宿和膳食，支付医疗费用，并投保各种保险及税金。

5. 出入境手续和旅费：甲方负责办理乙方出入境手续并支付相关费用。

6. 合同终止与补偿：如一方需提前终止合同，应支付给对方相当于三个月工资的补偿费。

7. 乙方应遵守工作所在国的法律、风俗习惯和甲方的规定。

8. 甲方尊重乙方的生活和风俗习惯。

9. 合同执行过程中如有未尽事宜，双方友好协商解决。

10. 合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后正式生效。

最后双方签字确认：

甲方代表（签字）：_________________ 日期：_______年______月______日

乙方（签字）：_________________ 日期：_______年______月______日

劳务雇佣合同书是确立双方责任和权益的重要文件，双方在签订合同时应慎重考虑各项条款，确保合同内容明确、合理、合法。希望上述内容能帮助您更好地了解劳务雇佣合同书的撰写要点，为您的合同签订提供便利。与合同对方的交往及合同管理

在面对面的交易中，无论是与法人还是其他组织签订合同，都需要对合同对方进行详细的核实与考察。对于法人单位，我们首先会到当地工商部门进行工商注册资料的查询并实地考察公司情况，确保公司的真实性。我们也需要核实订约人是否得到了公司的授权委托，这一过程包括查验其授权委托书、介绍信及合同书。在签订合同的过程中，对方的单位公章或合同专用章是必备的，这为我们提供了初步的信用保证。

对于其他组织如个人合伙或个人独资企业，我们会核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致。对于法人筹备处，我们会确认经办人身份及股东身份，并加盖相应的公章。无论与何种形式的合同对方签订合同，除了加盖公章、私章外，还必须要求对方亲笔签名，以确保合同的真实性和有效性。

在合同形式上，我们始终坚持采用书面形式，认为书面形式是最具法律效力和可靠性的方式。对于采用其他形式如口头、信件、数据电文订立的合同，必须签订确认书并盖章签字。我们也要注意合同的倒签现象，对于这种情况，要标明合同背景，确保合同的有效性。

在合同的必备条款上，我们要做到具体、明确。无论是当事人的名称、合同的标的、数量、质量、价款、包装方式，还是验收方法、程序和时间，以及履行方式和期限等，都需要明确清晰。对于违约责任，我们要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。解决争议的办法通常为协商和诉讼，我们可以约定由公司所在地法院管辖或选择广州仲裁委员会仲裁。

在订约前，我们也有相应的合同义务。例如，我们要尽协助和通知义务，对于获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。对于公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件，我们要进行跟踪管理，并在必要时进行证据保全。若业务人员在委托授权终止后仍以公司名义签订合同，我们要及时确定是否追认，必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

如果遇到因重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同，我们要及时收集保全证据，并在除斥期间内行使撤销权。